Agent de lingerie en EHPAD F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

Direction : La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.

La sous-direction de l’autonomie élabore et met en œuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l’autonomie en lien avec les partenaires du territoire.

Un pôle opérateur pilote l’offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s’exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : EHPAD de 101 lits d’accueil de personnes âgées en perte d’autonomie dont 34 lits en Unité de Vie Protégée pour personnes atteintes de troubles cognitifs de type Alzheimer ou apparentés.

L’effectif total de l’établissement est de 80.4 .Sous l’autorité du directeur adjoint aux ressources, il intègre un service de lingerie constitué de 3 agents. Il travaille en lien étroit avec le service soignant et l’ensemble de l’encadrement, mais également avec des entreprises extérieures.

Quelles sont vos missions ?

· Enjeu : positionnement majeur dans la prévention du risque infectieux en EHPAD, mais également dans la qualité hôtelière proposée aux résidents et à leurs proches

· Réalise les activités organisées pour la prise en charge du linge des résidents dans la structure : inventaire et marquage du trousseau à l’entrée ; réception, tri, lavage, séchage, pliage et/ou repassage et réexpédition dans les services du linge du résident, selon les standards de qualité requis et les procédures internes

· Met en œuvre la démarche qualité liée au circuit du linge : RABC, principe de la marche en avant, etc.

· Gère et supervise le circuit du linge externalisé : linge plat et linge des professionnels selon les marchés en cours

· Garantit la pérennisation de l’utilisation des matériels et installations : contrôle du fonctionnement et essais de matériels et des équipements ; entretien/ bionettoyage des équipements et de la lingerie

· Prend en charge des éléments de confort de l’environnement des résidents (rideaux, nappes …..)

· Participe aux réunions de correspondants en hygiène et aux groupes de travail autour du linge et sa gestion

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire :

N°1 Comportement bientraitant, respectueux, empathique avec les résidents

N°2 Capacité d’adaptation et de remise en question

N°3 Bonne capacité d’organisation et d’expression orale

Connaissances professionnelles :

N°1 Connaissance des outils informatiques

Qualités requises :

N°1 Sens des relations humaines, du service public et capacité d’écoute et d’apaisement

N°2 Dynamisme, polyvalence et disponibilité

N°3 Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : CAP entretien des textiles valorisé mais non obligatoire ; expérience en unité de production valorisée

Les + du poste

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d’entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d’enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; accès prioritaire dans les crèches municipales ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 50 jours de congés par an ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d’accompagner les résidents les plus vulnérables vers l’autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d’exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

Quelles particularités du poste ?

La Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent à toutes les étapes de votre carrière

· Temps complet, du Lundi au Vendredi (éventuellement un ou deux week-ends ou jours fériés travaillés)

· Horaires : 7h48 pause comprise,

Horaires du matin : 7H-30 - 15H18

· Parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée

Rémunération

Contact

Monsieur Manolo BENCHABIR

Directeur de l’EHPAD Harmonie

manolo.benchabir@paris.fr

Monsieur Victor GAYEN

Service Local des Ressources Humaines

victor.gayen@paris.fr

Tél. : 01 56 73 21 40