Coach interne accompagnement des collectifs et des individuels F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La mission Management rattachée directement à la DRH a pour mission d’impulser et d’accompagner l’évolution des enjeux managériaux de la Ville et de soutenir l’exercice managérial des 6000 managers au sein des 23 directions de la Ville. Elle est constituée de 3 pôles : le pôle animation et innovation managériale, le pôle développement des compétences et le pôle accompagnement auprès des directions.

Le poste se situe auprès des collègues du pôle en charge de l'accompagnement des directions.

Ce pôle impulse et propose une offre d’accompagnement mobilisable par les managers à titre individuel (Flash coaching, coaching individuel, groupes de co-développement) ou pour leurs équipes (coaching collectif, séminaire managérial), ateliers collaboratifs. Ce pôle soutient également les directions et services de la Ville dans leurs projets de transformation (au moyen du coaching d’organisation) et conduit des expérimentations d’outils d’aide au développement personnel des managers et des équipes. Pour soutenir ces dispositifs, le pole anime deux réseaux internes celui des coachs et accompagnants et celui des animateurs de codéveloppement.

Vous travaillerez dans une équipe de cinq personnes (1 responsable, 1 cheffe de projet et coach, 2 coachs et un assistant une assistante) . Chaque coach de l'équipe doit être capable de mener des accompagnements individuels et collectifs et de contribuer au pilotage des activités et est associé associée de manière collaborative à l’élaboration de la feuille de route du pole et de la mission management. Cependant chacun des postes a des dominantes métiers (accompagnement individuel, collectif, codev). Le poste prochainement vacant a une dominante en accompagnement collectif.

Quelles sont vos missions ?

1) Pilotera les demandes d’accompagnements et de transformations des collectifs et des organisations ; à ce titre, il elle :

Assurera le suivi du flux entrants, l’organisation des temps de briefing avec les commanditaires, veillera à l'avancement des demandes, animera la réunion de pilotage des accompagnements collectifs interne,
Orientera vers les accompagnants internes ou externes et assurera le suivi des accompagnements menés,
Pilotera le suivi des prestations confiées aux prestataires dans un contexte de mise en place d’un nouveau marché qui impliquera de définir les modalités de co-pilotage et de suivi opérationnel
Organisera pour chaque accompagnement, en coordination avec les accompagnants et prestataires, la valorisation de ce qui a été mené, évaluera la qualité comme l’impact,
Communiquera et acculturera sur les dispositifs

2) Réalisera des accompagnements collectifs au profit des équipes et organisations internes en s’appuyant sur sa posture de coach et les règles de déontologie de la profession. Ces accompagnements peuvent être réalisés seul seule ou en équipe. Ils peuvent être totalement internalisés, en équipes mixtes avec le prestataire ou confiés au prestataire avec un suivi du coach interne (participation au comité de pilotage, validation des étapes clefs de proposition, déroulés des séminaires, livrables)

Les accompagnements sont de type coaching collectif, animation de séminaires ou accompagnement des transformations.

3) Pilotera le dispositif CAAP (Conseil à l’Animation d’Ateliers Participatifs) d’appui des directions opérationnelles à la mise en place d’ateliers ou séminaires collaboratifs

Le. ou la coach réalisera des entretiens de conseils à l'élaboration de temps collaboratifs pour les directions et orientera les demandes vers un vivier de coach et facilitateurs dont il assurera l’animation ainsi que le cadrage de leurs missions. Ce dispositif en phase pilote est à élargir aux intervenants des directions. Le ou la coach définira les modalités pertinentes de valorisation et de communication.

4) Expérimentera des outils en lien avec l’accompagnement de collectifs (Open Decide, diagnostics managériaux).

5) Le coach sera également ponctuellement en charge d’accompagnements individuels

6) Et il. elle sera amené à s'impliquer dans les activités transversales du pole ou de la mission management (ex dispositif codev, animation des réseaux, professionnalisation des accompagnants, accompagnement des cadres dirigeants )

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

Certification de coach RNCP et 5 années de pratique minimum en coaching individuel et collectif
Expériences d’accompagnements des collectifs / Connaissance du Coaching d’organisation
Maitrise d'une ou plusieurs approches relationnelles en animation/facilitation et coaching collectif
Connaissance des environnements de la fonction publique et sens du service public
Connaissance des outils informatiques (Word, Excel, powerpoint, Outlook)
Capacités rédactionnelles et à communiquer de manière adaptée en fonction des interlocuteurs interlocutrices

Savoirs être :

Respect de la déontologie du coach, capacité à poser un cadre en transparence
Grande capacité à travailler en équipe en interne comme avec des partenaires
Travail régulier de réflexivité sur soi (supervision, espace thérapeutique)
Sens de l'organisation, travail en mode projet, en transversalité, rigueur
Capacités à être autonome
Écoute, empathie, discrétion

Les + du poste

Petite équipe innovante travaillant en mode projet

Diversité des fonctions

Autonomie

Télétravaillable

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Conditions d’exercice

Paris 12 (Gare de Lyon) jusqu’en 2028. Paris 13 dès le début de l'année 2028 ; 2 jours de télétravail par semaine sur jours fixes (lundi, mardi et jeudi en présentiel).

Prise de poste au : 1er juin 2026.

Processus de recrutement

CV et éléments de motivation et projection sur le poste

Entretiens avec la responsable de pôle et la cheffe de la mission management

Possibilité de second entretien avec la direction

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

• Débutant (ou junior) : 2572€

• Confirmé : 3350 €

Des compléments seront possibles en fonction des missions.

Pour les contractuels, garantie a minima du maintien de votre rémunération.

Contact

emmanuelle.faure@paris.fr; leila.boutamine@paris.fr