Infirmier.ère en pratique avancée (IPA) en Centre de Ressources Territorial (CRT) F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Elle pilote notamment l’activité de 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

Le centre de ressources territorial (CRT) a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile, en solution alternative à l’entrée en EHPAD et en complément des interventions classiques des services à domicile.

Dans une logique de lutte contre l’isolement mais aussi de promotion des EHPAD, le dispositif comprend un volet « activités en EHPAD », mêlant des moments conviviaux (repas, spectacles…) et certaines prestations (coiffure, pédicurie, socio-esthétique…). Sous l’autorité du cadre supérieur de santé de l’EHPAD, l’aide-soignant intègre une équipe pluridisciplinaire constituée notamment d’un chargé de projet (infirmière en pratiques avancées qui organise le quotidien), trois aides-soignants et d’un secrétaire médico-social (SMS). Cette équipe accompagne 30 personnes âgées à domicile. Il intervient également en lien avec les aidants du domicile et les acteurs du territoire : services d’accompagnement et de soins à domicile, travailleurs sociaux, professionnels de santé, etc.

EHPAD : Le centre de ressources territorial (CRT) est déployé au sein de l’EHPAD Hérold qui accueille 100 résidents.

Le CRT déploie ses missions dans le cadre de deux volets :

- Volet 1 : mission d’appui aux professionnels du territoire

- Volet 2 : mission d’accompagnement renforcé pour 30 personnes âgées en perte d’autonomie à domicile

Le CRT intervient dans les 9, 10 et 19ème arrondissements

Rattaché hiérarchiquement au directeur adjoint aux soins de l’EHPAD, l’IPA intègre l’équipe du CRT qui accompagne une file active de 30 personnes âgées dépendantes (GIR 1 à 4) à domicile. En complément de son activité clinique, l’IPA est le coordinateur d’une équipe composée d’un médecin, d’un secrétaire médico-social et de 3 aides-soignants. Son exercice est polyvalent : à l’EHPAD aussi bien qu’au domicile des bénéficiaires. L’activité de l’équipe du CRT requiert une forte dimension territoriale dans laquelle l’IPA collabore avec de multiples acteurs.

Le dispositif du CRT a pour objectif de favoriser la poursuite de la vie à domicile, en solution alternative à l’entrée en EHPAD et en complément des interventions classiques à domicile, grâce à la mise en place d’activités et prestations au sein de l’EHPAD et au domicile.

En tant que coordinateur, vous serez l’interlocuteur privilégié des professionnels du territoire (M2A, filières gériatriques, CPTS, filières sociales, etc.) en étant soutenu par un chargé de projet au sein des services centraux ainsi que par la direction de l’EHPAD, participant aussi à l’animation du réseau du territoire. En tant que soignant, vous participerez à la prise en charge globale des bénéficiaires de la mission 2 du CRT dans le cadre d’un protocole d’organisation avec les médecins traitants et en lien avec les intervenants de l’EHPAD et les professionnels du domicile

Quelles sont vos missions ?

· Accueille, informe, et oriente les bénéficiaires et leurs aidants : évalue les conditions de maintien au domicile et sollicite avec l’appui du secrétaire médico-social toutes les compétences nécessaires (ergothérapeute, travailleur social…) ; détermine les prestations qui seront proposées par le CRT

· Assure le suivi des bénéficiaires confiés par un médecin dans le cadre de protocoles d’exercice coordonné : anamnèse, examen clinique, activités d’orientation, d’éducation, de prévention, de dépistage, examens complémentaires biologique ou radiologique, renouvellement d’ordonnances, réunions de concertation pluri-professionnelle, compte-rendu au médecin traitant…

· Coordonne les actions de l’équipe en lien avec les acteurs à domicile, les équipes mobiles (filières gériatriques, douleur…) et les professionnels de l’EHPAD. Organise des réunions de suivi et coordonne la traçabilité et la continuité des informations (transmissions, signalement des évènements indésirables…)

· Veille à la sécurité des soins en lien avec le SSIAD (dont le circuit du médicament) et de l’accompagnement en se positionnant comme acteur de la lutte contre la maltraitance (signale toutes les anomalies, participe à des actions de formation, participe aux comités divers tel que comité éthique, réunions de suivi du dispositif etc.)

· Rend compte de son activité aux médecins traitants et à la direction de l’EHPAD.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expressions orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance de la gérontologie

N°2 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacités d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Diplôme d’Etat d’infirmier en soins généraux ; Master IPA mention pathologies chroniques stabilisées ; inscription à l’ordre des infirmiers ; expérience en gérontologie valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an dont environ 23 intégrés dans les cycles de travail pour alléger les semaines travaillées ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

· Temps complet du lundi au vendredi en horaires variables (8 heures 04 minutes par jour avec une pause méridienne d’au moins 30 minutes)

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Emilie Thépault, Directrice de l'EHPAD

Emilie.Thepault@paris.fr

Gisèle Ndong, Adjointe de direction, responsable des soins,

Gisele.NdongBibane@paris.fr

Téléphone : 01 40 40 55 55