Chef du Pôle Aptitude Maladie Accident F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Sous-Direction de la Qualité de Vie au Travail, le Pôle Aptitudes Maladies Accident (PAMA) est un service médico-administratif de la Ville de Paris en charge de l’ouverture des droits des agents en arrêt de longue durée en lien avec un accident de travail, un maladie professionnelle ou non professionnelle. Cette équipe de 65 agents est composée des équipes suivantes :

- La coordination médicale, sous la responsabilité du médecin-chef, en charge de l'instruction des dossiers médicaux et de l'équipe des 10 médecins agréés du PAMA
- Le secrétariat du comité médical qui assure le bon fonctionnement des instances de la formation restreinte et plénière
- Le bureau accidents maladies professionnelles (BAMP) responsable du suivi des accidents et des maladies professionnelles
- Le bureau maladies retraite invalidité (BMARI) responsable de la gestion des maladies non professionnelles
- La section aptitude, affaires générales et des archives se prononce sur l'aptitude en cours de carrière des agents et est en charge de l’appui logistique et de la gestion des archives du service.

Quelles sont vos missions ?

En qualité de chef cheffe de service vous serez plus particulièrement en charge :

D’animer une démarche collaborative d’amélioration continue des procédures d’instruction des dossiers dans le but d’optimiser les délais et d’améliorer leur qualité.
Vous serez l’interlocuteur interlocutrice privilégié privilégiée de l’ensemble des directions de la Ville et notamment du réseau RH sur toutes les questions médico-administratives et aurez donc un rôle important d’information et de conseil auprès d’eux. Vous vous assurez également que les cadres du service maintiennent un dialogue fluide et constructif avec les représentants du personnel impliqués dans les instances médicales et dans l’accompagnement des nombreuses situations individuelles.

Vous vous inscrirez enfin dans les objectifs stratégiques de la sous-direction de la qualité de vie au travail. Vous serez donc amené amenée à être force de proposition pour :

Faciliter l’accès aux droits en rendant plus lisibles les procédures et les voies d’accès et en diversifiant les canaux de communication à destination des usagers du service.
Mieux accompagner les agents dans leur parcours notamment lors des ruptures de vie en continuant de développer une approche transversale et pluridisciplinaire des situations (médicale, sociale, psychologique, handicap,…)
Maintenir l’attractivité de l’équipe médicale qui est constituée à la fois de médecins contractuels employés directement par la Ville de Paris et de médecin experts exerçant en libéral

Vous piloterez des projets transversaux, en lien avec les différents bureaux de la Direction des Ressources Humaines et des directions partenaires et les organisations syndicales, notamment :

La préparation de la mise en œuvre du nouveau contrat de Protection Sociale Complémentaire
L’amélioration des délais de traitement de remboursement des praticiens de santé suite aux frais de santé consécutifs aux accidents du travail
Le plan d’action de lutte contre la désinsertion professionnelle et l’accompagnement à la reprise après une période d’arrêt de longue durée
L’harmonisation des pratiques et la sécurisation de la gestion médico-administrative des agents contractuels de la Ville de Paris

Qu’attend -on de vous ?

Encadrant encadrante confirmé confirmée, vous vous appuyez sur une approche transversale pour mobiliser les équipes médicales et administratives.

Votre esprit d’initiative vous permet de proposer et de porter des projets stratégiques visant à l’amélioration de la qualité de vie au de travail des agents de la Ville de Paris.

Vous œuvrez pour une harmonisation des pratiques, votre capacité d’écoute et de d’analyse vous permet de renforcer le lien avec les SRH des directions partenaires.

Les + du poste

Un contexte de travail stimulant au cœur d’un service médico-administratif

Une polyvalence dans les activités

Quelles particularités du poste ?

Le poste traite de données couvertes par le secret médical et nécessite le respect d'une confidentialité totale.

Processus de recrutement

Lettre de candidature + CV

Rémunération

Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A et A+ .

Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du candidat ou de la candidate, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.

Contact

Mme Léonore BELGHITI, sous-directrice de la qualité de vie au travail de la direction des ressources humaines