Encadrant d'équipe sociale APA F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne.

La sous-direction de l’autonomie (SDA) élabore et met en œuvre une politique visant l’inclusion et la bientraitance, pour les 187 000 parisiens en situation de handicap, les 470 000 seniors et leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire. Elle assure également la tutelle administrative et financière de la MDPH (maison départementale des personnes handicapées).

Au sein de la SDA, le Service de l'Equipe Médico-Sociale Allocation Personnalisée d'Autonomie (SEMS APA) est chargée de l’évaluation à domicile des personnes âgées de 60 ans et plus, sollicitant ou bénéficiant de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie, de l’élaboration des plans d’aide correspondants, du suivi de leur mise en œuvre et de l’accompagnement spécialisé des bénéficiaires de l’APA, dont la lutte contre les maltraitances.

L’équipe est composée de 63 agents : 1 chef de service, 4 responsables de territoire, 2 médecins, 46 travailleurs sociaux et 4 secrétaires médico-sociaux, 1 assistante de direction, 1 secrétaire médico-social inter territoires, 1 référent d'application, 1 adjoint administratif et 1 apprenti BTS.
Implantée sur un seul site (12ème arrondissement), elle couvre la totalité de la ville de Paris, découpée en 4 territoires.

Quelles sont vos missions ?

Activités principales, vous :

· responsable d’équipe vous participez à l’élaboration et à l’application de la politique sociale de la Ville de Paris dans le cadre des missions de l’EMS APA.

· encadrez les travailleurs sociaux du territoire dont vous avez la charge (évaluation de premier niveau des personnels de votre secteur et suivi des assistants socio-éducatifs stagiaires), vous organisez et suivez leur formation.

· veillez à la répartition équitable de la charge de travail entre les agents et au respect des délais impartis.

· animez des réunions d’équipe et des ateliers collectifs.

· avez un rôle de conseil, d’accompagnement, de médiation et de soutien dans les situations difficiles.

· veillez tout particulièrement au respect des procédures et à leur harmonisation au sein de l’équipe et du service .

· êtes garant de la circulation ascendante et descendante de l’information au sein de votre équipe et de l’EMS-APA.

· travaillez en étroite collaboration avec les autres encadrants de territoire, dans le respect des procédures et des orientations du projet de service.

· assurez le contrôle des plans d’aide et veillez à leur cohérence en collaboration avec les médecins de l’équipe (garants du GIR). Vous collaborez avec ces derniers sur le suivi des situations complexes.

· participez aux réunions du service (conseillers socio-éducatifs et médecins) organisées par le (la) responsable du service et son adjoint(e), et participez activement à la démarche pluridisciplinaire du service.

· jouez un rôle actif dans la conduite du changement au sein du service et accompagnez les agents.

· participez à la mise en œuvre du projet de service.

· veillez en permanence à développer et faire vivre les différents partenariats au sein de votre territoire : les Maisons des Ainés et des Aidants-Dispositif d’Appui à la Coordination, les Maisons Des Solidarités et les services institutionnels ou associatifs participant au maintien à domicile.

· participez et animez des projets spécifiques intéressant l’EMS APA ou la Sous-Direction de l’Autonomie

Qu’attend -on de vous ?

N°1 Capacité à encadrer et à organiser
N°2 Sens du travail en équipe
N°3 Capacité à développer un réseau de partenaires
N°4 Sens de l’initiative et de l’autonomie
N°5 Force de proposition

Les + du poste

Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 jours télétravail possibles - Travail nomade au domicile - Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail) +Prime SEGUR
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective
Prise en charge de la carte de transport à hauteur de 75%
Un accompagnement à la prise de poste et l’acquisition des compétences est assuré en interne.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

CV + LM

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 426 euros
· Confirmé : 2 960 euros
Des compléments seront possibles en fonction des missions.