Evaluateur.trice à la Maison Départementale des Personnes Handicapées F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE

La MDPH est la structure départementale qui accueille, informe, évalue et décide des prestations à attribuer aux personnes en situation de handicap.

Elle est composée d’environ 160 agents répartis au sein de plusieurs pôles, accueil et communication, instruction et évaluation, ainsi que des fonctions RH, informatique, logistique et comptable.

Plus de 180 000 parisiennes et parisiens ont un droit ouvert à la MDPH (cartes mobilité inclusion, certes de stationnement, RQTH, Allocation adulte handicapé, allocation enfant handicapé, orientation en établissement, prestation de compensation du handicap, aménagements scolaires, ….

Description du pôle EVALUATION

Le Pôle Évaluation (PE) assure l’évaluation des besoins de compensation des personnes en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur.

Ce pôle est composé de différentes unités correspondant à plusieurs thématiques : enfants, jeunes et scolarisation, formation et insertion professionnelle, orientation médico-sociale, prestation de compensation du handicap, médicale, réponse accompagnée, fonds de compensation.

Au sein du pôle évaluation, vous serez intégré(e) à l’Unité orientation médico-sociales composée d’évaluateurs para-médicaux et travailleurs sociaux, et de secrétaires médico-sociales. Cette unité est chargée de l’évaluation des dossiers de demandes des enfants/adultes concernant les orientations en établissement médico-social.

Quelles sont vos missions ?

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Evaluation et du médecin Coordonnateur

Sous l’autorité de la coordonnatrice de l’unité Orientations médico-sociales

- Evaluation globale des demandes d’enfants et adultes relevant d’une orientation médico-sociale :

o Evaluation des demandes d’orientations médico-sociales ;

o Evaluation des demandes de prestation de compensation du handicap (PCH) liées à une demande d’orientation médico-sociales pour des usagers dont l’orientation médico-sociale n’est pas effective ;

o Evaluation des demandes associées (Allocation Adulte Handicapé, cartes mobilité inclusion…) ;

o Ces évaluations nécessitent notamment de se positionner sur le taux d’incapacité, à l’appui du guide barème ;

o L’évaluation est menée, selon les dossiers, de manière individuelle ou dans le cadre d’équipes pluridisciplinaires, et nécessite des prises de contacts régulières avec les usagers et les partenaires mobilisés ou mobilisables (ESMS, Sanitaire : CMP, secteur hospitalier, équipes soignantes au sein des ESMS, …) ;

o Sur appréciation du médecin, rencontre avec l’enfant et les familles.

- Suivi des situations complexes (sans solution ou risque de rupture de parcours) :

o Identification des situations complexes ou réponses aux interpellations des partenaires ;

o Présentation des situations dans le cadre des équipes pluridisciplinaires dédiées ;

o Accompagnement des usagers/ des familles et recherche de solutions dans le respect du projet de vie de l’usager ;

o Participation et animation de réunions de synthèse ;

o Elaboration de Plans d’Accompagnement Global (PAG) et participation, dans ce cadre, aux Groupes opérationnels de synthèse de niveau 1 ou 2 (GOS).

- Présentation des situations individuelles en CDAPH

- Participation aux réunions de l’Unité et contribution aux différents chantiers en cours

Qu’attend -on de vous ?

PROFIL

Travailleur social (Educateur.trice spécialisé.e, assistant.e social.e ou IDE) expérimenté avec 3 ans d’expérience minimum.

- Connaissances :

o Du tissu médico-social, sanitaire, social intervenant dans la prise en charge des personnes en situation de handicap (connaissance souhaitée) ;

o Du public en situation de handicap (connaissance souhaitée) ;

o Des techniques d’évaluation ;

o Sens de l’observation, de l’analyse des situations ;

o Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes.

- Maîtrise et utilisation :

o de l’outil informatique (traitement de texte, messagerie électronique intranet, internet, logiciel spécifique SIMPHONI, Gestion électronique des documents). Toutes les actions sont saisies sur le logiciel SIMPHONI.

- Savoir-faire :

o Faire preuve de rigueur et de discrétion ;

o Faire preuve d’autonomie et d’initiative ;

o Travailler en équipe.

Une formation en interne est prévue.

Les + du poste

- Formation interne assurée lors de la prise de poste, sur les aspects métiers (prestations, procédures, etc…) et sur le système d’information commun et la gestion électronique des documents (GED) ;

- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 24 jours de RTT maximum (au prorata de la présence et de la quotité de travail) ;

- Télétravail possible à hauteur de 1 jour au bout de 3 mois de service puis un 2ème jour au bout de 6 mois ;

- Horaires flexibles avec des plages fixes ;

- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé ;

- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75% ;

- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps ;

- Restauration collective au sein d’un restaurant d’entreprise à proximité de la MDPH.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à Marie-Christine JOUBERT, coordinatrice de l’Unité d’orientation médico-sociales : marie-christine.joubert@mdph.paris.fr