Educateur spécialisé en EHPAD F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de
l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion
pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale
de la Ville de Paris.
La sous-direction de l’autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des
187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de
l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences
autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son
action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : L’EHPAD Cousin de Méricourt situé à au centre-ville de Cachan (RER B Arcueil-Cachan à 15 min de Châtelet les Halle) ile
accueille 227 résidents dépendants dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé d’environ 200
agents. La résidence l’Aqueduc est une résidence autonomie de 81 studios et 6 agents. La Direction est commune aux
deux structures.
L’éducateur.trice spécialisé.e travaille sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de la directrice adjointe soins,
et en relation fonctionnelle étroite avec l’équipe soignante, paramédicale et l’équipe d’animation et vie sociale.
Il travaille en interdisciplinarité avec l’ensemble des interlocuteurs de l’EHPAD (équipe médicale, paramédicale,
d’animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et créée un réseau de partenaires sur le territoire.

Quelles sont vos missions ?

Aide les personnes en difficultés dans le développement de leur capacité de socialisation, d’autonomie, et
d’intégration.
Intervient en pluridisciplinarité avec les autres agents de l’EHPAD dans le processus de rééducation, de réadaptation
et de réinsertion des résidents présentant des troubles psychiques ou psychologiques, des déficiences mentale, des
troubles du comportement ou des difficultés d’insertion.
Est tourné en priorité vers les personnes issues de la précarité ou ayant un parcours de soins psychiatriques, mais peut
être amené à résoudre des situations avec tout type de résidents.
A pour rôle d’accompagner la personne, de la soutenir, de l’assister dans ses tâches quotidiennes, de l’aider à acquérir
de l’autonomie.
Réalise des observations, met en place des activités comme des sorties individuelles ou collectives, des ateliers ou jeux
autour de différentes thématiques comme la gestion du budget ou des papiers administratifs, l’hygiène,
l’alimentation, le tabac et la santé en général, ou encore la connaissance et la défense des droits.
Aide le résident à se réapproprier un rôle familial ou social ou citoyen en renforçant l’estime de soi, la confiance.
Est en relation avec les familles ou les mandataires judiciaires à la protection des majeurs. Peut être amené à rédiger
des rapports sociaux dans le cadre d’une demande de mise sous protection juridique, et à prendre une part active
dans la résolution de difficultés sociales et/ou administratives.
Participe à l’élaboration des projets d’accompagnement personnalisés et assure la traçabilité de ses activités dans le
dossier informatisé de soins.
Participe aux réunions institutionnelles.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et de gestion des conflits
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : diplôme d’éducateur.trice spécialisée, expérience en gériatrie ou
en psychiatrie appréciée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité
d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès
gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux
tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la
rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé.

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des
transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au
travail des agents portée par chaque établissement. L’EHPAD est doté d’un parking gratuit et est accessible en transport en commun (Bus, RER...).

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission
de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre
toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement
dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets
de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

· Temps complet réalisé du Lundi au Vendredi
· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Madame Laurencia SEYMOUR-JULIEN

Responsable SLRH

Mail : Laurencia.seymour-julien@paris.fr

Tel : 01 41 98 08 21

ET / OU

Monsieur Moussa BOULILA

Directeur Adjoint Ressources

Mail : Moussa.boulila@paris.fr