Chargé de projets en charge de la lutte contre les violences faites aux femmes F/H

Entité
DIRECTION DE LA DEMOCRATIE, DES CITOYENS ET DES TERRITOIRES
Sous-entité
SERVICE EGALITE, INTEGRATION, INCLUSION
Filière
Administrative
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Responsable de projet
Poste ouvert aux contractuels
Oui
Poste à pourvoir à partir du
01/05/2026
Catégorie
A
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Attachés des Administrations Parisiennes
Localisation
75004 PARIS
Management d'équipe
Non
Emploi fonctionnel
Non
Grade
ATTACHE D'ADMINISTRATIONS PARISIENNES
Réf.
V02320-14591

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le Service Égalité, Intégration, Inclusion (SEII) a pour mission de faire progresser l'égalité réelle pour contribuer à une société parisienne toujours plus inclusive. Dans ce but, il travaille à promouvoir les droits humains, les droits des femmes, des Parisiens et des parisiennes d'origine étrangère et à faire reculer toutes les formes de discrimination.

Quelles sont vos missions ?

Le, la titulaire du poste co-pilote le programme de travail de l'OPVF (Observatoire Parisien des violences faites aux femmes) en complémentarité des missions occupées par une autre chargée de projets sur cette même thématique au sein du pôle égalité femmes- hommes, avec l'appui du pôle administratif et du secrétariat du service. Il est rattaché directement à la cheffe du service et à la responsable adjointe au sein du pôle égalité femmes- hommes.

Il · elle   : 

1- En co-pilotage : 

  • Instruit des demandes de subventions des associations de prévention et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes ;
  • Participe à la réalisation du bilan annuel quantitatif et qualitatif présenté en COPIL de l'OPVF en lien avec les partenaires associatifs, institutionnels et les services de la Collectivité ;
  • Organise le COPIL annuel de l'OPVF, coordonne en lien avec la seconde chargée de projets, la campagne du 25 novembre, journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes et tout évènement entrant dans les thématiques de l'OPVF; 
  • Contribue à la création, au développement et à la diffusion de supports et outils de prévention : Violentomètres, Respectomètres, dépliants informatifs (ordonnance de protection), guides et annuaires spécialisés ;

 2. En montage de dossiers thématiques et conduite de projets afférents :

  • Participe et / ou anime les projets dédiés à la lutte contre les "violences faites aux jeunes filles et aux enfants", "violences dans les couples" : suivi des dispositifs spécialisés ;  

3. En collaboration interne Ville de Paris et avec les partenaires dédiés, pour la territorialisation des politiques publiques  :

  • Contribue à l'animation et au déploiement des réseaux d'aide aux victimes (RAV) sur le volet violences faites aux femmes, avec l'ensemble des partenaires dans les arrondissements (mairie, police, référents violences conjugales des services sociaux, points d'accès aux droits, associations).
  • Effectue le suivi des contrats de prévention et de sécurité par arrondissement sur le volet violence faites aux femmes ;
  • Participe aux réunions des Conseils de sécurité et de prévention de la délinquance des arrondissements ;
  • Coordonne les actions relatives au téléphone Grave Danger (TGD) ;  
  • Participe au suivi du dispositif de formation concernant les violences faites aux femmes à destination des professionnels (F/H). 

 

   

 

 

Qu’attend -on de vous ?

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitées :  Connaissance des enjeux et des outils pour la prévention et la lutte contre les Violences sexistes et sexuelles (VSS). 

N°1 : Capacité à échanger et à travailler avec des partenaires du monde associatif.
N°2 : Intérêt indispensable pour les questions d’égalité femmes – hommes et de lutte contre les violences faites aux femmes. 
N°3 : Capacités organisationnelles, d'analyse, de synthèse et de rédaction. 
N°4 : Réactivité et autonomie.
N°5 : Aptitude à analyser et synthétiser des données, y compris chiffrées.

N°6 : Maitrise de la conduite de projets transversaux et complexes.       
N°6 : Capacité à créer un réseau en interne et externe.

Les + du poste

Participation au suivi des politiques publiques sur l’égalité femmes - hommes et la lutte contre les discriminations, contre les violences faites aux femmes, sur la promotion de l’intégration.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et leurs agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’un aménagement pour participer à l’entretien de recrutement (ex. interprète en langue des signes françaises), contactez drh-handicap@paris.fr

Lettre de motivation + CV 

 

 

 

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt : 
·         Débutant (ou junior) : 2 420 €
·         Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle): 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Nathalie Mondet

01.42.76.51.13 /  nathalie.mondet@paris.fr

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