responsable du pôle santé et inclusion (H/F)
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES
- Sous-entité
- SERVICE PREV. ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Gestionnaire ressources humaines
- Poste ouvert aux contractuels
- Non
- Poste à pourvoir à partir du
- 08/07/2024
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Attachés des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Oui
- Emploi fonctionnel
- Non
- Grade
- ATTACHE D'ADMINISTRATIONS PARISIENNES
- Réf.
- C32376-4148
Comment et avec qui travaillez-vous ?
La Direction des Solidarités (Dsol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Le Service de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail est en charge des questions liées à la santé au travail, à la prévention des risques professionnels, d'hygiène et de sécurité du personnel, à l’accompagnement des agent·e·s en situation de handicap et/ou de reclassement professionnel, à la mise en œuvre et au suivi d’actions en faveur de la qualité de vie au travail et des prestations sociales.
Le/la responsable du pôle santé et inclusion est sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe de service qui est en charge du secteur santé et maintien dans l’emploi.
Quelles sont vos missions ?
Au sein du secteur santé et maintien dans l’emploi, le/la responsable du pôle santé et inclusion est chargé.e de promouvoir la politique du handicap, de la reconversion et d’accompagner les agents de la Dsol dans leur prise en charge médicale (médecine préventive et médecine statutaire).
Sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe de service et en interaction avec les sous-directions de la Direction des solidarités, le/la responsable du pôle santé et inclusion exercera les missions et activités suivantes :
- Définir en lien avec la cheffe de service et la responsable du secteur santé et maintien dans l’emploi la politique interne de la Dsol en faveur des agents dans les domaines de la santé, du handicap et de la reconversion ;
- Manager et accompagner dans leurs missions une équipe de 7 personnes : 2 référentes handicap, 1 référente reclassement, 4 secrétaires médicaux ;
- Piloter le suivi des dossiers d’accidents du travail et de maladies professionnelles en relation avec le médecin, les secrétaires médicaux et le SRH
- Mettre en place, suivre et animer des partenariats œuvrant en faveur de la santé et du maintien dans l’emploi (Service de Médecine Préventive, FIPHP, Cap emploi, Défenseur des droits, etc.).
- Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et du Programme Pluriannuel Santé et Sécurité au Travail (PSST).
Qu’attend -on de vous ?
Connaissances professionnelles requises :
- Expérience dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité ;
- Management et accompagnement d’une équipe ;
- Capacité à piloter et évaluer des projets ;
- Compétences en communication : gestion des relations sociales et partenariales ;
- Connaissances budgétaires : élaboration des besoins et suivi des dépense.
Savoir-faire :
- Vous savez analyser, faire des propositions et mettre en œuvre une politique publique ou des projets de service
- Vous savez travailler en réseau avec des équipes pluridisciplinaires
- Vous savez gérer les urgences et alerter sur les situations sensibles
Connaissances professionnelles :
- Vous savez vous adapter aux évolutions organisationnelles et accompagner le changement
- Vous avez de l’expérience dans le secteur des ressources humaines
- Vous maîtrisez les outils informatiques
Qualités requises :
- Savoir respecter des échéances
- Discrétion, sens de l’écoute et aptitudes à gérer des situations délicates
- Respecter des règles de déontologie et de confidentialité
Les + du poste
- Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles- Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutement
Entretien en présentiel (Paris 12ème arrondissement) avec la cheffe de service et l'adjointe en charge du secteur santé et maintien dans l’emploi.
Rémunération
-
Contact
Madame Maïder ANDREANO
Adjointe à la Cheffe du Service de la Prévention et de la Qualité de Vie au Travail
39 rue Crozatier 75012 Paris
maider.andreano@paris.fr
01 40 01 48 21