Chef.fe du service des ressources humaines, adjoint au/à la sous-directeur.ice F/H

La DPMP assure les missions de protection des usagers des services municipaux, des agents de la Ville, de l’ensemble des bâtiments et équipements municipaux ; de lutte contre les incivilités, notamment en matière de tranquillité et de propreté dans l’espace public ; de prévention de la délinquance : par la prévention situationnelle ou humaine ; d'assistance aux personnes vulnérables : sans abri, sinistrés… ; et assure la régulation des déplacements.

La Sous-direction des ressources  (SDR) est chargée de l’ensemble des dossiers à caractère administratif, juridique, technique, budgétaire, comptable et logistique qui conditionnent la gestion des personnels et le fonctionnement des services opérationnels centraux et déconcentrés de la DPMP.

Elle se compose, sous l'autorité du/de la sous-directeur.ice, du service des ressources humaines (SRH), du service de l'immobilier, de la logistique, des approvisionnements et du budget (SILAB), et du bureau de prévention des risques professionnels (BPRP), ainsi que d'un.e chargé.e de mission contrôle interne et risk manager, et d'un.e chargé.e de mission juridique pour l'ensemble de la direction. Le.la chef.fe du SRH est adjoint.e à la sous-directrice.

La sous-direction compte 145 agents  dont 16 A, et 20 formateurs permanents et 20 moniteurs auprès de l'école des métiers de la sécurité et de la prévention. Elle contribue, sous ses différentes composantes, à la structuration de la direction , à la montée en puissance des effectifs de police municipale, à l'accompagnement au changement des services et des personnels, et à la mise à jour des documents d'évaluation des risques, et plans de continuité d'activité.

Au sein de la SDR, le SRH se compose d'un bureau de gestion des personnels chargé de la gestion administrative et du suivi de carrière des agents, de l'école des métiers de la sécurité et de la prévention qui a pour mission d'assurer la formation initiale et continue des agents opérationnels de la direction, et d'un bureau du dialogue social et du temps de travail qui gère notamment les droits syndicaux et la bonne organisation des instances paritaires.