Psychologue en crèche F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).

La sous-direction de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d’opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.

Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.

Rattachée au CHRS Crimée, la crèche A Tire d'Aile dispose d’une capacité d’accueil de 30 enfants de 3 mois à 3 ans. Elle est ouverte aux enfants des résidents du CHRS (jusqu’à 20 places) et des parents habitant le quartier du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, toute l’année, à l’exception d’une période de fermeture d’une semaine en hiver et de deux semaines en été.

L’équipe est composée de la Directrice de crèche, d’une E.J.E., de 7 auxiliaires de puériculture et d’un adjoint technique.

Quelles sont vos missions ?

Crèche Crimée 166 rue de Crimée 75019 Paris - Ligne 7, bus 60

Accompagner et de soutenir la réflexion de l’équipe.
Argumenter la démarche pédagogique.
Observer les enfants en vue d’améliorer les pratiques et d’enrichir la réflexion sur l’accueil des enfants et des familles.
Contribuer à une connaissance approfondie de chaque enfant et susciter une réflexion permanente au sein de l'équipe
Favoriser la communication de manière à réunir les meilleures conditions possibles pour un bon développement psycho-affectif de chaque enfant.
Participer à l’animation de réunions d’équipes, en lien avec la directrice de crèche, et d’analyse des pratiques professionnelles.
Rencontrer les familles et procéder à l’observation des enfants et à leur orientation lorsque cela s’avère nécessaire.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire

N°1 Observation, évaluation, accompagnement des enfants en groupe et en individuel

N°2 Mise en perspective de situations cliniques et transmission de connaissances

N°3 Animation de temps d’échanges, médiations entre professionnels

N°4 Techniques d’entretien

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissances sur la petite enfance et les EAJE

N°2 Accompagnement d’équipes, animation de groupes de paroles, de supervision, d’APP

N°3 Soutien à la parentalité

N°4 Connaissance et/ou expérience professionnelle auprès d’une population d’origine étrangère en situation de précarité

Qualités requises

N°1 Sens des relations humaines et du travail en équipe pluridisciplinaire

N°2 Capacité d’observation, d’écoute, d’analyse et d’élaboration

N°3 Aptitude à tenir une place singulière et à s’adapter au contexte

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Master 2 de psychologie clinique

Les + du poste

25 jours de congés annuels (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Nouvelle Bonification Indiciaire sous réserve de remplir les conditions statutaires
Prime Ségur

Quelles particularités du poste ?

Poste à temps non complet : 0.45 ETP soit 16 h hebdomadaires sur la base de 35 heures hebdomadaires pour un temps plein, sans génération de JRTT.

Interventions ponctuelles matinales ou en soirée : pour recevoir les parents en entretien (situations individuelles) ; pour des temps d’échanges collectifs.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Madame Marie CEYSSON

Candidater via le site Travailler Pour Paris