DIRECTEUR DIRECTRICE ADJOINT CHARGE DES SOINS EN EHPAD F/H

·         Participe activement à la stabilité, à la bienveillance et à la cohérence globale de l’institution, ainsi qu’à la continuité de la direction en l’absence de la directrice et de la directrice adjointe chargée des ressources.

·         Pilote le développement de la culture d’amélioration continue de la qualité et de prévention des risques  en Co-animation (retex, comités éthique, comités qualité, CLAN) ou en participation (conseil de la vie sociale, etc.). Il est notamment responsable de la mise en œuvre et du suivi du projet de soins et forme/sensibilise les agents sur différentes thématiques (le minium est détaillé dans une procédure du SEHPAD). A minima chaque trimestre il échange, sur un temps dédié, avec la cadre de santé, sur leur répartition des tâches entre eux et avec le reste des équipes, avant de remonter ce point en CODIR élargi.

·         Encadre et coordonne les activités des agents dont il est supérieur hiérarchique : mise en œuvre des fiches de poste (accueil/ parcours), gestion des plannings dans une logique de continuité des soins et de respect des enveloppes budgétaires, évaluations annuelles, accompagnement aux bonnes pratiques professionnelles (formation/sensibilisation, contrôle), procédures disciplinaires

·         Participe au développement de relations respectueuses et porteuses de sens pour les résidents avec l’ensemble des intervenants externes : familles, bénévoles, prestataires divers, etc.

·         Participe à la gestion des ressources humaines : accompagne la cadre de santé sur la définition des pratiques en matière de continuité de l’activité et gestion des plannings, coordonne la politique de recrutement des soignants (réunion mensuelle sur les effectifs avec la directrice, le SLRH et l’adjointe en charge des ressources), l’évaluation des pratiques professionnelles, est en charge de la mise en œuvre d’un programme interne de sensibilisation et de formation des professionnels, pilote la dynamique des référents métier, pilote l’accueil des stagiaires, etc…

·         Participe à l’élaboration de la stratégie de l’établissement : est associé par la directrice à toutes les réflexions stratégiques concernant la structure ainsi que par les services centraux en fonction des sujets

·         Participe à l’ouverture de l’EHPAD sur l’extérieur : rencontre les différents partenaires  (HAD, EMGE, etc.), salons, réponse aux  enquêtes, etc.

·         Participe aux réunions de réseau initiées par le SEHPAD (réunions obligatoires) et parraine les nouveaux collègues des autres EHPAD (organisation par zone géographique)