Chargé de projet recherche F/H

Entité
DIRECTION TRANSITION ECOLOGIQUE ET CLIMAT
Sous-entité
DEPARTEMENT DES RELATIONS AVEC LA RECHERCHE
Filière
Administrative ; Technique et ouvrière
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Chef de projet / mission de haut niveau
Poste ouvert aux contractuels
Oui
Poste à pourvoir à partir du
01/02/2026
Catégorie
A
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Attachés des Administrations Parisiennes
Localisation
75013 PARIS
Management d'équipe
Non
Emploi fonctionnel
Non
Réf.
V17833004-14649

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction de la Transition Écologique et du Climat (DTEC) coordonne l’action de la Ville en matière de transition écologique et climatique. Elle porte une approche globale, transversale et stratégique, élabore et pilote le Plan Climat qui fixe l'ambition du projet municipal en matière de transition juste. En tant que direction ressource, elle accompagne les autres directions et les mairies d’arrondissement dans l’accélération de leurs projets de transition écologique, en apportant son expertise, en incubant de nouveaux projets, et en facilitant le déploiement de stratégies adaptées.

La DTEC développe une expertise approfondie sur les enjeux climatiques, la qualité de l’environnement, la gestion de l’eau et de l’énergie. Elle mobilise les acteurs locaux autour des grands objectifs fixés par la collectivité. Elle assure également une mission d’animation de réseaux internes, et d’évaluation des actions engagées, garantissant le suivi des objectifs et l’adaptation continue des stratégies mises en place. Enfin, elle joue un rôle clé dans la sensibilisation et la formation des agents municipaux, favorisant ainsi une montée en compétence collective et une culture partagée de la transition au sein des services de la Ville.

L’équipe
Le Service de l’engagement du territoire et des partenariats
(18 agents) a pour mission de faire vivre la transition écologique dans les territoires, en tissant des liens étroits avec l’ensemble des parties prenantes : citoyens, associations, chercheurs, acteurs économiques, arrondissements, directions de la Ville et partenaires internationaux.

Il porte la responsabilité de l’ancrage local, social et partenarial des politiques environnementales de la Ville, et veille à leur appropriation dans toutes les directions et tous les quartiers. Il renforce la participation citoyenne et développe des coopérations structurantes avec le monde de la recherche, les associations et les acteurs économiques. En lien avec les directions et les référents environnement des services, il déploie des actions de sensibilisation et de formation à destination des agents municipaux afin d’accompagner la montée en compétence des équipes sur les enjeux de transition. Il contribue, dans cet esprit, à faire de la Ville de Paris une administration exemplaire, à la fois dans ses pratiques internes et dans sa capacité à fédérer les dynamiques écologiques sur son territoire.

Le Département des relations avec la recherche (3 agents) assure l’interface entre la Ville de Paris et le monde de la recherche sur la transition socio-écologique. Il a pour objectif de mobiliser conjointement la recherche et l'expertise publique pour transformer l’action de la Ville en matière de transition socio-écologique. Il coordonne notamment le partenariat et les projets menés avec le GREC (groupe de recherche et d’expertise sur le climat et la transition écologique) francilien, le Centre des Politiques de la Terre (Université Gustave Eiffel et le Programme d’équipement prioritaire pour la recherche Ville durable et bâtiment innovant (PEPR VDBI, Université Gustave Eiffel). Il contribue à la mise en place de programmes de soutien à la recherche municipaux, nationaux et internationaux permettant de répondre aux besoins de la Ville en matière de transition socio-écologique, expérimente des formats innovants pour mobiliser la recherche au service de l’action, coordonne et facilite la réalisation d’études scientifiques menées sur le territoire, anime le suivi scientifique de projets, d’expérimentations et de programmes de formation, notamment de l’Académie du Climat.

Contexte : l'Île-de-France compte plus de 200 laboratoires (sciences de la nature, de l'ingénieur et sciences humaines et sociales) travaillant de près ou de loin sur des questions de transitions socio-écologiques, et certains dédient leurs activités à ces enjeux (plus de 30 laboratoires et une dizaine de structures interdisciplinaires). La Ville de Paris et l’administration parisienne constituent un terrain privilégié pour ces chercheurs et le monde académique. L’éclairage de la recherche scientifique doit permettre à la Ville de Paris de renseigner des controverses clés dans l’émergence, la conception et la conduite des politiques publiques en matière de transition socio-écologique.

Quelles sont vos missions ?

En étroite collaboration avec l’équipe du Département recherche, le/la titulaire du poste aura pour principales missions de mettre en œuvre de manière opérationnelle et en lien avec les projets portés sur le terrain par la DTEC, les recommandations et suites d’expertise issues des partenariats de recherche, dont :

  • Participer au suivi du partenariat avec le GREC francilien et contribuer aux livrables pilotés par le GREC francilien dont le guide méthodologique
  • Coordonner les suites des Carnets GREC-Ville :
    • Finaliser (livrables – communication) le carnet santé et qualité de l’air, et le travail sur santé et alimentation 
    • Accompagner la médiation des carnets et l’appropriation des résultats Accompagner l’émergence de projets de recherche-action ou opérationnels et participer à la coordination inter-directions de projets de recherche-action 
    • Organiser le comité de suivi annuel des projets issus des Carnets GREC-Ville 
  • Contribuer aux activités du département recherche et à la gestion de projets au service de la transition écologique de la Ville.

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises

  • Capacité d’analyse et de synthèse, et capacité rédactionnelle
  • Rigueur et capacité d’organisation et de coordination
  • Capacité d’adaptation, autonomie et esprit d’initiative
  • Créativité et ouverture d’esprit, curiosité

Connaissances professionnelles

  • Fonctionnement de la collectivité parisienne et de la gouvernance territoriale en Ile de France
  • Enjeux, concepts et acteurs de la transition socio-écologique
  • Connaissance des acteurs académiques, universitaires et scientifiques du territoire
  • Connaissance des concepts et méthodes de la recherche scientifique

Savoir-faire

  • Gestion et ingénierie de projets complexes
  • Animation d’un réseau de partenaires
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Gestion administrative et budgétaire

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :

BAC +5, approche pluridisciplinaire et opérationnelle (sciences de l’ingénieur, sciences humaines, etc.), expérience dans/en partenariat avec le monde de la recherche, et en gestion de projet.

 

Quelles particularités du poste ?

Il s’agit d’un contrat de projet (durée minimale d’un an, maximale de six ans), conclu pour la réalisation d’une mission identifiée et temporaire ;

  • Les titulaires de la Ville de Paris ne peuvent pas être recrutés sur ce type de contrat (impossibilité de cumuler la qualité de titulaire et de contractuel au sein de la même administration) ;
  • Les titulaires d’une autre collectivité peuvent candidater dans le cadre d’un détachement ;
  • Pour les contractuels déjà en poste à la Ville, la signature d’un contrat de projet implique :
    • Pour les CDD : la fin du contrat en cours et la perte de l’ancienneté, le contrat de projet ne permettant pas la continuité au sens de la CDIsation ;
    • pour les CDI : la nécessité de solliciter un congé pour convenances personnelles deux mois avant la signature, et l’absence de cumul d’ancienneté pendant le contrat de projet.

Le contrat de projet ne permet pas de cumuler d’ancienneté en vue d’une CDIsation, conformément à l’article L.332-10 du CGFP.

 

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

•            Débutant (ou junior) : 2572€

•            Confirmé : 3350 €

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Pour les contractuels, garantie a minima du maintien de votre rémunération.

Contact

Sabine Romon 

sabine.romon@paris.fr

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