Référent de parcours SEJM F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Les missions de la SDPPE visent à apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, à leurs familles, aux mineurs émancipés et aux majeurs âgés de moins de 21 ans confrontés à des difficultés sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre.

La sous-direction de la prévention et de la protection de l’enfance a conduit ces quatre dernières années un projet ambitieux visant à réaffirmer le rôle de l’aide sociale à l’enfance en tant que garant de l’ensemble des décisions individuelles relevant de la prévention et de la protection -administrative et judiciaire - de l’enfance, en milieu ouvert ou dans le cadre d’une mesure de placement. Elle s’est également fixé comme objectif de donner les moyens à chacun de remplir ses missions en clarifiant celles-ci et en mettant en place une véritable référence administrative complétant la référence socio-éducative.

Intégré au service de l’accompagnement vers l’autonomie et l’insertion, le secteur éducatif auprès des jeunes majeurs (SEJM) est le service dédié à l’accompagnement des jeunes majeurs de moins de 21 ans pris en charge par la Ville de Paris depuis leur minorité ou qui, après 18 ans, sollicitent une aide pour leur insertion sociale. Le SEJM est dirigé par un responsable assisté de trois adjoints à compétences socio-éducatives et d’un adjoint à compétence administrative et composé d’une équipe socio-éducative et d’une équipe administrative.

Quelles sont vos missions ?

En tant que référent socio- éducatif de parcours, vous êtes garant des modalités d'accompagnement du jeune majeur.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous êtes chargé de la mise en œuvre du projet de secteur dont l’objectif principal est de construire un parcours d’autonomisation du jeune majeur dès ses 18 ans et en tant que de besoins, jusqu’à ses 21 ans.

Ainsi, sa mission est :

· D’intervenir auprès des futurs jeunes majeurs, et en appui des secteurs mineurs de l'ASE qui fixent un rendez-vous obligatoire à ses 17 ans, pour apporter l'aide et le conseil favorisant l'élaboration d'un parcours d'insertion et de citoyenneté à l'âge adulte soit d’établir un contrat jeune majeur (CJM).

· De garantir ainsi la continuité de son parcours à l’Aide Sociale à l’Enfance en facilitant son passage de la minorité avant ses 18 ans à sa majorité. A cet égard, il pourra s’appuyer sur l’appui clinique de la psychologue du SEJM.

· De notifier au jeune son admission, de contractualiser avec lui et le référent de proximité les modalités du contrat jeune majeur.

· D'accompagner le jeune dans son parcours d’autonomisation en formalisant tous les 6 mois a minima un rendez-vous avec le lieu d’accueil pour signer un projet personnalisé d’accompagnement.

· De veiller à la coordination des différents intervenants et des actions mises en place afin de garantir leur cohérence avec le cadre et les objectifs posés dans le contrat jeune majeur. A cet effet, vous devez organiser des synthèses et y participer.

· D’être médiateur en cas de tension avec le lieu d’accueil.

· D’effectuer des visites sur le lieu d’accueil pour rencontrer le jeune et vous assurer de son bien-être dans le quotidien.

· De veiller en lien avec le jeune, le référent de proximité et le référent de parcours administratif à la réalisation des démarches administratives

· De préparer avec le jeune et la structure d'accueil les conditions de sa sortie du dispositif dans le droit commun, en organisant notamment à ses 20 ans un rendez-vous obligatoire avec ces mêmes acteurs pour finaliser son projet d’insertion

· D'anticiper les échéances par l'utilisation des outils métiers (SOLIS, PEPS), Excel et Outlook en collaboration avec les gestionnaires

· D’établir un bilan de sortie avec le jeune majeur et le lieu d’accueil.

· De plus, vous développez une expertise dans les champs de l'insertion sociale et professionnelle, du droit des étrangers et de l'aide sociale.

· De concevoir et mettre en œuvre des projets collectifs en faveur des jeunes majeurs

· De représenter le projet de secteur dans des instances partenariales mais aussi d’apporter son expertise du travail social

· De participer aux études définies par la sous-direction pour développer les connaissances des profils de jeunes mais aussi de leurs besoins et des difficultés d’insertion qu’ils rencontrent.

En étant force de proposition, vous contribuez à la construction et à la mise en œuvre de projets partenariaux en faveur de l'insertion des jeunes majeurs dans le cadre d'actions collectives en particulier

Qu’attend-on de vous ?

Qualités requises :

N°1 Volonté affirmée de faire monter en compétences les professionnels managés.
N°2 Sens développé de la relation partenariale
N°3 Disponibilité et rigueur, dynamisme et créativité
N°4 Maitrise des techniques d’animation de réunion.
N°5 Bonne résistance au stress et esprit d’équipe

Connaissances professionnelles

N°1 Bonne connaissance technique de la protection de l’enfance
N°2 Bonne connaissance technique des dispositifs d’aide à l’insertion et de droit commun
N°3 Bonne connaissance technique de l’accompagnement socio-éducatif en animation de groupe
N°4 Expérience dans l’élaboration d’un référentiel d’accompagnement socio-éducatif
N°5 Maitrise de la méthodologie de projet

Savoir-faire

N°1 Capacité d’écoute et de conseil
N°2 Capacité décisionnelle et d’encadrement* : assertivité
N°3 Savoir négocier avec des partenaires multiples
N°4 Sens de la représentation institutionnelle
N°5 Bonne capacité rédactionnelle

Diplôme d'état d'ASS ou ES ou CESF.

Les + du poste

Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 jour de télétravail possible par quinzaine- Horaires flexibles
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Participation aux permanences d'accueil d'urgence du secteur. Déplacements possibles y compris en région

Processus de recrutement

Conditions particulières d’exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.

Vous devez présenter une attestation d’honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.

La demande d’attestation d’honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr.

Nous vous conseillons d’anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.

Rémunération

Contact

edith.claire@paris.fr

isabelle.tournaire@paris.fr