SGD du Pôle Opérationnel F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le bureau de la Gestion des Personnels (BGP) qui est rattaché au service des ressources humaines à la sous-direction des ressources et des méthodes, est chargé de la gestion quotidienne et du suivi de carrière des 3400 agents de la DPMP en lien avec la DRH et les services déconcentrés. Il est également impliqué dans l’animation du réseau RH, au sein des 17 divisions territoriales et services centraux.

Le bureau de la Gestion des Personnels assure la gestion administrative et le suivi de carrière de 3400 agents titulaires, 450 vacataires, les agents en contrat aidé, stagiaires et apprentis.
Disposant de l’ensemble des attributions classiques d’un bureau de gestion, le BGP traite de l’ensemble des questions liées au statut, au recrutement et à la rémunération. Il est également compétent en matière de gestion de carrière, pensions de retraite et prestations sociales. Il est impliqué dans l’animation du réseau RH déconcentré, au sein des services déconcentrés.
Il se compose de 3 pôles et d’une cellule analyste RH:
- Un pôle opérationnel qui regroupe la gestion des corps d’inspecteurs de sécurité (ISVP), des agents d’accueil et de surveillance (AAS), des agents de surveillance de Paris (ASP), des contrôleurs et techniciens de tranquillité publique et de la surveillance (TTPS), sous la responsabilité de 3 SGD ;
- Un pôle qui regroupe la gestion des personnels administratifs, sociaux, techniques et la gestion des vacataires points écoles sous la responsabilité d’un SGD,
- Un pôle transverse; ce pôle a en gestion les agréments, assermentations et autorisations de port d'armes, la gestion des agents en contrat de droit privé, les stagiaires, les apprentis sous la responsabilité d’un SGD.
- et une cellule pilotage des effectifs, suivi des éléments variables de rémunération et analyses RH (indicateurs RH, suivi individualisé des agents inaptes, exemptés de voie public et en aménagement de poste) constituée 2 secrétaires administratifs.
Chaque SGD a en plus de sa fonction d'encadrant des UGD, des missions transverses.

Quelles sont vos missions ?

Sous l’autorité de la cheffe de bureau de la gestion des personnels

Vous encadrez des UGD de votre pôle et assurez l' intérim sur les fonctions de SGD des autres pôles en cas d'absence de ses collègues,
- Expertise RH et à ce titre vous serez amené à interagir avec les chefs de services/bureaux, chefs et agents de cellules administrative et logistique (CAL),
- Rédaction de courriers en relation avec le déroulement de carrière des agents et des demandes individuelles,
- Gestion des situations individuelles et complexes, pilotage de la cellule de concertation pluridisciplinaire, suivi des procédures médico-administratives, suivi des accidents de travail,
- Participation à des réunions, rédaction de notes et des courriers personnalisés,
- Suivi de la campagne annuelle d'évaluation professionnelle,
- Contributeur à l'animation du réseau des CAL.

Pour l’ensemble des missions vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues, responsables de pôles opérationnels, administratifs/techniques/vacataires, de pôle transverse et de la cellule de pilotage RH de manière à veillez à la bonne harmonisation des procédures RH et du suivi des situations individuelles. Plus généralement, vous travaillerez avec tous les autres bureaux du SRH (bureau de la formation, école des métiers de la sécurité et de la prévention, bureau du dialogue social et du temps de travail), les bureaux et services de la sous-direction des ressources et méthodes, l’ensemble des services de la DPMP et avec les bureaux de gestion de la DRH.

Expérience préalable en matière de gestion RH souhaitée.

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises

N°1 Capacité à encadrer et à accompagner le changement

N°2 Forte réactivité

N°3 Capacités rédactionnelles et fluidité de l'expression orale

N°4 Discrétion

N°5 Qualités relationnelles

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance approfondie des politiques RH

N°2 Connaissance RH et S7

N°3 Excellente maîtrise des outils d'analyse informatiques (requête BO, tableaux croisés dynamiques)

Savoir-faire

N°1 Rigueur, sens de l’organisation

N°2 Synthèse

N°3 Capacité d'alerte

N°4 Management

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

- Débutant (ou junior) : 1908€

- Confirmé titulaire FP : 2250€

Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Nom : Xana ROUX
Tél : 01 71 28 50 20

Bureau : Bureau de la Gestion des Personnels
Email : xana.roux@paris.fr
Service : sous-direction des ressources et des méthodes (SDRM)
Adresse : 1 place Baudoyer 75004 Paris
Poste à pourvoir à compter du : 01/10/2024