Chargé(e) de formation F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Au sein de la sous-direction des ressources et des méthodes (SDRM), qui intervient en appui des sous-directions sur l’ensemble des fonctions support de la direction, le service des ressources humaines (SRH) assure le pilotage de la politique RH de la Direction. Au sein du SRH, l’Ecole des métiers de la Sécurité et de la prévention (EMSP) est chargée de concevoir et mettre en œuvre la formation des 3 000 agents (4 000 à terme) de la filière sécurité et prévention de la DPMP, policiers municipaux et agents d’accueil et de surveillance (AAS). A ce titre, elle est une actrice de premier plan dans la mise en place de la Police Municipale Parisienne et la montée en compétences de ses agents. Elle est également chargée de mettre en œuvre les formations transverses à destination des autres personnels de la Direction. Ce faisant, elle couvre l’ensemble des besoins de formation de la DPMP.

Actuellement, l’EMSP compte 57 agents : 4 agents de catégorie A (Directrice, 2 Directrices adjointes, 1 chargé de mission innovation numérique, 7 agents de catégorie B (5 chargés de formation, 1 chargé du suivi budgétaire, 1 chef du pôle Gestes et Techniques d’Intervention Professionnelle (GTPI) / armement), 11 agents de catégorie C (7 gestionnaires formation, 1 gestionnaire chargé du suivi budgétaire, 1 gestionnaire chargé du temps de travail, 1 logisticien), 10 enseignants permanents et 25 moniteurs/MBTPI (moniteurs bâtons techniques professionnelles d’intervention).

Le ou la chargé(e) de formation est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de l’adjointe à la Directrice de l’Ecole des métiers de la sécurité et de la prévention, responsable du pôle Formations Sécurité et Prévention.

Quelles sont vos missions ?

Le ou la chargé(e) de formation est en charge de la formation initiale des agents d’accueil et de surveillance (AAS), de la formation continue obligatoire (FCO) des policiers municipaux et de la formation des apprentis.

Formation initiale des AAS : environ 45% du temps de travail.
Les missions sont exercées en binôme.
· Supervision des contenus de formation réalisés par les formateurs ;
· Adaptation et actualisation des supports de formation en lien avec les formateurs ;
· Élaboration des calendriers de session et mise en œuvre pratique des formations ;
· Suivi régulier des plannings (mise à jour, adaptations) ;
· Animation des sessions d‘accueil des agents et suivi des agents sur leur parcours de formation ;
· Travail collaboratif en lien avec le SRH et les services opérationnels pour optimiser le parcours de formation (animation de groupes de travail) ;
· Supervision de l’activité de la gestionnaire formation en charge des AAS (absences agents, rattrapages, convocations, etc.) ;
· Soutien à la recherche d’intervenants et animation du vivier de formateurs vacataires (recrutements éventuels, suivi de leurs interventions) ;
· Coordination logistique et matérielle des formations (recherche de salles, disponibilité du matériel à vérifier en lien avec le logisticien de l’école).

Formation Continue Obligatoire (FCO) des policiers municipaux (catégorie C) : environ 40% du temps de travail.
Les missions sont exercées en lien avec le chargé de formation en charge de la FCO des policiers municipaux catégorie B.
· Supervision des contenus de formation réalisés par les enseignants et les formateurs ;
· Élaboration des calendriers de sessions et mise en œuvre pratique des formations ;
· Suivi régulier des plannings (mise à jour, adaptations) ;
· Ouverture des sessions de formation et bilans ;
· Travail collaboratif avec les services opérationnels pour optimiser le parcours de formation (animation de groupes de travail) ;
· Coordination logistique des formations (recherche de salles notamment) ;
· Travail en lien avec les services opérationnels (CAL) pour le suivi de l’inscription des agents.

Formation des apprentis : environ 15% du temps de travail.
· Travail en lien avec le SRH pour l’identification / recensement des élèves apprentis ;
· Travail en lien avec les maitres d’apprentissage au sein des services opérationnels ;
· Élaboration des calendriers de formation et mise en œuvre pratique des programmations ;
· Travail en lien avec les enseignants de l’école sur la conception des modules de formation.

Attributions partagées avec les autres chargés de formation de l’Ecole en fonction des nécessités de service :
· Recrutement de formateurs vacataires ;
· Renfort sur les autres formations de l’EMSP (recherche d’intervenants, ouvertures de formation, etc) ;
· Organisation des jurys de la formation initiale des policiers municipaux ;
· Contribution aux méthodes pédagogiques innovantes (recherche d’outils, e-learning, méthodes actives) ;
Prise en charge de nouveaux projets et partenariats à la demande de la directrice.

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises :

Capacité d’investissement, réactivité et adaptation aux changements ;
Appétence pour le domaine de la formation et le travail partenarial ;
Curiosité et intérêt pour les missions de sécurité et de prévention.

Connaissances professionnelles :

Connaissance du champ de la formation professionnelle souhaitée ;
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), maîtrise du logiciel FMCR et du logiciel SKOLENGO à acquérir ;
Capacité à travailler en intelligence collective.

Savoir-faire :

Capacités d’analyse, d’adaptation et d’anticipation ;
Organisation et autonomie ;
Capacité d’aide à la décision.

Les + du poste

Diversité des missions et des partenaires.

Travail en équipe.

Secteur d'activité dynamique et évolutif.

Contribuer à la professionnalisation des agents en charge de la sécurité et de la prévention sur le territoire parisien.

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Poste ouvert aux lauréats de concours, à la mobilité interne et aux détachements.
Envoi d'un CV + lettre de motivation puis entretien(s) de recrutement.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

- Débutant (ou junior) : 1908€

- Confirmé titulaire FP : 2250€

Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Catherine DELAVAUD

catherine.delavaud@paris.fr

01 53 94 15 41

Anne LHOPITAL

anne.lhopital@paris.fr

01 53 94 15 40