Chef du bureau du dialogue social et des temps - École des métiers (BDST-EM) F/H

Le bureau est organisé en 2 entités comme suit :

1 - Pôle Dialogue social et Temps de travail  : préparation, organisation et suivi des réunions avec les organisations syndicales, (Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisé (FS)- Santé, Sécurité, Conditions de Travail (SSCT)), suivi des audiences syndicales, suivi des droits syndicaux. Application de la réglementation du temps de travail, suivi du télétravail, interface avec les gestionnaires des temps;

2 - École des métiers  : élaboration, exécution et bilan du Plan de formation de la direction, prospective pluriannuelle pour anticiper et accompagner l'évolution des missions et besoins des services ; appui aux services dans leurs projets de formation, expérimentation de nouvelles modalités et création de formations internes ou externes, communication sur les actions de formation, gestion des différents dispositifs de formation au niveau de la direction : Congé Professionnel de Formation (CPF), Conventions Industrielles de Formation par la Recherche (CIFRE), services civiques...
Le Pôle budget, inscriptions en formation, apprentis et apprenties et stagiaires est en charge de la gestion des crédits de formation, des inscriptions sur le logiciel FMCR et du recrutement des apprentis et des apprenties et stagiaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) ;

Vous avez vocation à animer le réseau des référent.es formation, des formateurs et des formatrices internes et des gestionnaires des temps de la direction.

Force de proposition,
- vous pilotez une étude sur l’attractivité des formations débouchant sur des préconisations permettant de répondre au plus près des besoins des services et vous réfléchissez aux évolutions des formations au sein et en lien avec les services;

- vous suivez le développement du télétravail au sein de la direction et assurez l’actualisation de la cartographie des postes télétravaillables et des projet d’organisation de services ; 
- vous participez aux réflexions sur les cycles horaires à mettre en œuvre dans le cadre des évolutions du fonctionnement des services et à leur application,
- vous définissez les besoins de formation structurants pour les corps de métier de la direction et développez les formations, notamment en distanciel, dans le cadre du déploiement de l’Ecole des métiers ;

- vous produisez régulièrement des analyses de statistiques sur les domaines d’activité du bureau

- vous mettez en place des outils de pilotage.