Chef du Bureau de la gestion des carrières F/H

Sous l’autorité de la cheffe du service et de son adjoint, vous exercez à titre principal les missions suivantes :

o   Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe

Le bureau est composé de près de 80 agents répartis en deux secteurs de gestion, une mission transverse et trois cellules (retraite, discipline et gestion des assistants familiaux). Il s’agit, au quotidien, de superviser l’activité de cette équipe, lui apporter un soutien technique, juridique et managérial, des arbitrages cohérents vis-à-vis des grandes orientations arrêtées en lien avec la direction.

o   Garantir une gestion performante, cohérente et sécurisée. 

Le bureau assure le suivi administratif de l’ensemble des agents de la direction : autorisation et conformité des recrutements, intégration dans le logiciel de gestion et de paie, suivi des carrières, des campagnes d’avancement, des affectations des lauréats de concours, gestion des dossiers de retraites ainsi que des accidents et maladies professionnelles, etc. 

La Direction des solidarités, abritant deux employeurs (la Ville de Paris et le Centre d’action sociale de la Ville de Paris – CASVP –, établissement public à caractère administratif), il en résulte une variété très importante de statuts comme de filières métiers. Le chef du bureau doit donc piloter l’activité du bureau dans un souci d’homogénéisation des pratiques entre les différents employeurs et statuts, de respect du cadre réglementaire et du principe d’équité de traitement. 

Cette action doit s’inscrire dans une démarche collaborative avec tous les acteurs de la chaîne RH (référents RH, direction des ressources humaines de la Ville - DRH, autres bureaux du SRH). Le chef de bureau doit garantir le respect des règles statutaires tout en étant vigilant aux besoins RH des sous-directions opérationnelles compte tenu des missions spécifiques de la DSOL (hébergement et accompagnement de personnes vulnérables).

Le chef de bureau assure également un suivi plus particulier des dossiers individuels complexes ainsi que des affaires disciplinaires, en lien notamment avec l’un des adjoints de la cheffe du service des ressources humaines, la DRH et le Service de la prévention et de la qualité de vie au travail (SPQVT).

o   Mettre en œuvre et accompagner les nouveaux projets portés par la direction ou imposés par les évolutions réglementaires

Le chef du bureau doit apporter son expertise technique et juridique pour décliner au sein de la direction les évolutions réglementaires impactant notamment la carrière des personnels (réforme indiciaire ou statutaire), certains éléments de rémunérations (nouvelle bonification indiciaire ou régime indemnitaires des agents relevant de la fonction publique hospitalière) ou bien encore les dispositifs de retraite.

Il est également contributeur dans la politique portée par la Direction visant à améliorer l’attractivité des métiers et la fidélisation des agents, notamment en ce qui concerne la filière sociale et médico-sociale. Il joue enfin un rôle actif dans la concrétisation des projets au cœur des missions de la direction et impactant les structures de protection de l’enfance, d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables.