La Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance (CASPE) constitue l’échelon intermédiaire de proximité entre les services centraux de la Direction des Affaires Scolaires, de la Direction des Familles et de la Petite Enfance et les établissements scolaires et de la petite enfance.
La CASPE 18 regroupe 32 établissements, pour une capacité d’accueil de 1951 enfants.
Il.elle exerce ses missions au sein de la CASPE sous l’autorité hiérarchique du chef de CASPE, et sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe du Service de Pilotage et d’Animation des Territoires.
En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le chef de CASPE le Service de pilotage et d’Animation des Territoires, le.la chef.fe de pôle familles petite enfance concourt à l’élaboration, anime et met en œuvre la politique globale de la petite enfance au service des familles sur une circonscription géographique déterminée.
A ce titre, il.elle est :
Le.la chef.fe de pôle Familles petite enfance assure l’encadrement fonctionnel et hiérarchique des coordinateurs.rices Petite Enfance de son territoire.
Il.elle est l’interlocuteur.rice privilégié.e des services centraux. Il.elle anime les partenariats institutionnels. Il.elle s’appuie sur les services centraux, les coordinateurs.rices, les référent.e.s (familles, prévention, ATEPE) et l’ensemble des services de la CASPE pour offrir aux familles du ressort de la CASPE des conditions d’accueil de la petite enfance adaptées aux besoins.
Fonction de management
Le.la chef.fe de pôle familles petite enfance contribue au management et suit l’activité d’établissements de la petite enfance. Il.elle assure le lien, l’animation des relations de travail ainsi que la communication au sein du pôle Famille Petite Enfance (coordinateurs.rices, référent.e ATEPE, référent.e prévention), les services centraux et la CASPE.
A ce titre, il.elle assure l’encadrement hiérarchique des coordinateurs.rices du territoire qui lui est confié :
Il.elle assure également l’encadrement hiérarchique du.de la référent.e ATEPE du territoire, du.de la référente prévention qui lui est confié en articulation avec les services centraux de la DFPE assurant le management fonctionnel de ces métiers.
Il.elle est l’interlocuteur.rice privilégié.e entre différents services. Pour ce faire, il.elle :
Fonction de pilotage et d’animation partenariale de la politique petite enfance et familles au niveau de la CASPE
Le.la chef.fe de pôle petite enfance anime le pôle « métier » de la CASPE et contribue à la fluidité des processus avec les différents pôles Ressources Humaines, Équipement et Affaires Scolaires de la CASPE dans le respect et la limite des fonctions de chacun. Il.elle contribue à la cohérence de l’action conduite en matière de famille et petite enfance sur le territoire et à l’information / la communication en lien avec la CASPE et la Direction auprès des Mairies d’arrondissement.
Il.elle anime une politique publique transversale, au service des familles et des enfants. Pour ce faire, il.elle :
Il.elle contribue à la mise en œuvre des moyens nécessaires à la politique publique de la petite enfance. Pour ce faire il.elle :
L’ensemble de cette animation est au service d’un diagnostic et d’un projet de territoire, élaborés en partenariat avec les autres acteurs de la CASPE et les services centraux.
Fonction de garant de la qualité des pratiques professionnelles et de leur évolution et de contribution à l’évaluation de la politique des familles petite enfance
Le.la chef.fr de pôle familles petite enfance est l’interlocuteur.rice privilégié(e) de la Direction sur les actions structurantes dont il.elle assure la déclinaison, la mise en œuvre et le relais auprès de la Direction. En lien avec les référent.e.s dédié.e.s au sein du Service de pilotage et d’Animation des Territoires ainsi qu’avec l’ensemble des référent.e.s dédié.e.s de la Direction, il.elle accompagne le changement et l’évolution des pratiques à partir d’objectifs collectifs et propose des plans d’actions pertinents de territoire.
Il.elle assure le déploiement des projets structurants de la Direction en favorisant le développement des réseaux et échanges inter établissements.
Pour ce faire, il.elle :
Il.elle exerce ces fonctions de déploiement des projets en apportant un appui aux coordinateurs.rices auprès des établissements qui leur sont confiés.
Formation et/ou expérience souhaitée: vous avez une formation initiale dans le domaine de la santé de l'enfant et démontrez une expérience antérieure en EAPE et/ou coordination EAPE.
Qualités requises: vous disposez de compétences managériales affirmées et d'une capacité d'animation et de travail transversal. Vous savez travailler en autonomie et rendre compte de vos activités.
Connaissances professionnelles: vous avez une expertise dans le domaine de la petite enfance et santé de l'enfant et maîtrisez la réglementation en vigueur dans ce domaine ainsi que l'environnement institutionnel. Vous avez connaissance des outils et méthodes de conduite de projets.
Savoir-faire : vous savez impulser, animer, suivre des projets et formuler des propositions d'arbitrage. Vous maîtrisez la conduite de projets et la rédaction de documents de synthèse et de plan d'actions.
En rejoignant la Ville de Paris, vous avez la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :
Vous accomplissez un travail transversal et partenarial.
Intégrer la Ville de Paris, c’est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions
Pour les contractuels : garantie a minima du maintien de votre rémunération
Jean-François HOMASSEL, Chef de la CASPE 18 : jean-francois.homassel@paris.fr
Copie de la candidature à Hélène MARSA, Cheffe du service pilotage et animation des territoires: helene.marsa2@paris.fr