Comment et avec qui travaillez-vous ?Au sein de la Direction des Solidarités (DSOL), la Sous-Direction de l’insertion et de la Lutte contre l'Exclusion (SDILE) pilote les politiques publiques, les partenariats avec les opérateurs et la gestion des services et établissements municipaux en direction des personnes les plus vulnérables.
Chargée de contribuer aux besoins primaires (hébergement, alimentation, etc.) des personnes en situation d’exclusion mais aussi de les accompagner depuis la rue jusqu’à l’insertion, que ce soit à travers l’activité professionnelle ou l’accès et le maintien dans le logement, et ce, dans une attention renforcée aux logiques de parcours.
La sous-direction est, dans ce cadre, responsable de la conception et de l’animation de nombreux documents stratégiques de la collectivité : le Pacte parisien de lutte contre l’exclusion, le plan parisien d’insertion par l’emploi (PPIE), la stratégie parisienne d’inclusion numérique, la stratégie parisienne de prévention des rixes, la charte de prévention des expulsions locatives. Pour ce faire, elle s’appuie sur un vaste réseau de partenaires, institutionnels et associatifs, qu’elle contribue à animer et à piloter.
Dotée d’un budget de 550 M€, elle est composée de 922 agents, et est organisée en 4 services : le service de l’insertion sociale et professionnelle, le service de la lutte contre l’exclusion, le service de l’insertion par le logement, le service des établissements d’hébergement. La SDILE est également composée d’un bureau des ressources (17 agents), structuré en 3 entités : le service local des ressources humaines (SLRH), la cellule du pilotage budgétaire et la cellule du patrimoine et de la logistique.
Le service de l’insertion sociale et professionnelle (260 personnes dont 230 en espaces parisiens pour l’insertion) gère le revenu de solidarité active dans toutes ses dimensions :
Le service de lutte contre l’exclusion est en charge de la définition et de la mise en œuvre des politiques en faveur des personnes en très grande exclusion, des migrants, des jeunes en difficulté, ainsi que des dispositifs destinés à l’insertion sociale de leurs familles :
Le service de l’insertion par le logement (67 agents) assure la mise en œuvre des dispositifs sociaux d’accès et de maintien dans le logement à travers :
Le service des établissements d’hébergement (350 agents) :
La DSOL porte en régie 8 centres d’hébergement (CH) et une maison-relais, sous le statut juridique de l’établissement public du CASVP : le Service des Etablissements d’Hébergement accueille, héberge et accompagne en continu plus de 1 000 personnes sans domicile orientées par le service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO). Il est un acteur de poids dans le secteur accueil hébergement insertion (AHI) où il représente près de 10% de l’offre généraliste parisienne.
Quelles sont vos missions ?Vous participez à la définition des axes stratégiques de la DSol et vous définissez, proposez aux élus et pilotez la politique d’insertion et de lutte contre l’exclusion.
Vous animez le collectif du pôle, l’encadrement des équipes qui le constitue, ainsi que la définition et la supervision des grandes orientations de l’ensemble de ses activités et leur suivi budgétaire. Vous veillez à la transversalité des actions.
Vous êtes l’interlocuteur(trice) de nombreux partenaires institutionnels (CAF, DRIHL, DRIEETS, France Travail, Samu Social, DIHAL etc.) et associatifs du champ de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion, ainsi que des directions de la collectivité (DAE, DDCT, CASVP, DASCO, DLH etc.). À cet effet, vous représentez la collectivité dans de nombreuses instances et réunions diverses conduites par ces partenaires.
Qu’attend -on de vous ?Qualités requises :
N°1 Capacité de management et qualités relationnelles
N°2 Réactivité, capacité à gérer des urgences
N°3 Capacité de négociation et de travail en partenariat
N°4 Capacités rédactionnelles et de synthèse
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des fondamentaux de l’action sociale et en particulier des questions d’insertion sociale et de lutte contre l’exclusion et de l’hébergement
N°2 Expérience d’encadrement
N°3 Conduite de projets complexes
N°4 Compétences financières et budgétaires
Savoir-faire :
N°1 Aide à la décision et travail avec les élus et Cabinets
N°2 Travail en partenariat et en transversal
N°3 Sens des responsabilités et de la prise de décision
N°4 Conduite de projet
Quelles particularités du poste ?Les missions de la SDILE la conduisent à traiter de questions particulièrement sensibles au plan social pour le territoire de Paris. Elles demandent à la fois des compétences stratégiques et de gestion, de la ténacité et de la réactivité, une approche transversale et une prise en compte des données de terrain.
Nomination sur emploi de sous-directeur pour 3 ans maximum, renouvelable dans la limite de 6 ans.
Période probatoire de 6 mois maximum.
Conditions d'éligibilité à l'emploi de sous-directeur des administrations parisiennes :
Peut être nommé dans l'un des emplois mentionnés au 3° de l'article 1er le fonctionnaire appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A et dont l'indice terminal brut est au moins égal à la hors-échelle B ou à l'indice brut 1350 ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois culminant au moins à la hors-échelle B ou à l'indice brut 1350, l'officier supérieur détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, le membre du corps du contrôle général des armées, le magistrat de l'ordre judiciaire ainsi que l'administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
Peut également être nommée dans l'un des emplois mentionnés au 3° de l'article 1er la personne qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplit les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et a exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d'emplois mentionnés à l'alinéa précédent.
Pour être nommées, les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutementToute candidature doit impérativement être adressée sur le portail Travailler pour Paris.
Une instance collégiale procèdera à l’audition des candidats présélectionnés.
RémunérationRémunération correspondante au cadre de rémunération des sous-directeurs de la Ville de Paris.
ContactJeanne SEBAN (email : jeanne.seban@paris.fr)
Adresse : 94/96 quai de la Rapée 75 012 Paris