Chargé / Chargée de secteur - tarification et sollicitation des familles F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Le bureau des finances et du contrôle de gestion (BFCG) est composé de 22 agents répartis en 3 pôles :

- le pôle Budget est en charge de la synthèse et l'exécution du budget de la DFPE (125 M€ en fonctionnement et 35 M€ en investissement au BP 2023) et du titrage de ses recettes (235 M€), notamment celles liées aux participations versées par les usagers et les aides versées par la CAF de Paris ,

- le pôle Contrôle de gestion (CG) assure la déclaration à la CAF des budgets de chacun des 450 établissements municipaux, justifiant le versement des subventions de fonctionnement et l'élaboration des statistiques mensuelles d'activité du parc d'accueil municipal.

- le pôle Tarif et relations usagers (TRU) assure le calcul du tarif des familles fréquentant les établissements municipaux d'accueil de la petite enfance ; la préparation des réponses aux sollicitations des familles relatives à leur tarification et l'accompagnement des responsables des établissements d'accueil sur les sujets de tarification.

Quelles sont vos missions ?

Vous êtes directement rattaché-e à l'adjointe, responsable du pôle Tarif et relations usagers (TRU).
Vous êtes en charge des missions suivantes:

le calcul du tarif des familles fréquentant les établissements municipaux d'accueil de la petite enfance ;
la préparation des réponses aux sollicitations des familles relatives à leur tarification ;
l'accompagnement des responsables des établissements d'accueil sur les sujets de tarification.

Comme chaque agent du pôle, vous avez la gestion d'un secteur mais devez être en capacité de suppléer vos collègues.

Qu’attend -on de vous ?

Formation et capacité d'apprentissage : vous êtes formé en interne et devez vous adapter à un nouvel outil de gestion mis en place en septembre 2024.

Motivations : vous appréciez travailler en équipe. Vous êtes organisé et savez gérer des dossiers de manière simultanée. Ce poste nécessite des aptitudes à la coordination et transversalité.

Qualités professionnelles : bien qu'ayant la charge d'un secteur particulier et de ses établissements, vous êtes en capacité de répondre à toute sollicitation des familles, quel que soit l'établissement fréquenté. En période de calcul tarifaire et en fin de mois, un travail renforcé en équipe est nécessaire. Vous démontrez également de très bonnes capacités de communication orale et écrite pour répondre aux familles et accompagner les responsables d'établissement.

Les + du poste

Ce poste offre la possibilité d'une gestion autonome de votre charge de travail tout en respectant les échéances. Vous avez également la possibilité de télétravailler 2 ou 3 jours par semaine.

Si vous n'êtes pas encore agent de la Ville de Paris, en nous rejoignant, vous avez la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :

Participation aux mutuelles santé et prévoyance ;
Remboursement partiel des transports domicile-travail ;
Accès aux offres proposées par l'AGOSPAP (loisirs et vacances) ;
Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris ;
Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux.

Quelles particularités du poste ?

En tant qu’agent de la Ville de Paris, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou contractuel, vous faites partie d’une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :

Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
Elle est pleinement engagée sur les questions d’égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d’inclusion. Doublement labellisée par l’AFNOR, elle continue d’adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l’amélioration des conditions de travail de son personnel.
Elle offre des conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule de la manière suivante :

Examen de votre candidature déposée sur ce site ;
Entretien avec le chef de bureau et son adjointe responsable du pôle TRU.

Rémunération

Votre rémunération en qualité de titulaire à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

· Débutant (ou junior) : 1676 euros

· Confirmé : 1860 euros

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Catherine Ferré-MASEREEL, cheffe du pôle tarification et relation usager, catherine.ferre-masereel@paris.fr

Rémi COUAILLIER, chef du bureau des finances et contrôle de gestion, remi.couaillier@paris.fr