Chef du pôle ressources humaines CASPE 19 F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Les CASPE sont les services déconcentrés de la DASCO et de la DFPE. Elles mettent en œuvre à l'échelon local les orientations stratégiques de la politique municipale éducative et pilotent la gestion des équipements de la petite enfance. Pour la partie scolaire, les CASPE sont responsables du fonctionnement des écoles et de l'organisation des activités périscolaires et extrascolaires et de l'entretien des locaux.

Quelles sont vos missions ?

Pilotage de l’activité RH de la CASPE, conseil aux encadrants sur l’ensemble des sujets RH et gestion des processus RH mis en oeuvre par la CASPE.

Le pôle ressources humaines est composé de 4 SGD et 13 UGD agents, 2 assistants et 1 agent d’accueil
1) Encadrement des équipes du pôle RH (animation, coordination, contrôle et évaluation) ; définition des objectifs métiers stratégiques ; développement des échanges et des pratiques professionnelles
2) Gestion des emplois, des postes et des enveloppes de vacations
3) Accompagnement des projets de modernisation dans leur composante RH
4) Pilotage de l’ensemble des processus de gestion du personnel (recrutement, paie, formation, notation,…) et de déroulement de carrière des agents (promotions, mobilité, discipline…)
5) Pilotage des actions de prévention et de suivi de l’absentéisme
6) Gestion des conflits, suivi des affaires disciplinaires
7) Participation au dialogue social au sein de la CASPE
8) Organisation de l’accueil des nouveaux agents affectés dans la CASPE, dans les écoles ou dans les EAPE relevant de la CASPE
9) Communication, diffusion et accompagnement des instructions, notes de service, projets, évolutions, objectifs en matière RH et du calendrier des principaux chantiers RH (tableaux d’avancement, notation, primes…)
10) Elaboration d'indicateurs et participation au rapport d'activités

Qu’attend -on de vous ?

Sens de l'organisation, rigueur et méthode, connaissance de la réglementation RH et droit de la fonction publique, goût marqué pour le management et le travail en équipe et en réseaux, capacité à communiquer et à gérer des situations d'urgence,
construire et développer des outils de gestion en liaison avec les services centraux,
organisation et fonctionnement de l’administration municipale et notamment de la DASCO, de la DFPE et de la DRH, gérer et contrôler l’utilisation de ressources

Les + du poste

bonne ambiance de travail et esprit d'équipe

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

présélection sur CV + LM

entretien avec la cheffe de Caspe

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Dounia DRISS

dounia.driss@paris.fr

01 80 05 43 56