SOCIO-ESTHETICIENNE EN EHPAD H/F

Comment et avec qui travaillez-vous ?

EHPAD de 114 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie. L’effectif total de l’établissement est de 94 agents. La Socio-Estheticienne est sous la responsabilité de l’Adjointe aux Ressources.

Quelles sont vos missions ?

· Enjeu : elle contribue, dans l’équipe de rééducation et avec l’ensemble de l’équipe soignante, à l’accompagnement thérapeutique et convivial des personnes âgées en vue de favoriser la réparation identitaire, de maintenir l’adaptation à leur milieu, leur bien-être, la revalorisation de leur image, et le maintien du lien sociale

· Réalise des soins socio-esthétiques adaptés : toucher relationnel, hygiène corporelle appliquée – manucure, modelage des mains, soins et détente du visage et du corps, épilation, maquillage, etc.

· Participe à l’amélioration continue de la qualité de l’accompagnement (participation aux transmissions, aux réunions pluridisciplinaires de synthèses/PAP, etc.)

· Participe à la continuité des soins : transmissions orales et écrites (sur le logiciel Titan), traçabilité de la prise en charge, alertes immédiates en fonction des situations

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale et écrite

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

N°4 Probité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : CAP esthétique ; formation complémentaire socio-esthéticienne valorisée mais non obligatoire ; expérience auprès des personnes âgées valorisé

· Temps incomplet (0,5 ETP) réalisé du lundi au vendredi

· Temps de travail journalier permettant de générer 27 RTT : 7h47 (hors pause méridienne)

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Madame Dorothée CHEYREZY-CLAUDE

Directrice de l’EHPAD GALIGNANI

dorothee.cheyrezy-claude.vdp@paris.fr

Tél. : 01 47 45 25.44

Et à transmettre leur candidature à la :

Sous-Direction des Ressources

BGC
Bureau des carrières administratives et techniques

5 boulevard Diderot

75012 PARIS