Coordinatrice - Coordinateur des stages de l'Institut "Paris Petite Enfance" F/H

Entité
DIRECTION DES FAMILLES ET DE LA PETITE ENFANCE
Sous-entité
SOUS-DIRECTION RESSOURCES
Filière
Administrative
Type d'emploi
Emploi permanent
Métier
Expert(e) formation
Poste ouvert aux contractuels
Non
Poste à pourvoir à partir du
13/01/2025
Catégorie
B
Poste télétravaillable
Oui
Corps
Secrétaires administratifs des Administrations Parisiennes
Localisation
75012 PARIS
Management d'équipe
Oui
Emploi fonctionnel
Non
Réf.
V35112-8348

Comment et avec qui travaillez-vous ?

La Direction des Familles et de la Petite Enfance (DFPE) met en œuvre la politique municipale d’accueil des jeunes enfants, les actions de soutien à la parentalité et aux familles, et de l’agrément et du contrôle de l’offre d’accueil collective et individuelle à Paris. Comptant plus de 7000 agents, elle est la deuxième plus grande direction de la Ville de Paris. 

La DFPE gère les 450 établissements d’accueil municipaux (27 000 places) et participe au financement des établissements associatifs (65M€ annuels) Au total, la DFPE contribue ainsi directement, en les gérant, ou indirectement, en les cofinançant, au fonctionnement de près de 1 100 établissements, qui accueillent au quotidien plus de 40 000 enfants. Par ailleurs, la Direction anime une politique volontariste en direction des familles parisiennes (soutien à la parentalité, offre ludique, etc.). Enfin, la direction assure l’agrément individuel des assistantes maternelles libérales, d’agrément collectif, et, par délégation de la direction de direction de la santé publique, les missions de contrôle au titre de la protection maternelle et infantile. Pour le compte de la Ville de Paris, la DFPE assure la chefferie de projet de Paris Familles, nouvel outil numérique de relation aux familles parisiennes pour la gestion des services qui leur sont proposés.

La création d’un institut de formation par apprentissage des auxiliaires de puériculture dénommé PARIS PETITE ENFANCE et rattaché à la sous-direction des ressources correspond à un besoin tant interne qu’externe de résorption des difficultés de recrutement d’auxiliaires de puériculture que connait la Ville de Paris et plus globalement l’écosystème de l’accueil de la Petite Enfance à Paris.  Elle doit surtout permettre à la collectivité de structurer et de maîtriser de bout en bout une filière pérenne de formation et de recrutement.

L’IFAP aura pour principales missions :

  • De dispenser des formations, par la voie d’apprentissage, dans l’objectif de diplômer des apprentis comme auxiliaires de puériculture ; 
  • De favoriser une formation d’excellence et une intégration professionnelle poussée des apprentis auxiliaires de puériculture, particulièrement dans les établissements de la collectivité ; 
  • De concourir, avec le reste de la DFPE, à sa promotion et à celle de la formation dispensée ;
  • De répondre à toutes ses obligations réglementaires, notamment de participer aux jurys régionaux de sélection et aux jurys de diplomation.

En conséquence, l’Institut Paris Petite Enfance est appelé à jouer un rôle structurant dans le service public de l’accueil de la Petite enfance à Paris, notamment pour répondre aux besoins employeur de la collectivité. Son ouverture, prévue en septembre 2025 doit permettre à la Ville de Paris de devenir un pôle de formation par apprentissage francilien central et de répondre aux besoins de son territoire.  

L’IFAP Paris Petite Enfance devra répondre de hauts standards en matière de formation, d’accueil et de conditions de travail des apprentis. L’institut devra en effet rayonner par son excellence en matière pédagogique, son respect des normes de toutes natures et avoir comme perspective constant la fidélisation des apprentis en lien avec l’ensemble de la DFPE et la collectivité.

Quelles sont vos missions ?

En tant que coordinatrice, coordinateur des stages de l’institut, vous faites partie de la direction de l’institut et aurez la charge d’appuyer le directeur dans ses missions tout en assurant le développement des partenariats de l’organisme, en cohérence avec les lignes directrices tracées par celui-ci et la DFPE dont vous dépendez. Vous travaillerez en lien étroit avec l’équipe de formateurs grandissante et serez garants de la cohérence des formations et des parcours pédagogiques des apprentis.

