ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADJOINTE A COMPETENCE SOCIALE F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).

La MDS du 12e arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 130 agents. Elle met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère une résidence appartement, 2 résidences autonomie, 1 foyer soleil et 1 club séniors de la DSOL implantés sur son territoire

Le service social de proximité assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d’écoute, d’information, de conseil et d’orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 58 agents dont 4 responsables d'équipe sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint à compétence sociale.

Quelles sont vos missions ?

L’adjoint/adjointe au directeur à compétence sociale appui(e) et supplé(e) le directeur adjoint à compétence sociale dans ses missions de :

Piloter l’activité du service social, s’assurer de la mise en œuvre du projet de service et de son actualisation.
Participer à l’encadrement des 4 responsables d’équipes sociales, d’une secrétaire médico-sociale de direction et de 3 secrétaire médico-sociale de coordination.
Analyser l’activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en œuvre des actions correctives.
Accompagner les agents dans la déclinaison des projets stratégiques de la SDT : nouveau parcours des personnes accueillies et accompagnées en MDS, territorialisation de l’urgence sociale, mise en œuvre des réformes sectorielles, accompagnement des personnes vivant sur l’aire d’accueil des gens du voyage de Vincennes par le SSP,
Contribuer à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l’activité du service social, spécifiquement assurer le pilotage de références thématiques (Insertion) et de groupes de travail (« Aller vers » etc.).
Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route d’arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l’initiative locale validée pour la MDS.
Impulser une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale de la MDS et les partenaires, et participer aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant la MDS dans l’expérimentation de pratiques ou d’actions innovantes.
Développer des partenariats locaux dans le but d’améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l’adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l’activité du service social
Contribuer à l’animation des instances nécessaires au pilotage territorial
S’associer pleinement aux décisions prises au Comité de Direction
Contribuer au reporting à la direction et aux élus.

Qu’attend -on de vous ?

Connaissances professionnelles

Connaissances législatives et sociales.
Maîtrise des outils bureautiques.
Méthodologie de projet.

Qualités requises

Dynamique et fédérateur/ fédératrice.
Qualités d’organisation, de méthode et d’adaptabilité.
Innovation.
Force de proposition.

Savoir-faire
Aptitude managériale.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Communiquer et informer efficacement.

Les + du poste

1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail).
Formations métier régulières.
Attribution d’une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR).
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires.
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville.
Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé.
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective.
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps.
Remboursement du Pass Navigo à 75%.
Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

Expérience managériale confirmée souhaitée.

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier.

Nécessité de présence sur les plages d’ouverture du service (8h30-17h).

Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises.

Tenue d’astreinte 1 semaine par an pour la DSOL.

Participation ponctuelle à des événements organisés le week-end par la MDS et/ou la mairie du 12ème arrondissement.

Processus de recrutement

Entretien en présentiel avec le Directeur Adjoint à Compétence Sociale et la Directrice de la MDS 12.

Rémunération

Contact

Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l’emploi proposé.

cathy.nowak@paris.fr (Directrice de la MDS 12)

eric.julus@paris.fr (Directeur Adjoint à Compétence Sociale)