GESTIONNAIRE DE SERVICE LOCAL DES RESSOURCES HUMAINES F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l’action sociale à l’échelon territorial mise en œuvre par les 17 Espaces parisiens des solidarités (EPS).

L’Espace Parisien des Solidarités (EPS) du 6-14ème arrondissement coordonne et anime l’action sociale sur son territoire. Il regroupe près de 170 agents. Il met en œuvre l’accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Il gère les 7 résidences appartements, 3 résidences autonomie et 3 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.

Le service local des ressources humaines : assure la gestion des personnels des 2 EPS 6ème et 14ème (filières administrative, sociale, hospitalière, technique), répartis entre le site des EPS et les établissements rattachés. Il est composé de 3 agents sous la responsabilité hiérarchique de la Cheffe du service.

Quelles sont vos missions ?

Le gestionnaire du service local des ressources humaines est en charge de :

Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des agents (situation familiale, changement d'adresse, RIB.), suivre la carrière en lien avec le service des ressources humaines de la DSol,
Saisir, suivre et contrôler les rémunérations et les régimes indemnitaires
Instruire les demandes de prestations sociales (congés bonifiés, attribution des médailles…) et informer les personnels sur leurs droits et obligations
Suivre les effectifs, les campagnes annuelles (évaluations, SFT, APS, médailles…).et les procédures médico-administratives
Suivre et accompagner le plan de formation et les formations spécifiques
Suivre le remplacement des gardiens en résidences

Qu’attend -on de vous ?

Connaissances professionnelles

Connaissance et expérience des ressources humaines appréciées
Maitrise des outils bureautiques

Qualités requises

Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
Qualités relationnelles

Savoir-faire

Capacités à travailler en équipe

Les + du poste

2 jours de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
Formations métier régulières
25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement sur la rémunération d’une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
Possibilité d’ouvrir un Compte Epargne-Temps
Remboursement du Pass Navigo à 75%
Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

Expérience RH souhaitée

Période de paie intense, disponibilité sur ces périodes

Gestionnaire Chronotime et FMCR

Maitrise indispensable de Word et d’Excel

Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

PLANTARD Nathalie

nathalie.plantard@paris.fr