Agent d'animation en EHPAD F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

A l'EHPAD ARTHUR GROUSSIER d'une capacité de 164 lits, Vous serez affecté à l'équipe d'animation qui compte 3 agents et un responsable Animateur (catégorie B) et 2 AAAS.

Il travaille en collaboration étroite avec l’ensemble des agents de l’EHPAD (soignants, cuisine, administratifs etc.) et en synergie avec les autres structures du CASVP et du territoire (clubs séniors, autres EHPAD, etc.)

Quelles sont vos missions ?

Missions principales du poste :

· Enjeux du poste : participe à la mise en œuvre du projet d’animation permettant le bien-être et l’épanouissement des personnes âgées au sein de la structure en partant de leurs attentes à chacun, exprimées par eux-mêmes ou par leurs proches ; emporte l’ensemble des acteurs de l’institution dans la dynamique du projet d’animation (proches, soignants, bénévoles, etc.)

· Accompagne au quotidien, les différentes actions d’animation collectives ou individuelles inscrites dans le programme d’activité

· Participe au recueil des souhaits et besoins des résidents

· Participe aux différentes festivités de l’établissement et aux échanges culturels avec les partenaires du réseau gérontologique.

· Met en place le matériel nécessaire, puis maintient les locaux et espaces en état de propreté ; respecte les normes d’hygiène et de sécurité.

· Trace les activités d’animation dans le logiciel TITAN.

· Accueille, informe et accompagne les proches des résidents

· Peut être amené à tutorer des services civiques ou des stagiaires

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’expression orale

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissances de base de l’outil informatique

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Expérience sur un poste similaire valorisée ; Diplôme d’animation valorisé mais non obligatoire

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

· Temps plein, avec 2 jours travaillés le WE par mois (WE entier ou 2 samedis ou 2 dimanches)

· Horaires :

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Processus de recrutement

CV + lettre de motivation

Rémunération

Contact

Marie-Luce AHOUA Directrice adjointe chargée des Ressources

Adeline ARTOIS Directrice

marie-luce.ahoua@paris.fr