Puéricultrice chargée de contrôle des Etablissements d'accueil collectifs de la Petite Enfance F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Au sein de la Sous-direction des familles, de l’agrément et de l’accueil individuel, le Bureau de l’agrément PMI de l’accueil collectif et de l’accompagnement des gestionnaires (BAC) met en œuvre les missions liées à l’agrément et au contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (plus de 1 100 structures réparties sur tous les arrondissements de Paris), dont l’ouverture, l’extension et la transformation sont soumises à avis ou autorisation du Président du conseil départemental.

Le BAC , créé en février 2022, exerce ses missions sous la délégation du Médecin responsable du service de PMI, en articulation avec les équipes des territoires de PMI.

Contexte hiérarchique : sous l’autorité de la cadre supérieure de santé, adjointe à la cheffe du Bureau de l’Agrément PMI de l’Accueil Collectif et de l’Accompagnement des Gestionnaires (BAC), au sein d'une équipe de 12 chargés de contrôle et en lien avec l'équipe des chargés de suivi administratif.

Dans le cadre de ces missions le(la) titulaire du poste contribue à la qualité des relations partenariales: il (elle) est en contact fréquent avec les gestionnaires d’établissement ou les porteurs de projet, mais également avec les autres services de la Direction des Familles et de la Petite Enfance qui s’occupent des établissements d’accueil municipaux et/ou des organismes subventionnés ou à qui la Ville a délégué la gestion d’un établissement d’accueil, ainsi qu’avec des partenaires extérieurs.

Quelles sont vos missions ?

Le (la) titulaire du poste à pourvoir, aux qualités professionnelles reconnues d'infirmier(ère) puériculteur(trice) :

1/ participe à la mission de contrôle et d’agrément des établissements d’accueil du jeune enfant, définie par le code de la santé publique et le code de l’action sociale et des familles, qui comprend :

La réalisation des contrôles sur site : organisation, préparation et réalisation de la visite, suite à donner (rédaction du rapport, synthèse aux gestionnaires et suivi des mises en conformité)
La participation aux réunions avec les gestionnaires dans le cadre du suivi de ces contrôles et/ou à la demande des gestionnaires, en partenariat, le cas échéant, avec les collègues des autres services de la Direction concernés
Le traitement des demandes d’ouverture d’établissements ou des demandes d’avis réglementaires des gestionnaires, qui passe par l’analyse des dossiers et, pour les ouvertures ou changement de capacité ou de mode de fonctionnement, par des visites. Dans ce cadre, l’intervention technique s’articule avec l’analyse administrative et juridique du dossier ; le(la) titulaire du poste à pourvoir sera amené(e) à soutenir l’équipe administrative dans les conclusions à tirer de l’analyse de certains aspects techniques des dossiers (analyses d’eau, rapports du bureau de contrôle, contrôle des dossiers du personnel, lecture du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement).

2/ participe aux missions transversales d’adaptation des procédures et des nouvelles normes réglementaires au sein du service et vers les gestionnaires :

Soutien aux porteurs de projets (phases d’étude d’opportunité et de faisabilité)
Réflexion sur les procédures et les outils de suivi
Mise en œuvre d’un système informatique de gestion des agréments des EAJE
Réflexion concernant des outils facilitateurs pour les gestionnaires dans l’organisation de l’accueil pour répondre aux questions soulevées
Réflexion sur les moyens de favoriser l’appropriation par les gestionnaires du cadre légal et le partage des bonnes pratiques pour renforcer la qualité de l’accueil proposé aux enfants
Participation aux réunions les « RDV de la PMI », rencontres thématiques périodiques avec les gestionnaires des établissements (3 à 4 réunions par an) , ou autres réunions informatives.

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises

Organisation, rigueur et capacité à prioriser et à rendre compte
Autonomie, sens du travail en équipe et en partenariat
Capacité de synthèse et d’analyse et capacité rédactionnelle
Bon relationnel et sens de la communication et de la pédagogie
Capacité d’adaptation
Appétence pour le cadre réglementaire de la petite enfance

Connaissances professionnelles

Bonne connaissance du champ de l'accueil de la petite enfance ( pédagogie et règlementation)
Maîtrise du pack office (word, excel, outlook…)

Savoir-faire

Techniques de recueil d’informations
Technique de communication écrite et orale

Les + du poste

Autonomie

Déplacements pluri hebdomadaires dans tout Paris

Activité très diversifiée

Possibilité de télétravail ( 1 journée /semaine)

Réflexions sur la création/amélioration d'outils dans un bureau en construction

En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages tant sur votre cadre de travail qu’en termes de prestations proposées par la ville de Paris en qualité d’employeur public :

Restauration, Transports et Temps de travail

Offre restaurative qualitative et diversifiée au 7e étage du 76 rue de Reuilly Paris 12 (Croq’ Reuilly – ASPP) à déguster sur place, à emporter ou à commander en ligne
Accès à l’ensemble du réseau des restaurants administratifs de la Ville de Paris
Localisation facilement accessible, proximité Gare de Lyon (près de 15 min) et station Nation (près de 10 min)
Remboursement partiel des transports domicile-travail
Forfait mobilités durables en cas d’utilisation d’un mode de transport alternatif et durable pour se rendre sur le lieu de travail
Possibilité de stationner voiture/vélo au sous-sol de l’immeuble
Temps de travail : 25 jours de congés annuels et 27 JRTT par an, possibilité de télétravail si le poste le permet et en accord avec la hiérarchie

Prestations sociales et loisirs

Participation aux mutuelles santé et prévoyance
Accès aux offres (vacances, culturelles, sportives et de loisirs) proposées par l'AGOSPAP à prix subventionnés et/ou négociés (séjours vacances, chèques vacances, séjours colos juniors, billetterie et loisirs etc.)
Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels (piscines, courts de tennis, musées)

Quelles particularités du poste ?

Intégrer la ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur l’amélioration durable des conditions de travail de ses agents et leur possibilité d’évolution :

Politique volontariste pour le recrutement et l’inclusion des agents en situation de handicap
Double label AFNOR Égalité et Diversité
Référent dédié à la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la DFPE
Conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle
Large palette de formations accessible, de nombreuses possibilités de mobilité et d’évolution de carrière

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:

Envoi candidature avec CV et lettre de motivation ;
Entretien présentiel ou distanciel avec l'adjointe à la cheffe de bureau ;
Si candidature retenue, entretien de confirmation avec la cheffe de bureau.

Rémunération

La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :

· Le montant en début de carrière net mensuel est de 2 123.00 euros

· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2 786.00 euros

Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...

Contact

valerie.sieudat@paris.fr

01 43 47 63 91