Chargé.e de formation F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

L’école des métiers de la DASCO dépend du service des ressources humaines de la Direction des affaires scoalires, qui se trouve au sein de la sous-direction des ressources. Elle pilote la formation initiale et continue de tous les agents de la DASCOainsi que les dispositfs de mobilité et reconversion. Elle est organisée en trois campus : un campus attractivité/carrière ; un campus formation comprenant le volet formation continue et formation initiale et un campus ressources.

Le chargé.e de formation est rattaché.e à la responsable des pôles Evolution professionnelle et mobilité. Il encadre 3 gestionnaires de formation.

Quelles sont vos missions ?

Missions principales :

1/ Elle.il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la programmation du plan de formation :

- contribue à la préparation du recueil des besoins et à sa consolidation

- contribue à la programmation du plan de formation de son pôle

- identifie et mobilise les ressources notamment les formateurs internes, en lien avec le campus Ressources

- assure le suivi budgétaire du plan de formation en lien avec le chargé du budget

- supervise les aspects logistiques

- peut être amené.e à ouvrir des formations : accueil et information des stagiaires et du formateur sur site

2/ Elle.il encadre une équipe de gestionnaires en lien avec le responsable du pôle

3/Elle.il contribue à la définition des marchés et participe à l’analyse des critères et au choix des prestataires

4/ Elle.il organise ou participe à des groupes de travail avec les services de la direction, de la Ville, notamment de la DRH pour les formations transversales ou des partenaires, notamment de l’Éducation Nationale pour formaliser les programmes de formations.

5/ Elle.il contribue au déploiement de la démarche qualité au sein de son pôle:

- Assurer l’interface avec les formateurs (externes et internes), prestataires autour des orientations de l’école des Métiers de la DASCO

- Programmer les évaluations à chaud et accompagner les gestionnaires dans cette démarche

- Analyser les évaluations pour faire des propositions d’adaptation de l’offre

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la consultation des agents

- Contribuer à l’élaboration et la gestion des outils de suivi de l’activité du secteur, pouvant également être utilisés dans le cadre du bilan d’activité

6/ Elle.il peut contribuer au travail d’ingénierie et de digitalisation de l’offre

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises :

capacité à encadrer
Qualités relationnelles et esprit d’équipe indispensable
Capacité à travailler en simultané sur plusieurs dossiers

Connaissances professionnelles :

Capacité à travailler en simultané sur plusieurs dossiers
Maîtrise d’Excel indispensable
Maîtrise de FMCR

Savoir-faire :

Aptitude à travailler en partenariat et à animer un réseau
Savoir anticiper et planifier
Organisation et rigueur

Les + du poste

Jusqu'à 3 jours de télétravail

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

Entretien avec la responsable de pôle et la directrice de l'Ecole des Métiers

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

- Débutant (ou junior) : 1908€

- Confirmé titulaire FP : 2250€

Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Isabelle Cordier, Directrice de l'Ecole es Métiers

isabelle.cordier@paris.fr