gestionnaire SLRH F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES
- Sous-entité
- BUREAU DES RESSOURCES - SDILE
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Gestionnaire ressources humaines
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 15/07/2024
- Catégorie
- C
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Adjoints Administratifs des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- C32206-4567
Comment et avec qui travaillez-vous ?
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).
La sous-direction de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d’opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.
Le bureau des ressources a en charge le pilotage et le suivi de l’ensemble des problématiques de moyens (RH, financiers, logistiques) nécessaires au fonctionnement des 4 services opérationnels de la sous-direction, en interface avec la sous-direction des ressources de la DSOL.
Le service local des ressources humaines (SLRH) de la SDILE est composé de la responsable du SLRH (cat. A), de 2 adjointes (cat. B) et de 6 gestionnaires (cat.C). Il assure la gestion de près de 530 agents (titulaires et contractuels répartis en une vingtaine de corps) des centres d’hébergement, permanences sociales d'accueil et espaces solidarité insertion.
La gestion s’effectue selon une répartition territoriale, avec des portefeuilles d’environ 90 agents par gestionnaires, pouvant être ajustés en fonction des besoins.
Le SLRH assure 3 missions principales :
- Pilotage stratégique des effectifs de la SDILE (centres d’hébergement, services centraux dont la Fabrique de la Solidarité et le service domiciliation, ainsi que les ESI et PSA)
- Expertise opérationnelle RH et plan de formation (centres d’hébergement, services centraux dont la Fabrique de la Solidarité et le service domiciliation, ainsi que les ESI et PSA)
- Gestion RH des établissements rattachés à la SDILE (recrutement, paie, gestion du temps, formation, suivi de carrière, prestations sociales des centres d’hébergement, des ESI et PSA)
Quelles sont vos missions ?
Missions quotidiennes :
- Rédaction des actes de gestion individuelle des agents et saisie dans le logiciel HR, du recrutement à la retraite (titulaire et contractuel)
- Gestion du temps et des absences
- Gestion de la paie : saisie des éléments de rémunération en lien avec les responsables de service des centres d’hébergement ; correction et régularisation de la paie
- Suivi de la carrière : avancements, absences longues, mobilités…
- Gestion des dossiers d’accident de travail
- Formation : gestion des demandes et inscriptions
- Instruction des demandes de prestations sociales : loisirs, bourses de vacances…
Missions ponctuelles :
- Instruction des dossiers des médailles et de congés bonifiés
- Préparation des dossiers de congés bonifiés
- Vérification des conditions d’attribution de prestations : APS, SFT, remboursement transport…
- Remplacement des collègues pendant les congés.
Qu’attend -on de vous ?
Savoir-faire :
N°1 : Sens de l’initiative
N°2 : Qualités rédactionnelles
Connaissances professionnelles
N°1 : Connaissance de la gestion et de la réglementation RH
N°2 : Maîtrise des logiciels bureautiques
Qualités requises :
N°1 : Rigueur, méthode et autonomie
N°2 : Esprit d’équipe, dynamisme et sens des relations humaines
N°3 : Discrétion professionnelle
Une maîtrise des logiciels métiers serait appréciée (HR Access V7, Chronotime, FMCR, Prorisq…)
Les + du poste
· 2 jours de télétravail possible
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Rémunération
-
Contact
Florence FAUVEL, responsable SLRH-SDILE
Candidater uniquement via "Travailler Pour Paris"