Responsable de la Mission enquêtes administratives de la Direction des solidarités F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des solidarités ( DSOL) rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, de l'insertion et de la lutte contre les exclusions. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'action de la Ville de Paris ( CASVP), et rassemble près de 9000 agents répartis en 5 sous-directions et sur près de 300 sites.

La Mission enquêtes administratives est rattachée au Pôle accompagnement de la Sous-direction des ressources. Elle s'articule ainsi principalement en interne avec le Service des ressources humaines, le Service de la prévention et de la qualité de vie au travail et la Mission management et accompagnement du changement.

Elle est chargée de mener des investigations afin de comprendre, éclaircir et vérifier le comportement individuel ou collectif d'agents relevant de l'autorité de la DSOL et qui sont susceptibles d'être sanctionnés disciplinairement ou pénalement. Pour cela, elle anime un réseau d'enquêteurs internes au sein de la Direction et travaille en étroite collaboration avec la Mission enquêtes administratives de la DRH, compétente pour l'ensemble de la collectivité. La mission assure également le rôle de correspondant protection fonctionnelle et participe à la cellule de recueil et de traitement des situations de violence de la DSOL, en cours de lancement.

Elle est donc, par ses missions, un interlocuteur important de la Direction pour le suivi de situations complexes.

Quelles sont vos missions ?

Piloter les enquêtes administratives sollicitées par lettre de mission de la directrice ou de ses adjoints ( constitution du binôme, participation à la réunion de lancement, cadencement des entretiens, appui des enquêteurs, réunion de restitution)
Mener des enquêtes en binôme au sein de la DSOL et dans les autres directions de la Ville à la demande de la Mission enquêtes administratives de la DRH
Veiller à la constitution et au bon fonctionnement du réseau des enquêteurs de la DSOL ( renouvellement des membres, formation, accompagnement)
Veiller à l'articulation des missions avec le service des ressources humaines et les autres services de la Sous direction des ressources
Veiller à l'articulation des missions avec la Mission enquêtes administratives de la DRH et participer au réseau des enquêteurs de la Ville
Assurer le suivi des préconisations en lien avec la Mission enquêtes administratives de la DRH
Etudier les demandes de protection fonctionnelle et donner un avis à la Direction des affaires juridiques ou au Bureau des affaires juridiques de la DSOl selon le statut des agents de la DSOL
Participer à la mission de suivi des signalements de violence, agression, harcèlement moral et sexuel en lien avec les service des ressources humaines et de la prévention et de la qualité de vie au travail
Participer au pilotage de dossiers transversaux au sein de la SDR

Qu’attend -on de vous ?

Qualité rédactionnelle
Aptitude pour le travail en réseau
Capacité de synthèse
Connaissances relatives aux ressources humaines, aux droits et obligations du fonctionnaire, à la déontologie
Connaissances de l'organisation de la Ville de Paris et de la DSOL appréciées
Connaissances des métiers du social
Sens des relations humaines
Capacités d'organisation et d'initiative
Grande discrétion
Rigueur
Expériences professionnelles souhaitées : expérience managériale et ou expérience dans le domaine social

Les + du poste

Possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine
Travail en réseau en interne de la DSOL et au sein de la Ville
Formations possibles via la Mission enquêtes administratives de la DRH ou au plan de formation de la DSOL
Participation aux astreintes de la DSOL environ 2 à 3 fois par an

Au sein des administrations parisiennes :

25 jours de congés annuels et jusqu'à 27 jours de RTT au prorata de la présence et de la quotité de travail
Oeuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations de complémentaire santé
Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps
Restauration collective

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Alice Pilette, adjointe au sous directeur des ressources : 06 02 01 90 43