Adjoint Adjointe à la cheffe du Bureau des ressources humaines F/H
- Entité
- DIRECTION DE LA PROPRETE ET DE L'EAU
- Sous-entité
- DIVISION DES AFFAIRES GENERALES
- Filière
- Administrative
- Type d'emploi
- Emploi permanent
- Métier
- Expert(e) gestion des ressources humaines
- Poste ouvert aux contractuels
- Non
- Poste à pourvoir à partir du
- 29/11/2024
- Catégorie
- B
- Poste télétravaillable
- Oui
- Corps
- Secrétaires administratifs des Administrations Parisiennes
- Localisation
- 75014 PARIS
- Management d'équipe
- Non
- Emploi fonctionnel
- Non
- Réf.
- V69482-7631
Comment et avec qui travaillez-vous ?
Au sein de la Direction de la Propreté et de l’Eau, le Service technique de l’eau et de l’assainissement (STEA) réunit un effectif de 500 agents et est en charge de la mise en œuvre de la politique de l’eau dans la capitale.
Il exerce plusieurs missions principales :
- La collecte des eaux usées et des eaux pluviales à Paris en vue de leur épuration
- L’entretien du réseau
- La mission d’autorité organisatrice pour la production et la distribution d’eau potable assurées par sa régie municipale « Eau de Paris »
- La politique de l’eau développée par la Ville
La Division des affaires générales du STEA regroupe le Bureau des finances et le Bureau des ressources humaines et réunit 22 agents.
Le Bureau des ressources humaines du STEA gère les carrières individuelles et collectives des agents du service. Il est en charge des processus RH du recrutement, de la formation, de la rémunération, du temps de travail et contribue à l’organisation du dialogue social, en lien avec le SRH de la DPE et la DRH.
Quelles sont vos missions ?
Contexte hiérarchique : Placé.e sous l’autorité de la cheffe du Bureau des ressources humaines
Encadrement : management fonctionnel du réseau des relais administratifs
En votre qualité d’adjoint de la cheffe du bureau, vous exercerez des missions d’expertise RH et de coordination des processus et des projets.
- En matière d’expertise :
- Vous pilotez et suivez les effectifs et vous contribuez à la conception et à l’exécution du budget emploi.
- Vous pilotez l’offre de service de recrutement : accompagnement des recruteurs et rayonnement en interne et en externe de l’identité et des valeurs du service.
- Vous préparez les campagnes d’avancements de grade et de promotions de corps, en collaboration avec le service RH de la DPE.
- Vous contribuez à l’organisation et à la mise en œuvre de la campagne annuelle d’attribution des primes dans l’application dédiée.
- Vous accompagnez les agents dans le cadre de leurs besoins de transition professionnelle et de reconversion et mettez en œuvre les dispositifs pertinents.
- En appui de la cheffe du bureau, vous suivez les situations individuelles complexes : accompagnement des managers, entretiens et orientations des agents, lien avec les services partenaires.
- En matière de coordination :
- Vous êtes en charge du pilotage et du suivi des indicateurs RH, en relation avec tous les membres de l’équipe. Vous transmettez et vous valorisez les indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité du service et dans le cadre des projets ou des dossiers récurrents.
- Vous êtes le référent SI - Suite 7 et BO : préparation et analyse des requêtes.
- Pour le bon déroulement de cette offre de service, vous participez à l’élaboration des procédures et des outils de suivi communs.
- Vous animez le réseau des relais administratifs, en lien avec les autres membres du bureau.
- Vous préparez et contribuez aux réunions de bureau et aux réunions organisées par le BRH à l’attention des managers.
Cette fonction nécessite une étroite collaboration avec l’ensemble des membres du bureau, pour faciliter le traitement pluridisciplinaire des dossiers et pour assurer la continuité des missions.
Qu’attend -on de vous ?
Qualités requises : rigueur, organisation, sens du travail en équipe, force de proposition
Connaissances professionnelles : règles et procédures de gestion des RH, documents de base (compte administratif, compte de gestion), Suite 7, TPP, Primes, Excel
Savoir-faire : qualités relationnelles, management de proximité, techniques de pilotage et d'animation d'équipe
Connaissances et/ou expériences dans le domaine des ressources humaines nécessaires.
Les + du poste
Rejoindre le STEA c’est :
Bénéficier d’actions de formations variées
Des conditions de travail adaptées : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, régime de RTT
Bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux, restaurant administratif)
La DPE est ouverte à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Poste éligible à la sujétion RH.
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutement
Cette annonce vous intéresse? Alors n'hésitez pas à postuler sur le site "Travailler Pour Paris".
Rémunération
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
- Débutant (ou junior) : 1908€
- Confirmé titulaire FP : 2250€
Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.
Des compléments seront possibles en fonction des missions
Contact
Vous postulez directement sur ce site, mais ce contact peut être sollicité en cas de questions particulières sur l’emploi proposé :
Isabelle JOBELOT, cheffe du bureau des ressources humaines
Tél : 01 53 68 24 44 - Email : isabelle.jobelot@paris.fr