Chargé(e) de mission dialogue social et temps de travail F/H

Entité
DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)
Sous-entité
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Filière
Administrative
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Expert(e) gestion des ressources humaines
Poste ouvert aux contractuels
Oui
Poste à pourvoir à partir du
01/09/2026
Catégorie
A
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Attachés des Administrations Parisiennes
Localisation
75012 PARIS
Management d'équipe
Non
Emploi fonctionnel
Non
Réf.
C3201057-17828

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le service des ressources humaines (SRH), rassemblant 180 agents, est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l’ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Au sein du SRH, le bureau du dialogue social et des temps, composé d’une équipe de 10 personnes, est chargé de coordonner l’organisation du dialogue social dans l’ensemble de ses dimensions et de piloter les sujets relatifs au temps de travail.

Quelles sont vos missions ?

Placé sous la responsabilité du chef de bureau et de son adjointe, vous serez en charge de l’organisation et de la coordination des différents sujets relatifs au dialogue social ou au temps de travail, tout en assurant l’articulation avec l’ensemble des acteurs impliqués dans leur traitement au sein de la Direction des Solidarités. 

Interlocuteur des 4 sous-directions métiers de la Direction des Solidarités (protection de l’enfance, autonomie, insertion et lutte contre l’exclusion, territoires) et au sein de la sous-direction des ressources, vos missions s’articuleront selon deux grands axes :

  • Conseil et expertise : 
    • Conseiller et accompagner les services opérationnels dans leurs projets ayant un impact en termes de dialogue social ou de temps de travail (définition du besoin, évaluation des impacts RH, conduite du dialogue social) ;
    • Assurer le pilotage ou le suivi de dossiers thématiques (ex : mise en œuvre d’une évolution réglementaire, élections professionnelles, changement de logiciel de gestion du temps de travail) ;
  • Animation du dialogue social
    • Apporter un appui aux services opérationnels sur la mise en œuvre du dialogue social et sur l’application du règlement du temps de travail ;
    • En tant que représentant du bureau ou du service des ressources humaines, assurer l’animation des relations régulières avec les organisations syndicales représentatives (réunions de travail, audiences syndicales, préavis de grève)  ainsi que le suivi des échanges, des correspondances et des questions abordées ;
    • Rédiger des notes de synthèse ou de service destinées à l’administration ou aux élu(e)s, des communications destinées aux agents ou aux organisations syndicales, etc. ;
    • Participer à la définition de la politique de dialogue social de la Direction des Solidarités ;
    • Assurer la veille juridique et sociale.

Qu’attend-on de vous ?

Savoir-faire : 

  • Qualités rédactionnelles (rapports / notes) 
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité
  • Maitrise des outils bureautiques

Connaissances professionnelles :

  • Connaissance du droit de le Fonction Publique
  • Connaissances des procédures administratives et des règles de déontologie professionnelle 
  • Connaissance des institutions parisiennes

Qualités requises :

  • Force de proposition et esprit d’initiative 
  • Curiosité et discrétion

Les + du poste

Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles

25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)

Parcours de formation pour les nouveaux arrivants

Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville

Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé 

Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps 

Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Entretien avec le chef de bureau ou son adjointe

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt : 
·         Débutant (ou junior) : 2 420 €
·         Confirmé (à partir de 10 ans d'expérience professionnelle) : 3 217 €

Contact

Pierre DUVAL (pierre.duval@paris.fr) 

Eve DELHAYE (eve.delhaye@paris.fr)

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