Assistante ou assistant de la mission ressource Inclusion de la CASPE 20 F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La DASCO élabore et développe une stratégie d'inclusion des enfants dans les programmes éducatifs. Les ambitions et les activités s’inscrivent pleinement dans le projet éducatif du territoire parisien 2021-2026 et la stratégie handicap et accessibilité universelle de la Ville 2022-2026.

Dans ce cadre, une mission ressources inclusion est créée en CASPE, composée de trois agents : un ou une coordonnateur/coordonnatrice, un ou une assistant/assistante à temps plein en CASPE et un ou développeur/développeuse d’inclusion pour le centre ressources local.

La personne recrutée sera placée sous l'autorité de la coordonnatrice de la Mission Ressource Inclusion de la CASPE, et vous travaillerez en lien étroit avec les pôles affaires scolaires, petite enfance, ressources humaines et le ou la chargé/chargée de mission famille et soutien à la parentalité de la CASPE, ainsi que la Mission éducation inclusive (MEI).

La Circonscription des Affaires Scolaires et de la Petite Enfance du 20ème arrondissement (CASPE 20), service déconcentré de la DASCO et de la DFPE, est chargée de la gestion des 75 écoles et 50 établissements d’accueil de la petite enfance. Elle est organisée en 4 pôles : familles et petite enfance, affaires scolaires, ressources humaines, équipement/logistique.

Quelles sont vos missions ?

Vous souhaitez contribuer au vivre-ensemble, à l’inclusion et au développement de l’accessibilité universelle ? Rejoignez la mission ressources inclusion !

La mission a pour objectifs d’accompagner les équipes (animation, agents techniques et de service et leur encadrement), d’impulser et accompagner le développement de projets autour de l’éducation inclusive dans les écoles, de renforcer les relations des REV aux familles des enfants avec des besoins éducatifs particuliers, de favoriser la dynamique de réseau, sur le territoire, autour de l’éducation inclusive pour identifier les ressources et favoriser leur développement.

Dans ce cadre, vous appuierez le coordonnateur ou la coordonnatrice dans les activités développées au sein de la mission et contribuerez plus particulièrement :

. À l’organisation administrative et opérationnelle de la mission, notamment l’interface avec les REV et les CTAE concernant les demandes d’interventions, le suivi administratif de la dotation pour les renforts des équipes (vérifications sur Paris Famille, tableau de répartition des postes notamment), la gestion des plannings/agendas et de la mission, l'organisation d'ateliers d'échanges de pratiques, l'aménagement d'un lieu dédié, l’organisation des réunions et la rédaction des comptes-rendus…

. Au recensement, au suivi et à l’évaluation de ces actions dans les écoles et sur le territoire

. À l’élaboration d’outils pédagogiques (fiches d’activités, aide au choix de matériel, connaissance de sorties adaptées…) avec le centre ressources local inclusion.

. À la mutualisation des outils et projets développés entre les écoles, avec la MEI, le réseau des développeurs d’inclusion et les partenaires.

Les missions sont susceptibles d’évoluer selon les feuilles de route inclusion de la DASCO et de la DFPE.

Qu’attend -on de vous ?

Les questions d’égalité des droits, d’accessibilité universelle et d’inclusion des publics vous intéressent ? Vous avez de l’expérience en méthodologie de projet ? Vous avez une bonne capacité d’analyse et êtes force de proposition ?

Vous aimez travailler en réseau et en transversalité, être créatif ?

Postulez pour devenir la ou le future-futur assistante - assistant, de la mission ressources inclusion !

Le poste demande un bon relationnel, des qualités d’écoute, de négociation et de la discrétion professionnelle. L’autonomie, la rigueur et le sens de l’organisation sont également des qualités attendues. Le poste nécessite de la réactivité, de la souplesse et de la disponibilité. Il est également important de savoir alerter et reporter votre activité.

Une bonne technique de rédaction, une connaissance de l’organisation de la Ville et une maîtrise des outils informatiques Outlook, Excell (suite Windows et Windows 365) sont également des compétences requises.

Le poste convient à des candidates ou candidats titulaires du BAFA ou autre diplôme équivalent.

Une expérience dans l’animation socio-culturelle, le secteur social ou médico-social, ou auprès de publics avec des besoins éducatifs particuliers est un plus.

Les + du poste

Temps plein aux horaires de bureau. Télétravail possible 1 jour par semaine. Métro Ménilmontant.

Quelles particularités du poste ?

Visites régulières des écoles et rencontres fréquentes avec les différents partenaires du territoire. Une permanence au sein de la mission pendant les vacances scolaires est attendue.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

CV + Lettre de motivation.

Votre candidature sera étudiée et vous serez contacté pour un éventuel entretien en présence de la coordonnatrice de la mission ressource inclusion et de l'adjointe à la cheffe de CASPE.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

· Débutant (ou junior) : 1744€

· Confirmé : 1860€

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Valérie Forestier Coordonnatrice de la mission ressource inclusion de la CASPE 20, par téléphone au 01 71 28 78 51 ou par mail valerie.forestier@paris.fr