Chef du bureau du pilotage et des SIRH F/H
- Entité
- DIRECTION DES SOLIDARITES
- Sous-entité
- SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
- Filière
- Administrative ; Technique et ouvrière
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Administrateur (trice) technique
- Poste ouvert aux contractuels
- Oui
- Poste à pourvoir à partir du
- 02/09/2024
- Catégorie
- A
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Attachés des Administrations Parisiennes ; Ingénieurs d'administrations parisiennes
- Localisation
- 75012 PARIS
- Management d'équipe
- Oui
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- C3201067-5062
Comment et avec qui travaillez-vous ?
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris. Le service des ressources humaines, rassemblant 180 agents est chargé de définir la politique RH de la Direction des solidarités (9000 agents). Il regroupe l’ensemble des aspects RH : recrutement, carrière et rémunération, dialogue social, formation, SI et pilotage, communication. Le bureau du pilotage et des SIRH est chargé de la maitrise d’œuvre des 4 SI RH (formation, médical, gestion des temps, RH) du Centre d’action sociale de la Ville de Paris, ainsi que de la définition et la mise en œuvre du pilotage des politiques RH.
Quelles sont vos missions ?
- Encadrer une équipe de 11 agents
- Assurer le bon fonctionnement et gérer les 4 systèmes d’information, en lien avec les utilisateurs opérationnels (bureau de gestion des carrières, bureau de la formation, médecine préventive, experts temps de travail), ainsi que la Direction des systèmes d’information, la DRH et le Service des usages numériques de la Direction des Solidarités
- Piloter les projets d’évolution des SI et présenter au Service RH et à la Direction les choix et orientations stratégiques
- Définir les indicateurs de pilotage RH, assurer leur suivi et leur actualisation et piloter la réponse aux obligations réglementaires de reporting (Rapport social unique)
- Assurer le pilotage de la masse salariale
- Participer à la définition de la politique RH de la Direction des solidarités
Qu’attend -on de vous ?
Savoir-faire :
- Maitrise des outils SIRH et des logiciels de gestion RH
- Gestion de projet et accompagnement du changement
- Production et analyse de rapports pour appuyer la prise de décision stratégique
Connaissances professionnelles :
- Processus RH, gestion administrative et paie dans la fonction publique
- La connaissance de l’environnement HR est un plus
Qualités requises :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitude à la communication, au management et au travail en équipe
- Force de proposition et esprit d’initiative
Les + du poste
- Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles - Horaires flexibles
- 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
- Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
- Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Rémunération
-
Contact
constance.levivier@paris.fr