Adjoint au chef du bureau de la gestion du personnel, relations sociales, responsable PGIC F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Vous souhaitez rejoindre le service des ressources humaines d’une direction dynamique, recrutant plus de 300 nouveaux collègues chaque année au service de la santé des Parisiens ?

Vous appréciez encadrer des équipes de taille humaine (10 agents) et construire des réponses opérationnelles aux besoins RH des professionnels de la santé ?

Vous souhaitez travailler à la construction et au pilotage d’un budget emploi global, tout comme à l’accompagnement des situations individuelles complexes ?

Devenez adjoint au chef du bureau de la gestion du personnel et des relations sociales du service des ressources humaines de la DSP.

Vous travaillerez dans le principal bureau du service des ressources humaines en charge de la gestion du personnel et des relations avec les organisations syndicales. Vous êtes au cœur de l’activité de suivi de la carrière des agents sur quasiment tous les sujets qui les concernent.

Quelles sont vos missions ?

Vous assurez l’intérim du.de la responsable de bureau en cas d’absence.

En tant que responsable du pôle gestion du personnel individuelle et collective, vous serez notamment en charge d’assurer l’encadrement du pôle et piloter les effectifs de la direction :

- animer et coordonner les deux secteurs du pôle ;

- préparer les budgets emplois ;

- piloter et suivre les contrats ;

- décliner les procédures RH et modalités de gestion définies par le bureau ;

- veiller à l’harmonisation des pratiques des deux secteurs ;

- suivre plus particulièrement, en lien avec les 2 SGD, les mouvements de personnels, et la gestion des situations individuelle et collective ;

- suivre aussi les recrutements en lien avec le chargé de l’attractivité du pôle ;

- piloter la référente handicap et reconversion ;

- assurer l’interface avec la DRH et notamment le SIRH sur la gestion des effectifs ;

- piloter le rapport social unique (RSU) ;

- piloter les publications des offres d’emploi internes ;

- rémunérations : suivi et gestion des différentes enveloppes.

Le ou la responsable du pôle de la gestion individuelle et collective devra collaborer avec la responsable du pôle temps rémunérations et relations sociales sur les aspects transverses :

- préparation des dialogues de gestion ;

- suivi des, situations disciplinaires ;

Qu’attend -on de vous ?

Qualités requises
N°1 : Goût pour le relationnel et travail en équipe
N°2 : Dynamisme et réactivité
N°3 : Esprit d’initiative
N°4 : Rigueur et sens de l’organisation
N°5 : Discrétion et sens de la confidentialité

Connaissances professionnelles
N°1 : Maîtrise des logiciels bureautiques
N°2 PILEEF, BO
N°3 Suite 7

Savoir-faire

N°1 Management
N°2 Qualités rédactionnelles
N°3 Analyse des données

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

un déménagement est prévu pour janvier-février 2025 au 4 rue Boucry 18è (regroupement de la Direction et des services supports)

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 2 420 €
· Confirmé : 3 217 €
Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Eric LABORDE Chef du SRH : eric.laborde@paris.fr