Sous directeur.trice de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion F/H

Entité
DIRECTION DES SOLIDARITES (Ville)
Sous-entité
S.D INSERTION ET LUTTE CONTRE l'EXCLUSION
Filière
Administrative
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Sous-directeur(rice)
Poste ouvert aux contractuels
Oui
Poste à pourvoir à partir du
15/04/2026
Catégorie
A+
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Administrateurs de la Ville de Paris
Localisation
75012 PARIS
Management d'équipe
Oui
Emploi fonctionnel
Oui
Réf.
V32025-15201

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Au sein de la Direction des Solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables. 

Chargée de contribuer aux besoins primaires (hébergement, alimentation, etc.) des personnes en situation d’exclusion mais aussi de les accompagner depuis la rue jusqu’à l’insertion, que ce soit à travers l’activité professionnelle ou l’accès et le maintien dans le logement, et ce, dans une attention renforcée aux logiques de parcours. 

La sous-direction est, dans ce cadre, responsable de la conception et de l’animation de nombreux documents stratégiques de la collectivité : le Pacte parisien de lutte contre l’exclusion, le plan parisien d’insertion par l’emploi (PPIE), la stratégie parisienne d’inclusion numérique, la stratégie parisienne de prévention des rixes, la charte de prévention des expulsions locatives. Pour ce faire, elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires, institutionnels et associatifs, qu’elle contribue à animer et à piloter. 

Dotée d’un budget de 550 M€, elle est composée de 922 agents, et est organisée en 4 services : le service de l’insertion sociale et professionnelle, le service de la lutte contre l’exclusion, le service de l’insertion par le logement, le service des établissements d’hébergement. La SDILE est également composée d’un bureau des ressources (17 agents), structuré en 3 entités : le service local des ressources humaines (SLRH), la cellule du pilotage budgétaire et la cellule du patrimoine et de la logistique.

Le service de l’insertion sociale et professionnelle (260 personnes dont 230 en espaces parisiens pour l’insertion) gère le revenu de solidarité active dans toutes ses dimensions :

  • aspects juridiques et financiers : relations avec la Caisse d’allocations familiales (CAF) pour le versement des allocations, ouverture des droits, recours, indus et remises de dettes, … ;
  • élaboration et mise en œuvre en lien avec la direction de l’attractivité et de l’emploi (DAE) et les partenaires du PPIE 2016-2020 ; 
  • gestion des 7 espaces parisiens pour insertion, animation du réseau des services référents des allocataires du RSA (associations conventionnées, SSP, PSA, CAF, France Travail…).

Le service de lutte contre l’exclusion est en charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques en faveur des personnes en très grande exclusion, des migrants, des jeunes en difficulté, ainsi que des dispositifs destinés à l’insertion sociale de leurs familles :

  • gestion des 3 Permanence sociales d’accueil (PSA) chargée de l’accompagnement social des personnes sans domicile, pilotage de la Nuit de la Solidarité et du Plan d’urgence hivernale
  • pilotage des dispositifs d’urgence sociale et d’hébergement (maraudes, centres d’hébergement d’urgence et aide alimentaire), tutelle du GIP Samu social de Paris en lien avec la DRIHL.
  • gestion du Fonds d’aide aux jeunes parisiens (FAJP), actions d’insertion des jeunes en difficulté, pilotage des équipes de prévention spécialisée ; 

Le service de l’insertion par le logement (67 agents) assure la mise en œuvre des dispositifs sociaux d’accès et de maintien dans le logement à travers :

  • La gestion des aides directes et indirectes du Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL) incluant le dispositif Louez solidaire et sans risque en lien avec la DLH ; 
  • L’intervention de l’équipe sociale de prévention des expulsions et la coordination avec les services sociaux Parisiens et les partenaires (dont la Préfecture de police) visant à prévenir les expulsions locatives ;
  • La co-présidence ou la représentation de la Ville de Paris au sein d’instances partenariales portant sur des situations individuelles de ménages en difficulté (commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX), commission du Fonds de solidarité Habitat (FSL H), commission relative aux mesures d’accompagnement social personnalisée (MASP) ; commissions de médiation DALO (COMED), commission de surendettement, commission Accompagnement et Relogement des publics prioritaires (ARPP)).

Le service des établissements d’hébergement (350 agents) :
La DSOL porte en régie 8 centres d’hébergement (CH) et une maison-relais, sous le statut juridique de l’établissement public du CASVP : le Service des Etablissements d’Hébergement accueille, héberge et accompagne en continu plus de 1 000 personnes sans domicile orientées par le service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO). Il est un acteur de poids dans le secteur accueil hébergement insertion (AHI) où il représente près de 10% de l’offre généraliste parisienne.

Quelles sont vos missions ?

Vous participez à la définition des axes stratégiques de la DSol et vous définissez, proposez aux élus et pilotez la politique d’insertion et de lutte contre l’exclusion. 

Vous animez le collectif du pôle, l’encadrement des équipes qui le constitue, ainsi que la définition et la supervision des grandes orientations de l’ensemble de ses activités et leur suivi budgétaire. Vous veillez à la transversalité des actions.

Vous êtes l’interlocuteur(trice) de nombreux partenaires institutionnels (CAF, DRIHL, DRIEETS, France Travail, Samu Social, DIHAL etc.) et associatifs du champ de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion, ainsi que des directions de la collectivité (DAE, DDCT, CASVP, DASCO, DLH etc.). À cet effet, vous représentez la collectivité dans de nombreuses instances et réunions diverses conduites par ces partenaires.

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises :
N°1 Capacité de management et qualités relationnelles
N°2 Réactivité, capacité à gérer des urgences
N°3 Capacité de négociation et de travail en partenariat
N°4 Capacités rédactionnelles et de synthèse

Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des fondamentaux de l’action sociale et en particulier des questions d’insertion sociale et de lutte contre l’exclusion et de l’hébergement
N°2 Expérience d’encadrement
N°3 Conduite de projets complexes 
N°4 Compétences financières et budgétaires

Savoir-faire :
N°1 Aide à la décision et travail avec les élus et Cabinets
N°2 Travail en partenariat et en transversal 
N°3 Sens des responsabilités et de la prise de décision
N°4 Conduite de projet

Quelles particularités du poste ?

Les missions de la SDILE la conduisent à traiter de questions particulièrement sensibles au plan social pour le territoire de Paris. Elles demandent à la fois des compétences stratégiques et de gestion, de la ténacité et de la réactivité, une approche transversale et une prise en compte des données de terrain.

Nomination sur emploi de sous-directeur pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Période probatoire de 6 mois maximum. 

Conditions d'éligibilité à l'emploi de sous-directeur des administrations parisiennes :

Peut être nommé dans l'un des emplois mentionnés au 3° de l'article 1er le fonctionnaire appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou à l'indice brut 1350 ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ou à l'indice brut 1350, l'officier supérieur détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, le membre du corps du contrôle général des armées, le magistrat de l'ordre judiciaire ainsi que l'administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
Peut également être nommée dans l'un des emplois mentionnés au 3° de l'article 1er la personne qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplit les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et a exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés à l'alinéa précédent.
Pour être nommées, les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. 

Processus de recrutement

Toute candidature doit impérativement être adressée sur le portail Travailler pour Paris. 

Une instance collégiale procèdera à l’audition des candidats présélectionnés.

Rémunération

Rémunération correspondante au cadre de rémunération des sous-directeurs de la Ville de Paris.

Contact

Jeanne SEBAN (email : jeanne.seban@paris.fr)

Adresse : 94/96 quai de la Rapée 75 012 Paris

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