Comment et avec qui travaillez-vous ?Localisation : 94/96 quai de la Râpée - 75012
La Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) de la DSOL met en œuvre les missions de protection de l’enfance, définies par le Code de l’action sociale et des familles, visant à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement au plan physique affectif, intellectuel et social, et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
Ces missions comprennent :
· Des actions de prévention en direction de l’enfant et de ses parents.
· L’organisation du repérage et du traitement des situations de danger ou de risque de danger pour les enfants
· La mise en œuvre de décisions administratives et judiciaires prises pour la protection des enfants et des jeunes majeurs
La Sous-direction compte 2700 agents, mobilisés pour répondre aux besoins des enfants les plus vulnérables et promouvoir leurs droits :
Près de 28 000 enfants sensibilisés et formés à leurs droits
125 000 enfants accompagnés par le service social scolaire, et plus de 9000 enfants et jeunes majeurs protégés, dont 5000 confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et 4000 accompagnés à domicile.
La SDPPE est structurée en 2 Pôles, l’un consacré au Parcours de l’enfant, de la prévention jusqu’à la suppléance durable (pôle parcours), et l’autre visant l’adaptation du dispositif d’accueil et d’accompagnement aux besoins des enfants (pôle accueil).
La Sous-direction gère un budget d’environ 420 M€
La SDPPE travaille avec de nombreux partenaires institutionnels, au premier rang desquels les acteurs de la santé, de la justice, de l’éducation nationale et les partenaires associatifs. À ce titre, elle tarifie et contrôle plus de 100 structures associatives, établissements et sièges sociaux.
La Sous-direction mène actuellement plusieurs projets structurants :
- L’adaptation de l’offre d’accueil et d’accompagnement depuis la prévention jusqu’aux dispositifs de suppléance durable, pour mieux répondre aux besoins des enfants parisiens, dans un contexte d’augmentation du nombre d’enfants protégés par l’ASE.
- L’amélioration de la prise en compte des besoins de santé, de la réussite scolaire et des besoins de sécurité affective des enfants protégés
- La participation des enfants protégés aux processus de décisions en protection de l’enfance.
- Dans le contexte actuel de crise des recrutements et d’aggravation des turnover, la Ville de Paris a lancé un vaste plan d’attractivité dont la formation est un levier essentiel. Le renforcement et l’adaptation des formations aux enjeux de la protection de l’enfance sont une priorité pour la Ville de Paris, au travers de la construction d’une école des métiers de la protection de l’enfance avec l’objectif de fidéliser les professionnels sur les services de protection de l’enfance et prévenir les risques d’épuisement professionnels précoces, très importants à l’ASE.
Quelles sont vos missions ?Le(la) gestionnaire de formation contribue à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation de la sous-direction à destination des professionnels de l’aide sociale à l’enfance en lien avec la section RH.
Il(elle) assure à ce titre les missions suivantes :
Elaboration des parcours des nouveaux professionnels de la protection de l’enfance (travailleurs sociaux et gestionnaires administratifs) en lien avec le chargé d’ingénierie
Planification, organisation et suivi des parcours
Soutien administratif et logistique
Lien avec les professionnels et intervenants
Recensement des professionnels concernés
Suivi et bilan quantitatif et qualitatif
Préparation de supports
Participation aux réunions préparatoires et bilans
Elaboration de questionnaires
Assure un suivi administratif et logistique dans le cadre de l’internalisation des formations
Suivi des formations CREAI pour les nouveaux arrivants au sein du Pôle Parcours de l’Enfant
Elaboration du bilan annuel des actions internalisées
Suivi de l’enveloppe vacation liée à l’internalisation
Appui à la construction des actions de formation déployées par l’école des métiers
Qu’attend -on de vous ?Qualités requises :
- N°1 Capacité à travailler en équipe et en partenariat
- N°2 Capacité à travailler en simultané sur plusieurs dossiers
- N°3 Aptitudes à l’analyse et à la synthèse
- N°4 Capacités rédactionnelles
Connaissances professionnelles :
- Intérêt pour le champ social et la protection de l’enfance
Savoir-faire :
- N°1 Polyvalence, rigueur, méthode et sens de l’organisation
- N°2 Création et partage d’outils de suivi (maitrise word et excel)
- N°3 Savoir anticiper et planifier
Les + du posteModalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine (période de prise de poste sans télétravail/ A discuter avec la hiérarchie) - Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
Quelles particularités du poste ?La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
RémunérationVotre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
- Débutant (ou junior) : 1908€
- Confirmé titulaire Fonction Publique : 2250€
Pour les contractuels : rémunération en entrée de corps débutant.
Contactmaud.leral@paris.fr
isabelle.tournaire@paris.fr
edith.claire@paris.fr