Puéricultrice chargée de contrôle des Etablissements d'accueil collectifs de la Petite Enfance F/H
- Entité
- DIRECTION DES FAMILLES ET DE LA PETITE ENFANCE
- Sous-entité
- BUREAU AGRÉMENT MODES D'ACCUEIL
- Filière
- Administrative ; Médico-sociale
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Responsable d'établissement d'accueil petite enfance
- Poste ouvert aux contractuels
- Non
- Poste à pourvoir à partir du
- 01/08/2024
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Puéricultrice d'administrations parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- V35131009-4821
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Au sein de la Sous-direction des familles, de l’agrément et de l’accueil individuel, le Bureau de l’agrément PMI de l’accueil collectif et de l’accompagnement des gestionnaires (BAC) met en œuvre les missions liées à l’agrément et au contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (plus de 1 100 structures réparties sur tous les arrondissements de Paris), dont l’ouverture, l’extension et la transformation sont soumises à avis ou autorisation du Président du conseil départemental.
Le BAC , créé en février 2022, exerce ses missions sous la délégation du Médecin responsable du service de PMI, en articulation avec les équipes des territoires de PMI.
Contexte hiérarchique : sous l’autorité de la cadre supérieure de santé, adjointe à la cheffe du Bureau de l’Agrément PMI de l’Accueil Collectif et de l’Accompagnement des Gestionnaires (BAC), au sein d'une équipe de 12 chargés de contrôle et en lien avec l'équipe des chargés de suivi administratif.
Dans le cadre de ces missions le(la) titulaire du poste contribue à la qualité des relations partenariales: il (elle) est en contact fréquent avec les gestionnaires d’établissement ou les porteurs de projet, mais également avec les autres services de la Direction des Familles et de la Petite Enfance qui s’occupent des établissements d’accueil municipaux et/ou des organismes subventionnés ou à qui la Ville a délégué la gestion d’un établissement d’accueil, ainsi qu’avec des partenaires extérieurs.
Quelles sont vos missions ?
Le (la) titulaire du poste est en charge des missions suivantes:
1/ participe à la mission de contrôle et d’agrément des établissements d’accueil du jeune enfant, définie par le code de la santé publique et le code de l’action sociale et des familles, qui comprend :
- La réalisation des contrôles sur site : organisation, préparation et réalisation de la visite, suite à donner (rédaction du rapport, synthèse aux gestionnaires et suivi des mises en conformité)
- La participation aux réunions avec les gestionnaires dans le cadre du suivi de ces contrôles et/ou à la demande des gestionnaires, en partenariat, le cas échéant, avec les collègues des autres services de la Direction concernés
- Le traitement des demandes d’ouverture d’établissements ou des demandes d’avis réglementaires des gestionnaires, qui passe par l’analyse des dossiers et, pour les ouvertures ou changement de capacité ou de mode de fonctionnement, par des visites. Dans ce cadre, l’intervention technique s’articule avec l’analyse administrative et juridique du dossier ; le(la) titulaire du poste à pourvoir sera amené(e) à soutenir l’équipe administrative dans les conclusions à tirer de l’analyse de certains aspects techniques des dossiers (analyses d’eau, rapports du bureau de contrôle, contrôle des dossiers du personnel, lecture du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement).
2/ participe aux missions transversales d’adaptation des procédures et des nouvelles normes réglementaires au sein du service et vers les gestionnaires :
- Soutien aux porteurs de projets (phases d’étude d’opportunité et de faisabilité)
- Réflexion sur les procédures et les outils de suivi
- Mise en œuvre d’un système informatique de gestion des agréments des EAJE
- Réflexion concernant des outils facilitateurs pour les gestionnaires dans l’organisation de l’accueil pour répondre aux questions soulevées
- Réflexion sur les moyens de favoriser l’appropriation par les gestionnaires du cadre légal et le partage des bonnes pratiques pour renforcer la qualité de l’accueil proposé aux enfants
- Participation aux réunions les « RDV de la PMI », rencontres thématiques périodiques avec les gestionnaires des établissements (3 à 4 réunions par an) , ou autres réunions informatives.
Qu’attend -on de vous ?
Qualités requises
- Organisation, rigueur et capacité à prioriser et à rendre compte
- Autonomie, sens du travail en équipe et en partenariat
- Capacité de synthèse et d’analyse et capacité rédactionnelle
- Bon relationnel et sens de la communication et de la pédagogie
- Capacité d’adaptation
- Appétence pour le cadre réglementaire de la petite enfance
Connaissances professionnelles
- Bonne connaissance du champ de l'accueil de la petite enfance ( pédagogie et règlementation)
- Maîtrise du pack office (word, excel, outlook…)
Savoir-faire
- Techniques de recueil d’informations
- Technique de communication écrite et orale
Les + du poste
- Autonomie
- Activité très diversifiée
- Déplacements pluri hebdomadaires dans tout Paris
- Possibilité de télétravail ( 1/2 journée /semaine)
- Réflexions sur la création/amélioration d'outils dans un bureau en construction
En rejoignant la Ville de Paris, vous avez aussi la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Accès aux offres proposées par l’AGOSPAP (loisirs et vacances)
- Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux
Quelles particularités du poste ?
Intégrer la Ville de Paris, c’est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :
- Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
- Elle est pleinement engagée sur les questions d’égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d’inclusion. Doublement labellisée par l’AFNOR, elle continue d’adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
- Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et offre des conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
- Si vous souhaitez évoluer sur le plan professionnel, la collectivité parisienne offre également une large palette de formations accessibles aux agents tout au long de leur carrière.
Processus de recrutement
- envoi candidature avec CV et lettre de motivation
- entretien présentiel ou distanciel avec l'adjointe à la cheffe de bureau
- si candidature retenue, entretien de confirmation avec la cheffe de bureau
Rémunération
La rémunération est affichée à titre indicatif et correspond au net mensuel avant impôt :
· Le montant en début de carrière net mensuel est de 2 123.00 euros
· Le montant pour un agent confirmé en net mensuel est de 2786.00 euros
Des compléments seront possibles en cas de sujétion, astreinte, etc...
Contact
valerie.sieudat@paris.fr
01 43 47 63 91