Sous-directeur.trice des ressources (H/F)

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La direction de la voirie et des déplacements (DVD) compte un effectif de plus de 1500 agents et dispose d’un budget annuel de plus d’1 Md€. La DVD est en charge de la gestion et l’exploitation du domaine public voirie et du domaine fluvial de la Ville de Paris, de la prévention des risques liés aux carrières souterraines. Elle est composée des services du patrimoine de voirie, des déplacements, des aménagements et des grands projets, des canaux, de l’inspection générale des carrières, de la délégation aux territoires, de la mission tramway, de l’agence de la mobilité, la mission Vélo, la mission management et méthode et d’une sous-direction des ressources.

Quelles sont vos missions ?

Activités principales de la sous-direction :

Le.la sous-directeur.trice des ressources pilote les fonctions supports de l’ensemble de la direction. Il-elle est chargé.e de définir et de suivre la mise en œuvre de la stratégie de la direction en matière de ressources humaines, juridique, budgétaire et financière, de contrôle de gestion et de maîtrise des risques, de moyens généraux et informatiques et de communication et de relation à l’usager, en accord avec les orientations générales décidées par les directions support centrales (DRH, DFA, DILT, DSIN, DDCT…).

A ce titre, il-elle participe au pilotage stratégique de la direction, notamment en matière de dialogue social et de mise en œuvre des évolutions et restructurations de la direction.

Le.la sous-directeur.trice anime et coordonne l’action de sa sous-direction et assiste les autres services pour l’ensemble des questions relevant de sa compétence. Ce poste requiert une bonne capacité d’animation d’équipe et de dialogue social, de management, d’organisation et de pilotage de projets transverses, ainsi qu’une bonne connaissance de l’organisation de la collectivité parisienne.

La SDR comprend le service des ressources humaines, le service des affaires juridiques et financières, le HUB (communication et relations à l’usager), le bureau de la prévention des risques professionnels, le bureau des moyens généraux, la mission informatique et la mission de contrôle interne et gestion des risques.

Qu’attend -on de vous ?

Les qualités requises :

Compétences d’organisation et de management
Capacités de négociation
Capacités de pilotage de projets transverses
Connaissance de la collectivité parisienne

Connaissances professionnelles :

Compétences en RH
Compétences budgétaires et juridiques

Savoir-faire :

Travail en partenariat et en transversal
Traitement de dossiers complexes

Les + du poste

Avantages du poste :

Responsabilité élevée : Encadrement de 7 entités avec plus de 120 agents.
Diversité des missions : Gestion des RH, finances, juridique, communication, et maîtrise des risques.
Impact stratégique : Participation au pilotage de la direction et au dialogue social.
Travail transversal : Collaboration avec plusieurs directions support.
Accessibilité : 121 Avenue de France, 75013, bien desservie par RER C et métro ligne 14

Quelles particularités du poste ?

Astreinte de direction (1 toutes les 8 semaines).

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A+ concernées. Emploi fonctionnel.

Contact

François WOUTS : francois.wouts@paris.fr / Nassera ZIDI : nassera.zidi@paris.fr