Expert(e) Technico -fonctionnel(le) métier F/H

Entité
DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)
Sous-entité
SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Filière
Technique et ouvrière
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Expert(e) technique informatique et télécommunications
Poste ouvert aux contractuels
Oui
Poste à pourvoir à partir du
01/03/2024
Catégorie
B
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Techniciens supérieurs d'administrations parisiennes
Localisation
75012 PARIS
Management d'équipe
Non
Emploi fonctionnel
Non
Réf.
C3201067-1907

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Le Bureau du pilotage et des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (BPSIRH) a pour missions: 

  1. la maîtrise d'ouvrage de l'ensemble des projets et applications informatiques présentant une dimension «ressources humaines» (paie, gestion administrative, GRH, gestion des temps, suivi des effectifs...).
  2. le pilotage des effectifs et de la masse salariale

Quelles sont vos missions ?

De manière transversale, et en liaison étroite avec les chefs de projets ainsi que les utilisateurs des bureaux métiers (bureau de gestion des carrières, l’encadrement du service), l’experte-e technico-fonctionnel.le  étudie les besoins utilisateurs afin de définir des solutions, d’anticiper les impacts opérationnels et suit le développement et la recette de ces solutions. Il.elle représente ainsi le support technico-fonctionnel de ces bureaux sur le périmètre défini ci-après.

Ainsi, dans une démarche urbanisée, en liaison étroite avec les chefs de projets de la DSIN et les utilisateurs  SRH, le (la) technicien (ne)  est responsable de la coordination des travaux relatifs aux montées de versions techniques des logiciels RH ou à l’implémentation de nouvelles solutions.

Missions principales : 

-       Au titre de la maîtrise d’ouvrage :

  • Participation à tous les projets d’évolution des logiciels du SIRH, et principalement la refonte des cartes professionnelles, les montées de version  de Préventiel, les déploiements dans le SI PAMA, la migration Chronotime, et à la migration sur HR4YOU attendue pour 2024 : 
  • Participation aux travaux de préparation des évolutions fonctionnelles dans une configuration tripartite « Ville-Casvp-Editeur  (ateliers, réunions, relecture des livrables…)
  • Mise en œuvre des recettes techniques et assistance des utilisateurs aux  recettes fonctionnelles.
  • Surveillance fonctionnelle des traitements techniques, 
  • Vérification de l’intégration métier mais aussi technico-fonctionnelle des données,
  • Développement de requêtes (dans FMCR, HR Suite 7, HR 4YOU…)

-       A titre accessoire :

  • Back-up en gestion Préventiel
  • Back-up sur la maitrise d’ouvrage de FMCR

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

  • Bonne connaissance du domaine des ressources humaines et des réglementations associées 
  • Expertise dans le domaine du Pilotage des effectifs
  • Connaissance impérative du système d’informations Ressources Humaines des administrations parisiennes RH21. Il est indispensable de connaitre l’articulation de l’outil au sein du système d’information dans lequel il est implémenté.
  • Acculturation au mode projet dans une démarche « Agile »
  • Maîtrise impérative d’Excel
  • Capacité rédactionnelle (rédaction/documentation des process existants et à venir)

Savoir être :

  • Rigueur, méthode, efficacité et probité
  • Autonomie
  • Aptitude au travail d’équipe 
  • Capacité à rendre compte, à alerter
  • Force de proposition
  • Sens de l’organisation 
  • Aisance relationnelle 

Une appétence pour l’animation de réunion serait un plus : la configuration « multi-acteurs »  étant une composante essentielle du poste, les rencontres seront fréquentes. Le ou la candidat-e retenue-e sera le-la garant-e d’une expérience utilisateur efficiente et de la qualité de données de référence hautement sensibles.

Les + du poste

  • Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
  • 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
  • Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
  • Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé 
  • Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps 
  • Restauration collective
  • Formations internes et formations continues

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

Processus de recrutement

Il est prévu un entretien avec la cheffe du bureau et une prise de contact avec l'équipe pour les questions éventuelles.

Rémunération

-

Contact

Tamila MECHENTEL
Cheffe du Bureau du pilotage et des systèmes d’information RH

Tel : 01 44 67 18 77
5, boulevard Diderot – 75012 Paris.

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