DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADJOINTE A COMPETENCE SOCIALE F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS).

La Maison des Solidarités (MDS) du XVè arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 150 agents. Elle met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les 3 résidences appartements, 3 résidences autonomie, 3 foyers soleil et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

Le directeur ou la directrice adjoint.e à compétence sociale assure l’intérim du directeur, en lien avec la directrice adjointe administrative, et a plus particulièrement la responsabilité hiérarchique sur deux services :

- Le service accueil qui assure l’accueil physique et téléphonique, l’information et l’orientation des usagers qui se présentent à la MDS vers les différents services internes ou externes. Il est composé de 19 agents sous la responsabilité d’un responsable d’équipe sociale

- Le service social de proximité (SSP) qui assure l’accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d’ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d’écoute, d’information, de conseil et d’orientation. Il aide et accompagne vers l’ouverture des droits. Il est composé de 54 agents sous la responsabilité de 3 responsables d’équipe sociale.

Quelles sont vos missions ?

En qualité de responsable du SSP et du service accueil, le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale :

pilote l’activité de ces deux services, contribue à l’animation des instances nécessaires au pilotage territorial;
assure l’encadrement des équipes de ces services, et directement des 4 responsables d’équipes sociales ;
analyse l’activité du service social et ses évolutions, contribue au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en œuvre des actions correctives ;
développe des partenariats locaux dans le but d’améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l’adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l’activité du service social ;
garantit la pleine mobilisation des équipes dans les dispositifs partenariaux ;
porte le sens des réformes internes et évolution du cadre d’intervention des équipes liées aux évolutions de la législation sociale ; il·elle concourt notamment au déploiement du nouveau parcours des personnes accueillies et accompagnées en MdS, et au développement des différents modes d’intervention, individuels et collectifs .
s’assure de la mise en œuvre du projet de service et de son actualisation.

En qualité de membre de l’équipe de direction de la MDS, le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale :

contribue à la mise en œuvre de la feuille de route d’arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l’initiative locale validée pour la MDS ;
contribue à la dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec l’équipe d’ingénierie sociale de la MdS et les partenaires;
contribue à la déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l’activité du service social
contribue au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus.

Qu’attend -on de vous ?

Connaissances professionnelles

Connaissances législatives et sociales
Maîtrise des outils bureautiques
Méthodologie de projet

Qualités requises

Dynamique et fédérateur
Qualité d’organisation, de méthode et d’adaptabilité
Innovation

Savoir-faire

Aptitude managériale
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Communiquer et informer efficacement

Les + du poste

1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Formations métier régulières
Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne-temps
Remboursement du Pass Navigo à 75%
Restauration collective à proximité du site

Quelles particularités du poste ?

Expérience managériale confirmée souhaitée

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

Nécessité de présence sur les plages d’ouverture du service (8h30-17h),

Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises

Tenue d’astreinte une semaine/an pour la DSOL

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Baptiste BERTRAND, directeur des Maisons des Solidarités des 15e et 16e

Téléphone : 07 78 05 78 49

baptiste.bertrand@paris.fr