Chargé de l'animation territoriale - CRT publics rive gauche F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSOL) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitance à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

Service des EHPAD :

Au sein de la Sous-Direction à l’Autonomie (SDA), les agents du Service des EHPAD (SEHPAD) assurent la coordination du fonctionnement des 15 EHPAD gérés par le CASVP, (10 à Paris intramuros, 4 en banlieue et 1 dans l’Aisne), pour un total de 1901 places en 2024.

Le SEHPAD impulse et accompagne les projets des établissements pour optimiser le service rendu aux parisiens âgés dépendants et à leurs proches. Piloté par une cheffe de service, le SEHPAD se compose de 3 pôles :

Un pôle soins : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge de l’organisation et de la qualité des soins, cadre supérieur de santé, 1 Médecin conseil, 1 Pharmacien conseil, 1 cadre hygiéniste, 1 infirmière en pratique avancée à temps partiel
Un pôle administratif : 1 Adjoint à la cheffe de service, en charge des ressources, 1 responsable projets, innovation et communication, en charge du suivi du CPOM et du plan stratégique des EHPAD, 1 bureau du budget (1 responsable et 4 référents), 1 bureau RH (1 responsable et 2 référentes), 1 bureau travaux/équipements/marchés (1 responsable et 1 référent)
Un pôle qualité (nouveau) : 1 responsable qualité (création de poste), 1 référent réglementation, qualité et instances (transformation de poste)

Le chargé de l’animation territoriale est rattaché au service des EHPAD, son supérieur hiérarchique étant le chargé projets, innovation et communication. Il est déployé sur les EHPAD Anselme Payen et Huguette Valsecchi qui portent le CRT ouest du CASVP.

Quelles sont vos missions ?

En tant que pilote des volets 1 des Centres de ressources territoriaux, le chargé de l’animation territoriale des CRT publics ouest (portés par les EHPAD Payen et Valsecchi – Paris 15ème) a un rôle stratégique dans le développement de ces nouveaux dispositifs. Il contribue à renforcer les synergies locales et à structurer une offre de services cohérente et adaptée aux besoins des personnes âgées en lien avec les M2A-DAC et les CPTS.

Il travaille en étroite collaboration avec le responsable projet, innovation et communication du SEHPAD, la direction des EHPAD, les IDECresponsables des équipes mobiles (volet 2 des CRT), les responsables des SSIAD du CASVP et le médecin conseil des EHPAD.

Il participe activement au réseau de bonnes pratiques de l’ANAP ainsi qu’aux groupes de travail CRT déployés sur Paris et à l’échelle de la région.

Animation territoriale

Recensement des besoins : réaliser des diagnostics territoriaux pour identifier les besoins des professionnels et des usagers en matière d’accompagnement des personnes âgées ; proposer des actions adaptées pour répondre à ces besoins, en concertation avec les parties prenantes.
Coordination des acteurs locaux : identifier et mobiliser les partenaires locaux (EHPAD, M2A-DAC, CTPS, Samu-social, établissements de santé, services d’aide à domicile, collectivités, associations, etc.) ; animer des réunions, ateliers et groupes de travail pour favoriser les échanges et les collaborations.
Mise en réseau : structurer un réseau territorial d’acteurs médico-sociaux, en assurant la diffusion des informations pertinentes et le partage de bonnes pratiques ; renforcer les synergies entre les structures pour améliorer la continuité et la qualité des services.

Mise en œuvre des actions du volet 1 des CRT

Planification et organisation : élaborer un plan d’action annuel pour structurer les interventions des CRT sur le territoire (actions de prévention, formations etc.) ; planifier et organiser des événements territoriaux (forums, formations, conférences, journées thématiques, etc.).
Suivi des projets : piloter les actions mises en œuvre dans le cadre du volet 1, en veillant au respect des objectifs, des délais et des budgets ; coordonner les partenaires et prestataires impliqués dans les actions des CRT.
Communication et valorisation : développer des outils de communication (newsletters, supports numériques, etc.) pour promouvoir les activités et les ressources des CRT ; valoriser les initiatives locales auprès des parties prenantes et des institutions.

Suivi et évaluation

Piloter les instances des CRT (comité stratégique, comité de suivi etc.) en lien avec le chargé de projets, innovation et communication.
Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des actions des CRT sur le territoire.
Assurer un suivi rigoureux des projets, en produisant des bilans réguliers à destination de la direction et des financeurs.
Proposer des ajustements et des axes d’amélioration en fonction des résultats observés.

Qu’attend -on de vous ?

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) :

Bac +3 à Bac +5 dans les domaines du développement territorial, des sciences sociales, du médico-social, ou de la gestion de projets.
Expérience significative en gestion de projets, idéalement dans l’animation territoriale ou le secteur médico-social.

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, reporting).
Connaissance des politiques publiques en faveur des personnes âgées et des dispositifs médico-sociaux.
Aisance dans la mise en réseau, l’animation de réunions et de groupes de travail pluridisciplinaires.
Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils de communication numérique.
Capacité à intégrer les principes du design social pour concevoir des solutions centrées sur l'humain et inclusives.

Savoir être/Qualités requises :

Excellent relationnel et aptitude à fédérer des partenaires variés.
Autonomie et capacité à organiser son travail tout en rendant compte à la hiérarchie.
Esprit d’analyse et de synthèse pour identifier les besoins et proposer des solutions adaptées.
Sens de l’initiative et créativité dans la conception des projets

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : Centres de ressource territorial, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.) et collaboration avec des agences de design social

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

· Multisite : EHPAD Payen & EHPAD Valsecchi

· Rattachement hiérarchique : à définir

· Temps complet / forfait cadre du lundi au vendredi

· Déplacement paris intra et extra muros selon la géographie d’implantation des sites et les besoins du poste

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Monsieur Colin Dellanoy

Directeur de l'EHPAD Alseme Payen

mail : colin.delannoy@paris.fr