Chargé d'ingénierie de formation F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES (Ville)
- Sous-entité
- S.D PREVENTION ET PROTECTION DE L'ENFANCE
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Contrat de projet
- Métier
- Expert(e) formation
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/01/2026
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Attachés des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- V32065-14949
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Localisation du poste : 94/96 quai de la Râpée - 75012
La Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) de la DSOL met en œuvre les missions de protection de l’enfance, définies par le Code de l’action sociale et des familles, visant à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement au plan physique affectif, intellectuel et social, et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
Ces missions comprennent :
Des actions de prévention en direction de l’enfant et de ses parents.
L’organisation du repérage et du traitement des situations de danger ou de risque de danger pour les enfants
La mise en œuvre de décisions administratives et judiciaires prises pour la protection des enfants et des jeunes majeurs
La Sous-direction compte 2700 agents, mobilisés pour répondre aux besoins des enfants les plus vulnérables et promouvoir leurs droits :
Près de 28 000 enfants sensibilisés et formés à leurs droits
125 000 enfants accompagnés par le service social scolaire, et plus de 9000 enfants et jeunes majeurs protégés, dont 5000 confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et 4000 accompagnés à domicile.
La SDPPE est structurée en 2 Pôles, l’un consacré au Parcours de l’enfant, de la prévention jusqu’à la suppléance durable (pôle parcours), et l’autre visant l’adaptation du dispositif d’accueil et d’accompagnement aux besoins des enfants (pôle accueil).
La Sous-direction gère un budget d’environ 420 M€
La SDPPE travaille avec de nombreux partenaires institutionnels, au premier rang desquels les acteurs de la santé, de la justice, de l’éducation nationale et les partenaires associatifs. À ce titre, elle tarifie et contrôle plus de 100 structures associatives, établissements et sièges sociaux.
La Sous-direction mène actuellement plusieurs projets structurants :
L’adaptation de l’offre d’accueil et d’accompagnement depuis la prévention jusqu’aux dispositifs de suppléance durable, pour mieux répondre aux besoins des enfants parisiens, dans un contexte d’augmentation du nombre d’enfants protégés par l’ASE.
L’amélioration de la prise en compte des besoins de santé, de la réussite scolaire et des besoins de sécurité affective des enfants protégés
La participation des enfants protégés aux processus de décisions en protection de l’enfance.
Dans le contexte actuel de crise des recrutements et d’aggravation des turnover, la Ville de Paris a lancé un vaste plan d’attractivité dont la formation est un levier essentiel. Le renforcement et l’adaptation des formations aux enjeux de la protection de l’enfance sont une priorité pour la Ville de Paris, au travers de la construction d’une école des métiers de la protection de l’enfance avec l’objectif de fidéliser les professionnels sur les services de protection de l’enfance et prévenir les risques d’épuisement professionnel précoce, très importants à l’ASE.
Quelles sont vos missions ?
Rattaché.e au préfigurateur de l’école des métiers, le.la chargé.e d’ingénierie et de formation conçoit, réalise et anime des dispositifs innovants adaptés aux professionnels de la protection de l’enfance.
Il.elle aura pour mission :
- Analyser et évaluer les besoins de formation et identifier les ressources internes
- Mettre en place des actions pour mieux former les professionnels, mieux les outiller, dans le repérage du danger, dans le déploiement d’outils de prévention précoce et dans l’évaluation des ressources de l’environnement des enfants
- Développer un parcours structurant, inscrit dans une logique de prévention
- Apporter une réponse opérationnelle aux besoins du terrain et aux exigences de la prévention
- Déployer l’internalisation partielle des formations obligatoires (cadres, assistants familiaux) pour plus de réactivité
- Développer et consolider des partenariats en lien avec les écoles de travailleur social
- Participer à la prospection et rédiger les appels d’offre dans le cadre du plan de formation déployé par la SDPPE
- Accompagner les professionnels dans la réflexion sur leurs pratiques
- Assurer une veille scientifique sur la protection de l’enfance
Qu’attend -on de vous ?
Qualités requises :
N°1 Travail en réseau, initier et conduire des partenariats
N°2 Capacité d’analyse
N°3 Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’adaptation
N°4 Qualités relationnelles
Connaissances professionnelles :
N°1 Connaissance des fondamentaux de l’action sociale et en particulier de la protection de l’enfance
N°2 : Cadre législatif et réglementaire de la protection de l'enfance et des dispositifs
N°3 : Maîtrise de l’action publique, des institutions publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoir-faire :
N°1 : Conduite d’étude et pilotage de projet
N°2 Capacité rédactionnelle et communication orale
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Formation en ingénierie. Maitrise de l’environnement juridique en protection de l’enfance. Expériences variées en particulier dans le champ de la protection de l'enfance (secteurs public et associatif)
Les + du poste
· Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : télétravail possible / Horaires flexibles
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Rémunération
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €
Contact
maud.leral@paris.fr
edith.claire@paris.fr
isabelle.tournaire@paris.fr