Référent Santé Accueil Inclusif (RSAI) - Etablissement d'acccueil petite enfance F/H
- Entité
- DIRECTION DES FAMILLES ET DE LA PETITE ENFANCE
- Sous-entité
- SERVICE PILOTAGE ET ANIMATION DES TERRITOIRES
- Filière
- Médico-sociale
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Coordinateur(trice) petite enfance
- Poste ouvert aux contractuels
- Non
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/05/2024
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Infirmier de la Ville de Paris
- Localisation
- 75018 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- V35121-3991
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Au sein de la Direction des familles et de la petite enfance, le service de pilotage et d’animation des territoires (SPAT) se compose de 14 agents (10A, 1B, 3C) rattachés à 3 pôles : pôle qualité de l’accueil et des pratiques professionnelles, pôle partenariats et projets, pôle suivi de l’activité et information des usagers. Il s’appuie au niveau territorial sur un réseau de 57 agents (47A, 10B) rattachés aux 10 Pôles Familles Petite Enfance situés dans les Circonscriptions d’affaires scolaires et petite enfance (CASPE).
Il a en charge :
- le pilotage fonctionnel et la coordination des Pôles familles petite enfance qui encadrent les 400 établissements d’accueil de la petite enfance municipales en régie ;
- la mise en œuvre et le suivi d’objectifs de qualité, de continuité et de sécurité de l’accueil dans les établissements d’accueil collectif municipaux ;
- à terme, le pilotage et l’encadrement des RSAI ainsi que la coordination de leurs activités ;
- le soutien de l’activité des structures, notamment au niveau des taux d’admission, de fréquentation et d’occupation des établissements ainsi que le développement des études et outils de suivi associés ;
- la coordination de la diffusion de l’information destinée aux parents en amont de l’accueil dans les établissements et le suivi des modes d’attribution des places en crèche,
- Le portage de projets éducatifs transversaux à la DFPE et le développement des partenariats avec les autres directions de la Ville.
Le SPAT travaille en lien étroit avec le service de protection maternelle et infantile, rattachée à la Direction de la santé publique (DSP) qui met en œuvre la politique de santé de la Ville en promouvant la santé et le bien-être de tous les Parisien.ne.s en s’appuyant sur l’ensemble des compétences et missions exercées par la Ville (éducation, action sociale, aménagement et animation de l’espace public, commande publique, transition écologique…). Le service de PMI, via les professionnels de santé (médecins, psychomotriciens, psychologues) intervient au sein des établissements d’accueil de la petite enfance municipaux.
La mise en place du Référent santé et accueil inclusif (RSAI) prévue par le décret du 30 août 2021 est prévue progressivement et permettra une organisation conforme au nouveau cadre réglementaire.
Positionnement géographique et hiérarchique
Il sera positionné en lien hiérarchique avec la cheffe du pôle organisation de l'accueil au SPAT (situé rue de Reuilly, Paris12) , qui coordonne les RSAI et accompagne le lancement de ce projet, et en hiérarchie fonctionnelle avec la cheffe du pôle petite enfance présente dans les circonscriptions des affaires scolaires (CASPE) où son bureau sera situé. Le territoire parisien est divisé en 10 CASPE.
Le poste du 18ème arrondissement est situé 11 rue du Pré, 75018
Quelles sont vos missions ?
Le référent santé et accueil inclusif a pour mission l’accompagnement sanitaire des établissements d’accueil de la petite enfance.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable de pôle en charge des enjeux d’accueil, santé et accueil inclusif du SPAT , il est référent d’un portefeuille d’établissements collectifs et familiaux préalablement définis, et son temps d’intervention est fonction de la capacité d’accueil de chacun et des situations des enfants accueillis.
Il est en lien fonctionnel au niveau des territoires avec la cheffe de pôle familles petite enfance de sa CASPE de rattachement, et au niveau du central avec le conseiller médical de la DFPE qu’il peut solliciter pour des actes particuliers.
Il participe au réseau dédié du collectif RSAI, et de manière régulière aux réseaux avec les Pôles familles Petite Enfance (réunions de coordinatrices, cheffes de pôles, réunions de parents au sein des EAPE et des territoires) et le SPAT. Il peut être amené à participer aux réunions ou formations médicales organisées par le service de PMI.
Attributions :
• Santé de l’enfant :
- action générale de sensibilisation et de conseil en matière de santé du jeune enfant (accompagnement des mesures pour adaptation de l’enfant son bien-être, respect de ses besoins, etc) ;
- Validation de l’applicabilité à l’établissement et accompagnement de la mise en œuvre d’un traitement médicamenteux au sein de l’établissement, en dehors des traitements de la vie courante ;
- Possibilité de réaliser un examen de l’enfant avec l'accord de ses parents si l’état de santé le nécessite afin d’envisager si nécessaire une orientation médicale
• Accueil inclusif :
- suivi et accompagnement à la mise en œuvre des mesures pour adapter l’accueil pour les enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique et aide à sa compréhension et son application par l’équipe, coordination des informations et lien avec la famille
- coordination des informations, et mise en lien avec les acteurs internes (RIH), partenaires externes, et la famille qu’il peut orienter.
- participation aux réunions pluridisciplinaires et aux synthèses.
- En lien avec le médecin traitant de l’enfant, et en accord avec la famille, mise en place du projet d’accueil individualisé des enfants ayant besoin de prises en charge spécifiques et du projet d’accueil adapté ; accompagnement des équipes dans la compréhension et la mise en œuvre du projet.
• Contribution aux protocoles et conduites à tenir sanitaires (hygiène, soins, infections, épidémie, conduite à tenir en matière de protection de l'enfance), présentation et explication aux professionnels
• Protection de l’enfance : contribution au repérage des situations d’enfants en danger ou en risque de danger
- contribution au repérage des situations des enfants en danger ou en risque
contribution à la rédaction des écrits (IP) le cas échéant en lien avec la PMI
Qu’attend -on de vous ?
Qualités requises
- qualités relationnelles
- capacité d’animation et de travail transversal
- capacité à travailler en autonomie et à rendre compte
Connaissances professionnelles
- solide connaissance de puériculture et pédiatrie
- exigence expérience 3 ans petite enfance et expérience en établissements d’accueil appréciée et connaissance de l’environnement des EAPE
- expertise dans le domaine des politiques familiales et de la petite enfance
Savoir-faire
- capacité à rendre compte et le cas échéant alerter
- capacité d’observation et d’analyse des pratiques professionnelles
- capacité à s’approprier des protocoles et procédures sanitaires et à faire preuve de pédagogie dans leur diffusion / transmission
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience professionnelle de 3 ans auprès des enfants comme infirmier.ère ou puériculteur.trice ou diplôme d’Etat en santé de l’enfant
Les + du poste
En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Accès aux offres proposées par l’AGOSPAP (loisirs et vacances)
- Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
- Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux
Quelles particularités du poste ?
Intégrer la Ville de Paris, c’est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :
- Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
- Elle est pleinement engagée sur les questions d’égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d’inclusion. Doublement labellisée par l’AFNOR, elle continue d’adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
- Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l’amélioration des conditions de travail de son personnel.
- Elle offre des conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.
Processus de recrutement
Rémunération
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Contact
Madame Isabelle LUNEAU, Cheffe du pôle organisation de l'accueil, santé, accueil inclusif : Isabelle.Luneau@paris.fr