Psychologue en centre d'hébergement F/H

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).

La sous-direction de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d’opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.

Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.

D’une capacité totale de 135 places, le Centre d’hébergement Crimée accueille des familles monoparentales et des couples avec enfants rencontrant des difficultés sociales, en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale.

72 places sont localisées sur site (chambres individuelles et cuisinettes individuelles dans des espaces partagés) et 63 places dans des appartements diffus.

Le CHRS Crimée assure un accueil inconditionnel aux familles orientées par le SIAO. L’équipe pluridisciplinaire de ce CHRS propose un accompagnement global et individualisé visant à favoriser l’inclusion sociale des résidentes, ainsi que leur sortie du dispositif (accès aux droits, insertion sociale et professionnelle, soins, culture, logement, etc.). Elle travaille en partenariat avec l’ensemble des acteurs du secteur, afin de répondre au mieux à la diversité des problématiques rencontrées par les personnes accueillies au sein des centres.

Quelles sont vos missions ?

166, rue de Crimée 75019 Paris. Ligne 7 ; bus 60

le psychologue assure l’évaluation des besoins des résidents en matière de soutien psychologique, leur accompagnement et leur orientation vers les partenaires les plus adaptés. Il apporte son soutien en matière d’aide à la parentalité et d’éveil de l’enfant.

En tant que membre d’une équipe pluridisciplinaire, il apporte son appui à l’équipe socio-éducative. Il participe à la vie institutionnelle au sein de l’établissement. En tant que membre de l’équipe médico-psychologique au sein du pôle J. BAKER, il participe à la démarche qualité et à la mise en œuvre des engagements du projet de pôle entrant dans sa sphère de compétence.

Appui aux résidents, soutien à la parentalité et éveil de l’enfant

Prendre contact avec toute nouvelle famille accueillie, évaluer chaque situation, écouter, conseiller et orienter les résidents.
Accompagner, en lien avec l’équipe socio-éducative et le personnel infirmier, les résidents, soutenir les relations enfants-parents et le développement psychologique de l’enfant, repérer et diagnostiquer les troubles psychologiques des adultes et des enfants.
Orienter les familles et/ou les enfants vers des structures de suivi ou de prise en charge thérapeutiques adaptées et veiller à la continuité des soins, en lien avec le personnel infirmier.
Participer à l’élaboration et à l’animation d’actions collectives.

Soutien pluridisciplinaire auprès des équipes

Soutenir les équipes dans leurs questionnements concernant l’accompagnement des résidents, leur apporter son éclairage sur les problématiques rencontrées par les familles, aider à la réflexion sur les pratiques professionnelles.
Participer au repérage des situations préoccupantes en matière de vulnérabilité et de protection à l’enfance, à travers le partage d’informations pertinentes.
Participation aux réunions de synthèse avec les partenaires, en vue d’apporter son analyse des situations.
Apporter son soutien aux équipes d’accueil à travers des temps de supervision et animer une sensibilisation/réflexion autour de la gestion des comportements agressifs et/ou pathologiques.

Rôle institutionnel au sein de l’établissement et du pôle

Participer à la mise en œuvre du projet de pôle/d’établissement et à la démarche continue d’amélioration de la qualité.
Participer à la rédaction du rapport d’activité dans son domaine de compétence.
Etre force de proposition au niveau institutionnel, participer aux différentes réunions et groupes de travail en lien avec le reste des équipes.
Initier, développer et pérenniser les partenariats adéquats, en lien avec de l’équipe médico-psychologique du pôle.

Qu’attend -on de vous ?

Savoir-faire

N°1 Techniques d’entretien

N°2 Travail pluridisciplinaire

N°3 Accompagnement des pratiques professionnelles

Connaissances professionnelles

N°1 Connaissance souhaitée des caractéristiques et des besoins des personnes en situation de précarité, expérience dans le domaine de la grande exclusion

N°2 Connaissance en matière de développement de l’enfant et /ou en protection de l’enfance, et de soutien à la parentalité

N°3 Approche interculturelle

Qualités requises

N°1 Sens de la relation, de l’écoute et du contact

N°2 Maîtrise de la gestion des conflits

N°3 Capacité à aller vers les résidents

N°4 Capacité d’analyse et d’élaboration, conduite de projets

N°5 Capacité à travailler en transversalité avec les autres services et avec les partenaires

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Master 2 de psychologie clinique

Les + du poste

25 jours de congés annuels
Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville
Versement forfaitaire destiné à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
Nouvelle Bonification Indiciaire sous réserve de remplir les conditions statutaires
Prime Ségur

Quelles particularités du poste ?

Horaires variables entre 8h et 19h30, présence obligatoire sur deux plages fixes (10h-11h30/14h30-16h). La durée moyenne journalière de travail varie entre 7h et 7h47, permettant de générer jusqu’à 27 JRTT. La pause méridienne est de 30 minutes minimum, hors temps de travail. Les horaires variables doivent tenir compte des nécessités de service et du collectif de travail.

Typologie de métier éligible au télétravail. Jusqu’à 1 jour par mois

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Rémunération

Contact

Mme Marie CEYSSON, Directrice

Candidater uniquement via Travailler Pour Paris