Comment et avec qui travaillez-vous ?La sous-direction de la prévention et de protection de l’enfance de la Direction des Solidarités met en œuvre les missions de la Ville de Paris, définies par le code de l’action sociale et des familles, dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance. Ses priorités sont définies dans le cadre du schéma parisien de prévention et de protection de l’enfance voté en décembre 2021 par le conseil de Paris.
La sous-direction est structurée en 8 bureaux, 2500 agents y travaillent, dont 950 assistantes familiales employés par 8 Services d’accueil familial parisiens et 1200 agents relevant du titre IV de la fonction publique, employés dans 13 établissements gérés en régie.
Environ 5 000 enfants et jeunes sont confiés à l’aide sociale à l’enfance. Placés en foyers ou en accueil familial, ils sont suivis et accompagnés par la sous-direction. 4000 enfants bénéficient par ailleurs d’une mesure éducative à domicile.
Au sein de la sous-direction, le Service des Établissements et Partenariats Associatifs (SEPA) est chargé, du pilotage, de la tarification et du contrôle du secteur associatif intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance (130 établissements et services, gérés par 43 associations) et du subventionnement d’associations (une quarantaine d’actions) intervenant également dans ce secteur. Le service participe, par la passation d’appels à projets et par l’accompagnement des associations dans l’évolution et la transformation de leurs projets, à l’adaptation de l’offre d’accueil aux besoins, à la diversification des dispositifs et au déploiement d’expérimentations.
Quelles sont vos missions ?Localisation du poste : 94/96 Quai de la Râpée 75012 PARIS
Le SEPA (54 agents : 10 A, 5 B) autorise, tarifie et contrôle 130 établissements et services gérés par 43 opérateurs associatifs. Il est organisé en deux pôles :
- le pôle pilotage qui a pour mission d’améliorer la visibilité de l’offre d’accueil et d’adapter cette offre
- le pôle contrôle et tarification qui est le lieu d’exercice au quotidien de la relation partenariale avec les 43 opérateurs associatifs.
Vous intégrerez un service à taille humaine, au sein duquel vous développerez une vision transversale de la politique de protection de l’enfance déployée à Paris, et découvrirez également d’autres politiques publiques (politique familiale, justice, éducation, santé, intégration,) avec lesquelles la protection de l’enfance, pour se déployer, doit nécessairement s’articuler.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le pôle pilotage pour participer à la réflexion sur l’évolution des dispositifs et avec la conseillère technique pour aborder les aspects qualitatifs du fonctionnement des établissements et les problématiques relatives à la sécurité et à la prise en charge des enfants.
Les missions du titulaire du poste :
1. Tarification des établissements et des services associatifs :
Vous aurez en charge la tarification et le contrôle d’un portefeuille d’établissements et services associatifs de tous types (foyers, services d’actions éducatives en milieu ouvert, services d’accueil familial, centres maternels, etc.) et travaillerez en lien avec des partenaires institutionnels sur des structures co-autorisées (ARS, DRHIL, PJJ).
En votre qualité d’interlocuteur/trice privilégié(e) de l’association, vous assurerez les missions suivantes :
- Instruire annuellement les demandes budgétaires des établissements et services
- Rencontrer le(la) directeur/trice lors d’un dialogue de gestion puis arrêter la tarification retenue, contrôler annuellement les comptes des établissements et services et arrêter le résultat,
- Accompagner les associations dans un objectif de bonne gestion et de réponse aux besoins des enfants accueillis
- Articuler l’objectif de maîtrise budgétaire avec celui de l’amélioration continue de la qualité.
En matière de maîtrise et de contrôle de l’activité, vous pourrez réaliser des visites de conformité des lieux d’accueil des enfants et vous assurerez une veille sur les services de votre portefeuille afin de repérer les facteurs de risque (risques métier, au plan sécuritaire, financier et managérial).
Vous alerterez sur les risques identifiés en rédigeant des notes d’analyse et participerez à des visites de terrain pour vous assurer de la qualité d’accueil. Si des risques sont identifiés, vous participerez à la préparation des visites de contrôles et d’inspection menées par la cellule dédiée, et assurerez un suivi des mesures correctives identifiées.
2. Expertise juridique :
Vous assurez une mission d’expertise juridique et réglementaire transversale d’appui à l’ensemble du service. A ce titre, vous assurerez une veille sur les évolutions du code de l’action sociale et des familles et sur la jurisprudence en lien avec l’activité du SEPA, dans un objectif de maîtrise des risques. A ce titre, vous assurerez notamment les missions suivantes :
- Être référent sur les outils et procédures juridiques du service (arrêtés, procès-verbaux, procédures de mise en concurrence) et s’assurer de la conformité juridique de l’ensemble des documents émis par le service
- Assurer un suivi des arrêtés d’autorisation et des évaluations externes des établissements et services
-Mener des études approfondies sur des problématiques juridiques spécifiques (ex : analyse de décrets, ordonnances, évolution de la réglementation en matière tarifaire)
- Être en appui sur les procédures et la stratégie liées à des situations spécifiques (contentieux, notamment en lien avec les procédures de tarification, fermeture ou transferts d’autorisation).
Qu’attend -on de vous ?Qualités requises :
N°1 Capacité organisationnelle et esprit d’initiative
N°2 Sens des relations humaines et du travail en équipe
N°3 Qualité d’écoute des acteurs de terrain et capacité de négociation
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance pluridisciplinaires (juridiques, budgétaires,…)
N°2 connaissance des outils bureautiques
N°3 Connaissance de l’organisation et des acteurs du champ social associatif
Savoir-faire :
N°1 Capacité d’analyse et de synthèse
N°2 Qualité d’expression écrite et orale
N°3 Rigueur et capacités d’organisation
Les + du poste· Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : Possibilité de télétravail en accord avec la hiérarchie- Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
. Restauration collective
Quelles particularités du poste ?La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Ces missions impliquent de nombreux contacts avec les partenaires associatifs et institutionnels, ainsi que des déplacements dans Paris, dans les établissements et les services.
La connaissance du secteur social, médico-social et des établissements sociaux et médico-sociaux serait un plus.
RémunérationVotre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions
Contactmelanie.morgeau@paris.fr
maud.leral@paris.fr
isabelle.tournaire@paris.fr
edith.claire@paris.fr