Chargé de mission auprès du chef du service des ressources humaines F/H

Auprès du chef du SRH, vous exercerez 4 activités principales. 

1. Suivi de la politique disciplinaire

En lien avec le chef de service, vous piloterez les procédures disciplinaires au sein de la direction. En tant que référent disciplinaire, vous conseillerez et accompagnerez l’ensemble des services et veillerez à la bonne harmonisation des procédures disciplinaires. Vous constituerez également les dossiers de passage en conseil de discipline et gérerez la représentation de la direction dans ces instances.

Vous serez également référent ou référente protection fonctionnelle et référent ou référente enquête administrative au sein de la direction. Vous serez également associé ou associée à la prévention des violences sexuelles et sexistes au sein de la direction.

2. Référent ou référente et veille réglementaire RH

Vous aurez en charge la veille réglementaire pour l’ensemble des services et constituerez une base de donnée / FAQ ou tout outil utile pour l’ensemble du réseau RH de la direction et afin d’assurer une harmonisation des pratiques au sein des différents services.

3. Attractivité des Mairies d’arrondissements

Vous développerez une réflexion sur les modalités de recrutement dans les Mairies d’arrondissement et apporterez votre expertise sur cet enjeu pour la direction en recherchant et en mettant en œuvre des modalités de recrutement innovantes pour les agents et agentes au sein des Mairies d’arrondissement, avec une attention particulière pour certaines filières techniques. Vous gèrerez également les volants de remplacement affectés au sein des services, notamment celui des Adjoints Technique spécialité Logistique Générale.

4. Statistiques et RSU :

Vous accompagnerez le pilotage RH et la gestion prévisionnelle au sein de la direction par la réalisation de statistiques régulières. Dans ce cadre, vous mettrez en œuvre des outils pour envisager des mesures correctrices le cas échéant, notamment sur l’absence ou les vacances. Vous piloterez le rapport social unique (RSU) pour la direction.

Par ailleurs, vous pourrez être mobilisé ou mobilisée, en lieu et place du chef de service, pour le pilotage de tout projet particulier d'évolution, de réorganisation, comportant notamment une dimension de dialogue social.