Technicien Supérieur - Responsable de l'équipe technique - Maintenance-Travaux-Construction H/F

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

L’EHPAD Cousin de Méricourt situé à Cachan (RER B Arcueil-Cachan à 15 min de Châtelet les Halle) accueille 227 résidents dépendants dont 34 en unités de vie protégée (UVP), avec un personnel composé d’environ 200 agents. La résidence l’Aqueduc est une résidence autonomie de 81 studios et 6 agents. La Direction est commune aux deux structures.

L’équipe technique et logistique est composée de 3 agents techniques (1 électricien et 2 ouvriers polyvalents) rattachés hiérarchiquement au cadre responsable des travaux et de la construction (technicien supérieur).

Le/la responsable d’équipe technique intègre le pôle technique 2 autres services (Cuisine et logistique). Il/elle travaille en lien étroit avec le directeur adjoint aux ressources (son supérieur hiérarchique), avec l’ensemble des agents de l’EHPAD qui le sollicitent, mais également avec le SPT (service du patrimoine et des travaux central) et les entreprises extérieures dans le cadre des petits et gros de travaux de maintenance.

Quelles sont vos missions ?

· Enjeu : Assurer la pérennité des installations de l’EHPAD et ainsi le bien vivre de l’ensemble des résidents et agents. Son action s’inscrit alors dans un objectif global de bon usage des crédits et de sobriété énergétique et de développement durable.

Pour la spécialité « Constructions et bâtiment » : le titulaire du poste, en lien avec la direction, conçoit et fait réaliser en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation ou aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques des 2 structures (EHPAD et RAU). Le/la titulaire du poste est chargé.e :

- Des contrôles de conformité ;

- De la préparation des commissions de sécurité triennale

- De la maintenance des bâtiments et des installations techniques ;

- Des visites de terrain avant travaux,

- Du suivi de la réalisation des travaux

Le/la titulaire du poste s’assure et réponde en lien avec la direction et en supervision hiérarchique de son équipe :

· De la maîtrise d’œuvre de certains travaux d’entretien et de petits aménagements

· Travaux de dépannage et d'entretien courant des équipements à la demande des services (priorisation des urgences avec le directeur adjoint aux ressources); traçabilité des actions réalisées.

· Actions de prévention pour l'entretien du matériel, du bâtiment et en matière d'hygiène et de risque sanitaire (voir tableau détaillé)

· Gestion du matériel : matériel des ateliers (approvisionnement, stock), et participation à l’inventaire des biens des résidents à la fin du séjour, et du matériel et du mobilier de l’établissement pendant les périodes de recensement

· Suivi des intervenants prévus au marché pour la maintenance du matériel et du bâtiment: relances pour avoir les dates, transmission des occurrences Outlook à la direction et à l'accueil, vérification du passage, accueil suivi et vérification signature bon intervention et registre, suivi des préconisations (lecture des rapports et coordination des actions à mener par l'EHPAD ou par une entreprise - demande devis), vérification que l'entreprise tamponne le rapport quand réalisation de l'action à mener etc.

· Suivi des actions diligentées par le SPT en lien avec le chargé de patrimoine

· Remplacement de l'agent technique en charge du magasin en cas d'absence : récupérer les livraisons, rangement et pointage des stocks quand arrivage et sortie; distribution dans les unités en fonction de l'organisation en place

· Formation ou coordination de la formation (en contactant les mainteneurs) des agents au bon usage du matériel (SSI, lits, lave-vaisselles, etc.)

· Tenue des registres : registre de sécurité et carnets sanitaires eau et air. Remplir ou vérification du remplissage en cas d'opération de maintenance réalisée en interne ou par une personne extérieure

· Alerte au SPT si difficulté relationnelle avec un prestataire

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation (rigueur, méthode) et d’expression orale et écrite

N°4 Réalisation d’études et conception

N°5 Gestion de la maintenance et conception

N°6 Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments

N°7 Identification et évaluation des risques professionnels dans son périmètre d’intervention

N°8 Développement des dispositifs de prévention et formulation à la direction de propositions d’amélioration de l’organisation et de l’environnement de travail

N°9 Observation du respect des dispositifs de prévention

Connaissances professionnelles et managériales

N°1 Bonne connaissance des outils informatiques (plans)

N°2 Capacités à proposer et piloter un projet de service Travaux et Construction

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : expérience similaire valorisée,

N°4 Respect des obligations de confidentialité et de discrétion

N°5 Sens des responsabilités

N°6 Efficacité et probité

N°7 Aptitude au travail d’équipe en lien avec l’équipe de direction et les autres cadres de proximité

N°8 Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe

N°9 Compétences organisationnelles et logistiques

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 54 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Processus de recrutement

· Temps complet, du Lundi au Vendredi

· Horaires : 7h48 pause comprise,

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Monsieur DUPONT Gilles

Directeur de l’EHPAD Cousin de Méricourt et de la RAU Aqueduc

Gilles.Dupont@paris.fr / 01 41 98 08 01

Monsieur BOULILA Moussa

Directeur adjoint en charge des ressources de l’EHPAD Cousin de Méricourt et de la RAU Aqueduc

Moussa.Boulilat@paris.fr / 01 41 98 08 03