En particulier, vous serez amené à :

  • mettre en œuvre le projet pédagogique de l’institut, tel que défini dans le dossier d’autorisation et d’agrément prévu par l’arrêté du 10 juin 2021 portant dispositions relatives aux autorisations des instituts et écoles de formation paramédicale et à l'agrément de leur directeur en application des articles R. 4383-2 et R. 4383-4 du code de la santé publique qui aura été soumis à la Région IDF et à l’ARS, et conformément aux dispositions de l’Arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture.
  • développer tout partenariat, en vue de garantir à tous les apprentis des lieux d’apprentissages pratiques conformes aux exigences d’excellence pédagogique qui seront portées par l’institut ;
  • opérer la sélection des maîtres d’apprentissage en lien avec les directrices et directeurs de structures dépendant de la Ville de Paris ; 
  • être le contact référent des structures extérieures à la Ville de Paris accueillant des apprentis ; 
  • être le lien permanent avec les référents mobilités et handicap ;
  • veiller aux inscriptions et à la participation des apprentis aux épreuves de diplomation ;

Vous serez, avec la directrice ou le directeur, le point de référence dans les échanges avec l’ARS et la Région, et le relais du groupe d’expert pédagogique pour ajuster le projet en fonction des retours et des demandes de l’ARS et de la Région.

La prise de poste coïncidera avec la délivrance de l’autorisation et de l’agrément qui devrait intervenir au printemps 2025. 

Qu’attend -on de vous ?

Motivations : Vous avez un intérêt prononcé pour les enjeux de formation, d’accompagnement d’apprentis, d’encadrement, pour le domaine de la petite enfance et ses sous-jacents, ainsi que pour le travail partenarial. Vous appréciez de travailler dans un contexte stimulant de conduite de projet.

Profil souhaité / Compétences techniques et connaissances :

  • Expérience en matière de conduite de projets et d’ingénierie pédagogique ;

Savoir-être :

  • Esprit d’équipe, travail en réseau et en complémentarité ; 
  • Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’adaptation, leadership ; 
  • Capacité rédactionnelle confirmée ;
  • Capacité de travail partenarial, sens du dialogue et esprit d’ouverture ; 
  • Qualités d’écoute et d’échange avec les acteurs de terrain.

Les + du poste

En rejoignant la Ville de Paris, vous :

  • allez construire une expérience sans équivalent au vu de son organisation, de l’envergure de ses projets et de la force d’un collectif regroupant près de 50 000 agents répartis au sein de 23 directions ;
  • pourrez envisager un parcours au sein de la Ville, ou poursuivre ce dernier par un poste à forts enjeux ;
  • serez pionnier d’un projet ambitieux et unique en France ;
  • contribuerez fortement à l’exécution d’une politique publique de première importance.

Vous aurez également la possibilité d’accéder à un certain nombre d’avantages tels que :

  • Participation aux mutuelles santé et prévoyance ;
  • Remboursement partiel des transports domicile-travail ; 
  • Accès aux offres proposées par l’AGOSPAP (loisirs et vacances) ;
  • Accès gratuit aux équipements sportifs municipaux.

Quelles particularités du poste ?

Intégrer la Ville de Paris, c’est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur les conditions de travail de ses agents et leurs possibilités d’évolution :

  • Si vous êtes en situation de handicap, la Ville de Paris et le CASVP compensent le handicap de leurs agents par des aménagements raisonnables et vous accompagnent durant toutes les étapes de votre carrière.
  • Elle est pleinement engagée sur les questions d’égalité réelle, de lutte contre les discriminations et d’inclusion. Doublement labellisée par l’AFNOR, elle continue d’adapter ses politiques RH pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité.
  • Elle est également sensible à la qualité de vie au travail de ses agents et la DFPE est durablement engagée dans l’amélioration des conditions de travail de son personnel.
  • Elle offre des conditions favorables à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle et une large palette de formations accessibles pour évoluer durant sa carrière.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

  • Premier niveau de contact par mail avec envoi d’une lettre de motivation et du CV détaillé à l’attention de Coralie Garraud-Urruty, sous directrice des ressources au sein de la Direction de des familles et de la petite enfance ; 
  • Entretien en coordination avec la cheffe du SRH.

Rémunération

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :

-          Débutant (ou junior) : 1908€

-          Confirmé titulaire FP : 2250€

Pour les contractuels : obligation de passer le concours et rémunération en entrée de corps débutant.

Des compléments seront possibles en fonction des missions

Contact

Le poste sera dans un premier temps localisé au 76 rue de Reuilly, 75012 Paris.

Nom de la personne à contacter : Coralie Garraud-Urruty, sous directrice des ressources au sein de la Direction de des familles et de la petite enfance 

Courriel : coralie.garraud-urruty@paris.fr  / +33 1 43 47 72 00

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