Adjoint adjointe à la chef de la Délégation aux relations sociales et aux politiques de préventions

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Délégation au dialogue social et aux politiques de prévention est placée sous l’autorité du directeur adjoint des ressources humaines. Cette délégation assure, à l’échelle de la Ville, le pilotage des instances centrales de dialogue social dans ses deux composantes ((CST et FSSSCT)), les relations avec organisation syndicales centrales et les actions en matière de prévention et de conditions de travail.

Cette Délégation compte 38 agents. Elle est composée de deux services :

Le Service des relations sociales (SRS) : le SRS est chargé de l'organisation des instances centrales et de l’animation du dialogue social à la Ville en lien avec les acteurs du réseau RH (organisations syndicales, directions).

Le Service des Politiques de Prévention (SPP) pilote et coordonne, en lien avec la MISST et le SMP, la politique de prévention des risques professionnels de la Ville de Paris et l’ensemble des actions en matière de santé et sécurité au travail.

· Le bureau de l’ingénierie des risques est en charge de la préparation des dossiers techniques présentés au CHSCT central, assure l’animation du réseau de prévention. Il veille à l’harmonisation des pratiques et réalise les études en matière de santé, sécurité, prévention et conditions de travail.

· Le bureau de l’appui aux directions est en charge de la mise en œuvre des règles en matière de SST pour les directions dans sa compétence, les formations des relais et assistants de prévention et encadre l’activité des relais en prévention

Quelles sont vos missions ?

Coordonner les activités du service des politiques de prévention

Piloter les groupes de travail transverses qui relèvent du SPP

Assurer l'animation des réseaux de prévention et des relations sociales

Piloter l'activité transversale de la DRSPP : rapport d'activités, bilans, gestion de crise,

Préparer et participer aux commissions et visites de la FSSSCT

Qu’attend -on de vous ?

Capacité à animer les réseaux et travail en équipe, rigueur scientifique et technique, réactivité, optimisation des processus

Les + du poste

Participer au processus de décision des grands projets de la collectivité, une vision transversale du fonctionnement des services de la ville

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

• Débutant (ou junior) : 2572€

• Confirmé : 3350 €

Des compléments seront possibles en fonction des missions.

Pour les contractuels, garantie a minima du maintien de votre rémunération.

Contact

Amina JEMAAOUI (amina.jemaaoui@paris.fr)