Cadre de santé en EHPAD F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES
- Sous-entité
- SERVICE DES EHPAD
- Filière
- Médico-sociale
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Cadre de santé
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/04/2024
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Non
- Corps
- Cadre de santé paramédical d’administrations parisiennes
- Localisation
- 94230 CACHAN
- Management d'équipe
- Oui
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- C3200107-3401
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Service : Il encadre un service soignant constitué de … IDE et de … aides-soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l’ensemble des interlocuteurs de l’EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d’animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l’encadrement de soins de l’ensemble des EHPAD.
L’EHPAD Cousin de Méricourt accueille 227 résidents dépendants dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé pour 2023. La résidence l’Aqueduc est un foyer logement de 81 studios. La Direction est commune aux deux structures.
L’équipe technique est composée de 3 adjoints techniques et 1 responsable de service.
Quelles sont vos missions ?
· Enjeux de poste : le cadre de santé est la pierre angulaire de la qualité de l’accompagnement personnalisé des résidents, de par son rôle de coordination, de soutien et de cadrage de l’ensemble des intervenants. Sa position d’interface nécessite une répartition fine des rôles et une bonne communication au niveau de l’encadrement, sujets devant être régulièrement abordés et ajustés ·
- Encadre et coordonne les activités du personnel soignant de jour et de nuit : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours), gestion des plannings dans une logique de continuité des soins et de respect des enveloppes budgétaires, évaluations annuelles, accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires
- Participe activement en lien avec la direction à la prévention des risques professionnels et à la promotion du bien-être au travail
- Contribue à la démarche continue de la qualité et à la prévention des risques (infectieux, maltraitance, chutes, matériovigilance, dénutrition, escarres, dépendance, dépression, circuit du médicament, déclaration EI…) en animation directe (PAP, réunions de synthèse, groupes de travail etc.) ou en participation (CVS, comité éthique, comité qualité, CLAN, etc.)
- Participe au développement de relations respectueuses et porteuses de sens pour les résidents avec l’ensemble des intervenants externes : familles, bénévoles, prestataires divers, etc
Qu’attend -on de vous ?
Savoir-faire :
N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents
N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question
N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite
Connaissances professionnelles :
N°1 Bonne connaissance des outils informatiques
N°2 Aptitude à la gestion et à la conduite de projet ; capacités managériales
Qualités requises :
N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement
N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité
N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : expérience managériale et du milieu gérontologique ; diplôme de cadre de santé ou expérience de cadre de santé avec diplôme de management des ESMS
Les + du poste
Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé
Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement
Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
· Astreintes de sécurité obligatoires
· Temps complet du Lundi au Vendredi
· Déplacements réguliers en soirée ou la nuit pour rencontrer les équipes de nuit
Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée
Rémunération
-
Contact
M. Gilles DUPONT, directeur de l4EHPAD Cousin de Méricourt
gilles.dupont@paris.fr